Решение по делу № 2-2072/2020 ~ М-1277/2020 от 12.05.2020

Дело № 2-2072/2020                          изготовлено 17.09.2020 г.

76RS0016-01-2020-001616-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 сентября 2020 года                                                                   г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе

председательствующего судьи Корендясевой Н.О.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании расчета при увольнении по соглашению сторон, процентов, компенсации морального вреда и причиненных убытков

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании расчета при увольнении по соглашению сторон, процентов, компенсации морального вреда и причиненных убытков. С учетом уточнений просила взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 481 руб. 80 коп., денежную компенсацию при расторжении трудового договора по соглашению сторон в размере 18 225 руб., денежные средства в размере 5 500 руб. в счет компенсации расходов, понесенных на оплату юридических услуг, проценты за нарушение срока осуществления расчета при увольнении по соглашению сторон в размере 653 руб. 59 коп., пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 797 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., денежные средства в размере 2817 руб. 44 коп. в счет возмещения убытков, понесенных на оплату услуг почтовой связи в порядке досудебного урегулирования спора. В части взыскания денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 481 руб. 80 коп., пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 797 руб. 60 коп., истец отказалась от иска, отказ принят судом.

В обоснование иска указала, что работала у ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должности технолога-колориста, ДД.ММ.ГГГГ было заключено соглашение о расторжении трудового договора, по условиям которого работодатель обязался выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности, денежную компенсацию при расторжении трудового договора, расходы, понесенные на оплату юридических услуг в размере 5 500 руб.

Однако часть денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежная компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон, компенсация расходов, понесенных на оплату юридических услуг, истцу не выплачена.

Истец, представитель истца ФИО4 в судебном заседании поддержали требования.

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 возражала против удовлетворения иска.

Третье лицо представитель ГУ –Ярославское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился, извещен надлежаще о дате и времени рассмотрения дела.

Заслушав лиц, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ФИО1, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с Индивидуальным предпринимателем ФИО2 в должности технолога-колориста, что подтверждается прилагаемым трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, копией трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, по условиям которого работодатель обязался выплатить истцу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию при расторжении трудового договора по соглашению сторон в трехкратном размере заработной платы и компенсировать расходы, понесенные на оплату юридических услуг, в размере 5 500 руб.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон.

Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно п. 4 соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № вышеуказанные выплаты работодатель обязался произвести в течение 16 рабочих дней с момента подписания соглашения.

Таким образом, срок осуществления выплат истек ДД.ММ.ГГГГ, однако условия соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работодателем не исполнены. Истцу не выплачена денежная компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон в трехкратном размере заработной платы и компенсация расходов, понесенных на оплату юридических услуг, в размере 5 500 руб.

В разделе II Обзора по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) №, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ, разъяснено, что нерабочие дни, объявленные таковыми Указами Президента РФ, относятся к числу мер, установленных в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, направленных на предотвращение распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и не могут считаться нерабочими днями в смысле, придаваемом этому понятию Гражданским кодексом РФ, под которым понимаются выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренные статьями 111, 112 Трудового кодекса РФ.

Течение срока исполнения работодателем обязательств по соглашению о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № началось с момента подписания данного соглашения. Срок осуществления выплат истек ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, невыполнение работодателем принятого на себя обязательства по соглашению о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № является основанием для взыскания денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон в трехкратном размере заработной платы и компенсации расходов, понесенных на оплату юридических услуг, в размере 5 500 руб., в судебном порядке.

Расчет денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон представлен истцом, ответчиком не оспорен, суд с указанным расчетом соглашается. Соответственно 6 075 руб. * 3 месяца итого: 18 225 руб.

Нарушение срока осуществления расчета влечет возникновение права на выплату процентов.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет размера процентов в сумме 605 руб. представлен истцом, ответчиком не оспорен. Суд полагает, что сумма процентов 605 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Действиями ответчика по невыплате компенсации истцу причинены нравственные страдания. На основании изложенного с учетом периода наличия задолженности суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы, понесенные с рассмотрением настоящего дела; за ксерокопию документов 210 руб., почтовые расходы 310 руб., 204,04 руб., 227 руб. 54 коп., 55 руб., 278 руб.86 коп., 48 руб.,130 руб., 186 руб. (л.д.19-20, 23, 38-39, 107-18). Данные расходы являются необходимыми и относящимися к данному делу.

Согласно ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1029 руб., от уплаты которой истец был освобожден при предъявлении иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 денежную компенсацию при расторжении трудового договора по соглашению сторон в размере 18225 руб., компенсацию за несвоевременную выплату в размере 605 руб., компенсацию морального вреда 3000 руб., судебные расходы в размере 5500 руб., почтовые расходы и расходы за ксерокопию документов - 1649 руб. 44 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход государства государственную пошлину 1029 руб.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья                                                                                      Н.О. Корендясева