Судебный акт #1 (Заочное решение) по делу № 2-2902/2018 ~ М-2093/2018 от 24.04.2018

Мотивированное решение изготовлено 16 августа 2018 года

Гражданское дело № ******

№ ******

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Хрущевой О.В., при секретаре Мироненко Е.П., с участием истца Ружицкого О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ружицкого Олега Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «СтройРесурс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеупомянутым иском. В обоснование указал, что он работал в ООО «СтройРесурс» на должности ведущего юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата в соответствии с трудовым договором установлена в размере 25000 рублей, районный коэффициент в размере 15%. Дополнительным соглашением № ****** от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 35000 рублей. При увольнении задолженность ответчика по заработной плате за период январь – мая 2018 года составила 153538 руб. 95 коп., которые истец просит взыскать, а также компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 161457 рублей 95 копеек.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении не представил.

Суд, с учетом мнения истца считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

Судом установлено, что Ружицкий О.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СтройРесурс» в должности ведущего юрисконсульта, что подтверждается трудовым договором и копией трудовой книжки.

Согласно трудового договора, истцу установлена заработная плата в размере 25 000 руб.

Дополнительным соглашением № ****** от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 35000 рублей.

Согласно объяснительной генерального директора ООО «СтройРесурс» ФИО1., справке о задолженности, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 161457 рублей 95 копеек.

В силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Учитывая, что ответчиком не предоставлено доказательств выплаты истцу заработной платы при увольнении, либо доказательств иного размера задолженности, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 161 457 рублей 95 копеек.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 64 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от 28.09.2010г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установленные судом обстоятельства нарушения трудовых прав истца и продолжительность нарушения применительно к рассматриваемому судом предмету спора, личность работника, продолжительность его работы на предприятии ответчика, суд определяет размер компенсации в размере 10 000 рублей, считая эту сумму разумной и обоснованной.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что в силу закона истец Ружицкий О.В. освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика ООО «СтройРесурс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4429 руб. 16 коп. за требования материального характера и 300 руб. за требование о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-197, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Ружицкого Олега Владимировича с общества с ограниченной ответственностью «СтройРесурс» задолженность по заработной плате в сумме 161 457 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с ООО «СтройРесурс» в доход местного бюджета неуплаченную при подаче искового заявления государственную пошлину в сумме 4 729 рублей 16 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: О.В. Хрущева