Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-132/2012 ~ Материалы дела от 24.02.2012

Дело № 2-132 /2012

<>

                    Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 апреля 2012 года                                    с. Каратузское

    Каратузский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Криндаль Т.В.,

с участием помощника прокурора Ланг К.В.,

истца Лубянникова А.Ф.,

представителя ответчика Золототрубова Ю.В.,

при секретаре Винтер Г.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах Лубянникова А.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «Виктория» о взыскании недоначисленной заработной платы,

                    У С Т А Н О В И Л:

    Прокурор Каратузского района обратился в суд в интересах Лубянникова А.Ф. с иском к ООО «В.» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. Требования мотивировал тем, что Лубянников А.Ф. работал в ООО "В." техником по деревообработке, в период с 26.10.2011 г. по 30.12.2011 г. на основании срочного трудового договора. За данный период Лубянникову А.Ф. выплачивалась заработная плата в размере 4865,88 руб. в месяц. Между тем, в соответствии с законодательно установленным минимальным размером оплаты труда 4611 руб. и социальными гарантиями для лиц, работающих в районах с тяжелыми климатическими условиями, где выплачивается районный коэффициент и северная надбавка, подлежало выплате 7377,60 руб. в месяц. Лубянникову А.Ф. ежемесячно не доначислялась и не доплачивалась зарплата в размере 2511,78 руб. общая сумма недоначисленной и не выплаченной заработной платы составляет 5023, 56 руб., которую просил взыскать с ООО «В.» в пользу Лубянникова А.Ф.

    В судебном заседании истец Лубянников А.Ф., поддержав иск, пояснил, что по направлению службы занятости населения работал в ООО «В.» в качестве техника по деревообработке в период с 26.10.2011 г. по 30.12.2011 г.. За данный период времени ему выплачивалась заработная плата за полностью отработанный месяц 4865 руб. Кроме того, по просьбе руководителя хозяйства Золототрубова Ю.В. он проводил ремонт бокса. За данную работу была обещана отдельная заработная плата в размере 8000 руб. Однако заплатили только 3000 руб. Просил удовлетворить иск прокурора.

    Представитель ответчика- генеральный директор ООО «В.» Золототрубов Юрий Викторович иск не признал и пояснил, что Лубянников А.Ф. принят на работу в качестве техника по деревообработке с 26.10.2011 г. на основании срочного трудового договора. Договором предусмотрена заработная плата в размере минимального размера оплаты труда, установленного законом и увеличенного на районный коэффициент. Всего за период работы истца ему начислена заработная плата в сумме 15187,5 руб.. Из данной суммы исчислен и удержан налог на доходы физических лиц, в связи с чем истцу выплачено 13768,82 руб. При этом истцу начислялась заработная плата за фактически отработанное им время. Так из 45 рабочих дней им отработано только 32. Поскольку Лубянников А.Ф. не отработал полностью рабочие дни, то и заработная плата им получена не полностью, а только за отработанное время. Просил отказать в иске.

    Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора Ланг К.В., полагавшей необходимым удовлетворить исковые требования, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

    Как установлено судом, Лубянников А.Ф. принят на работу в ООО «В.» техником по деревообработке с 26 октября 2011 года и с ним заключен срочный трудовой договор № 8 от 26.10.2011 г. Договор заключен на срок до 30 декабря 2011 года. Продолжительность рабочей недели составляет 5 дней и 2 выходных дня.

    В соответствии с п. 5.1 трудового договора истцу установлена заработная плата в размере 4611 руб. в месяц и ежемесячная надбавка в виде районного коэффициента 20%. Иных компенсационных и стимулирующих выплат положения договора не содержат.

    Таким образом, по условиям трудового договора Лубянникову А.Ф. за полностью отработанное рабочее время, подлежала начислению заработная плата в размере 5533,2 руб. в месяц (4611х1,2).

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника)- это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты ( доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316, 317 ТК РФ размер районных коэффициентов и порядок его применения для расчета заработной платы работников, организаций расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также процентная надбавка за стаж работы в данных местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «о порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах восточной Сибири, дальнего Востока»», на территории южных районах Красноярского края, к которым отнесен и Каратузский район, применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно постановлению администрации Красноярского края от 13.11.1992 г. № 393-п, с 01 ноября 1992 г. районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Таким образом, исходя из вышеприведенных положений действующего законодательства, заработная плата истца не должна быть менее размера исчисленного как МРОТ х 1,3х1,3. Поскольку с 01.06.2011г. МРОТ составляет 4611 руб. (ФЗ № 82 ФЗ от 19.06.2000), то заработная плата Лубянникова А.Ф. за полностью отработанный месяц не должна быть менее чем 7377, 60 руб. ( 4611х1,6).

Поскольку в октябре 2011 года истцом отработано 4 рабочих дня (26,27,28,31), то за данный период его заработная плата должна составлять 7377,60:29,4=1003, 76 руб. ( ст. 139 ТК РФ). с учетом изложенного за период с 26.10.2011 г. по 30.12.2011 г. Лубянникову А.Ф. должна быть начислена заработная плата в размере 1003,76+7377,6+7377,6=15758,96 рублей.

Как следует из представленных платежных документов, Лубянникову А.Ф. за отработанное в пределах срока трудового договора, время выплачено по расходным кассовым ордерам:

- 09.11.2011 г.- зарплата за октябрь – 968, 94 руб.;

-28.11.2011 г. - зарплата за ноябрь- 4865,88 руб.;

-27.12.2011 г.- зарплата за декабрь- 4865,88 руб.;

    Кроме того, на основании платежной ведомости от 29.12.2011 г. Лубянникову А.Ф. дополнительно выплачено 2466,8 руб. и по платежной ведомости от 30.01.2012 г.- 600,35 руб.

    Назначение данных выплат в платежной ведомости не указано. Однако, принимая во внимание, что Лубянников А.Ф. после окончания срока трудового договора, никаких работ в ООО «Виктория» не выполнял, суд приходит к выводу о том, что данные выплаты являются также заработной платой, дополнительно выплаченной за выполнение трудовых обязанностей предусмотренных договором.

    В общей сложности, по всем платежным документам, Лубянникову А.Ф. выплачено 13767,85 руб.

    При этом суд отвергает как не соответствующие материалам дела доводы представителя ответчика о неполном выполнении истцом норм рабочего времени. Факты отсутствия истца на рабочем месте материалами дела не подтверждены. К дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины Лубянников А.Ф. не привлекался. Представленные табели учета рабочего времени не могут служить доказательством невыполнения нормы, поскольку содержат в себе не оговоренные и не заверенные исправления, что ставит под сомнение объективность и достоверность содержащихся в табелях сведений.

    Таким образом, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 26.10.2011 г. по 30.12.2011 г. составил 15758,96-13767,85=1991,1 руб., которую суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

    На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

                    Р Е Ш И Л:

    Исковые требования прокурора Каратузского района, предъявленные в интересах Лубянникова А.Ф. удовлетворить частично.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «В.» в пользу Лубянникова А.Ф. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 1991 (одну девятьсот девяносто один) рубль и 10 копеек.

    В удовлетворении требований о взыскании с ООО «В. в пользу Лубянникова А.Ф. 3032 рубля 46 копеек прокурору отказать.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение 30 дней со дня его принятия в окончательной форме, через Каратузский районный суд.

Председательствующий