Решение по делу № 2-1892/2016 ~ М-1541/2016 от 24.05.2016

Дело № 2-1892/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Вежниной Н.А.,

при секретаре Суровицыной А.А.,

с участием истца Креймер С.И.,

представителя истца Судомойкиной З.В.,

представителя ответчика ГУ РК «ЦЗН г.Инты» Горячева Д.В.,

представителя ответчика ПАО «Т Плюс» Перцевой И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте 18 июля 2016 года дело по иску Креймер С.И. к Государственному учреждению Республики Коми «Центр занятости населения г.Инты», Публичному акционерному обществу «Т Плюс» о восстановлении срока на подачу заявления для выплаты пособия по безработице в связи с сокращением численности или штата работников, взыскании среднего месячного заработка,

УСТАНОВИЛ:

Креймер С.И. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению Республики Коми «Центр занятости населения г.Инты» о восстановлении срока на подачу заявления для выплаты пособия по безработице в связи с сокращением численности или штата работников. В обоснование требований указала, что __.__.__ была уволена из ПАО «Т Плюс» в связи с сокращением штата работников организации. В апреле 2016 года истец обратилась в Центр занятости за назначением пособия в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства, в чем ей было отказано в связи с пропуском срока. Полагает, что срок обращения в Центр занятости не истек, поскольку после увольнения обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Кроме того, работником отдела кадров при увольнении не были разъяснены сроки и порядок обращения в Центр занятости.

Судом к участию в деле в качестве соответчика привлечено ПАО «Т Плюс».

__.__.__ Креймер С.И. уточнила исковые требования, просила взыскать с ПАО «Т Плюс» средний месячный заработок за четвертый, пятый, шестой месяцы (май, июнь, июль 2016) с момента увольнения. На удовлетворении остальных требований также настаивала.

В судебном заседании истец Креймер С.И., ее представитель Судомойкина З.В. на исковых требованиях с учетом уточнений настаивали.

Представители ответчиков ГУ РК «ЦЗН г.Инты» Горячев Д.В., ПАО «Т Плюс» Перцева И.М. против иска возражали.

Выслушав истца, ее представителя, представителей ответчиков, допросив свидетелей ФИО8, ФИО9, ФИО10, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец работала на Интинской ТЭЦ с __.__.__.

Приказом филиала Коми ПАО «Т Плюс» № <....> от __.__.__ с Креймер С.И. прекращено действие трудового договора от __.__.__ №__, истец уволена __.__.__ по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников на основании приказа филиала Коми ПАО «Т Плюс» от __.__.__ №<....>.

Не согласившись с увольнением, Креймер С.И. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Решением Интинского городского суда от __.__.__ в восстановлении на работе Креймер С.И. отказано.

Апелляционным определением от __.__.__ указанное решение оставлено без изменения, жалоба Креймер С.И. – без удовлетворения.

При увольнении истцу выплачено выходное пособие, а также на основании приказов филиала Коми ПАО «Т Плюс» от __.__.__ <....> от __.__.__ № <....> выплачен сохраняемый заработок на время трудоустройства за второй и третий месяц со дня увольнения.

__.__.__ Креймер С.И. обратилась в ГУ РК «ЦЗН г.Инты», с указанной даты приказом от __.__.__ №__ ____ признана безработным.

Приказом ГУ РК «ЦЗН ____» от __.__.__ №__ №__ истцу установлена продолжительность первого периода выплаты пособия по безработице 12 месяцев, установлены размеры и сроки выплаты пособия.

С заявлением к работодателю о выплате сохраняемого заработка на время трудоустройства за 4,5,6 месяцы со дня увольнения истец не обращалась.

В Центре занятости в выдаче соответствующей справки Креймер С.И. отказано в связи с пропуском срока обращения.

В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно ст.3 Закона Российской Федерации 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и пункта 8 Порядка регистрации безработных граждан, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 22.04.1997 года № 458, регистрация безработных граждан в целях поиска подходящей работы осуществляется учреждениями службы занятости по месту жительства граждан со дня их личного обращения со всеми необходимыми документами.

Из анализа указанных норм права следует, что сохранение среднего месячного заработка за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения является исключением из общего правила и может быть принято только при соблюдении определенных условий: во-первых, работником должен быть соблюдет установленный срок обращения в службу занятости населения, во-вторых, у последнего действительно отсутствует возможность для трудоустройства безработного.

При этом установленный для уволенного работника месячный срок для обращения в службу занятости носит пресекательный характер и предполагается достаточным для волеизъявления работника на приобретение статуса лица, ищущего работу, а с другой стороны, направлен против злоупотребления правом со стороны уволенного работника на необоснованное получение такого рода компенсационных выплат.

Истец, будучи уволенной из ПАО «Т Плюс» __.__.__ обратилась в ГУ РК «ЦЗН ____» __.__.__, то есть по истечении месяца со дня увольнения.

В связи с пропуском истцом срока обращения в орган занятости населения, у последнего не имелось оснований для принятия решения о сохранении за Креймер С.И. среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, а в отсутствие такого решения на работодателя не может быть возложена соответствующая обязанность по выплате работнику среднего заработка за указанный период.

Довод истца об обращении в феврале 2016 года в суд с иском о восстановлении на работе не может быть принят во внимание как доказательство уважительной причины пропуска срока обращения в Центр занятости, так как данное обстоятельство не исключало такую возможность.

Утверждение истца о том, что работник отдела кадров филиала Коми ПАО «Т Плюс» не разъяснила сроки и порядок обращения в Центр занятости, опровергается показаниями свидетелей ФИО9, ФИО10 Данные свидетели пояснили, что работник отдела кадров разъясняла сокращаемым работникам порядок постановки на учет в Центр занятости.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░░░░», ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░ ░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ (░░░, ░░░░, ░░░░ 2016) ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ __.__.__.

░░░░░     ░.░. ░░░░░░░