Решение по делу № 2-3884/2020 ~ М-3321/2020 от 21.10.2020

№ 2-3884/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Королев Московской области                  16 декабря 2020 года

Королёвский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Ромашина И.В., при секретаре Мамедове Э.З., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Быкова Ю. М. к ООО «Научно-производственное предприятие «ЛАРАН» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Быков Ю.М. обратился в суд с иском к ООО «Научно-производственное предприятие «ЛАРАН» (ООО «НПП «ЛАРАН») о взыскании заработной платы в размере 4 634 252,98 (четыре миллиона шестьсот тридцать четыре тысяч двести пятьдесят два) рубля 98 копеек, а также пени в виде процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 586.448,14 (пятьсот восемьдесят шесть тысяч четыреста сорок восемь) рублей 14 копеек.

В обоснование заявленных требований Истец указал, что он состоит в должности генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие «ЛАРАН», ИНН 7126019588, ОГРН 1157154029845 (далее – Ответчик), в подтверждение чего были представлены Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.; приказ (распоряжение) № о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ., а также протоколы общего собрания ООО «НПП «ЛАРАН» № от ДД.ММ.ГГГГ. и № от ДД.ММ.ГГГГ. В качестве подтверждения полномочий Истца представлена выписка из единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ

Ответчик своевременно не выполнил своих обязанностей по оплате труда, установленных пп. 5.1.3, 5.1.4, 5.1.5 Трудового договора, в связи с чем между Истцом и Ответчиком было заключено Соглашение от ДД.ММ.ГГГГ об отсрочке выполнения Ответчиком обязательств по выплате заработной платы до ДД.ММ.ГГГГ. Сумма задолженности на ДД.ММ.ГГГГ составляла 690.000 (шестьсот девяносто тысяч) рублей с учетом НДФЛ.

ДД.ММ.ГГГГ. между Истцом и Ответчиком было заключено Соглашение № о погашении увеличившейся задолженности по оплате труда не позднее ДД.ММ.ГГГГ. и установлении пени (штрафа) за нарушение срока оплаты в размере 20% годовых от невыплаченной суммы за каждый день просрочки (нарастающим итогом). На ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности по оплате труда составила 2.675.889,36 (два миллиона шестьсот семьдесят пять тысяч восемьсот восемьдесят девять) рублей 36 коп. за вычетом суммы налога на доходы физических лиц (13%).

Однако в сроки, предусмотренные Трудовым договором и соглашениями к нему, оплата Ответчиком не произведена. Предусмотренная пп. 5.1.3-5.1.5 Трудового договора ежемесячная заработная плата в размере 300.000 (триста тысяч) рублей без учета НДФЛ 13% Истцу также не выплачивалась, за исключением двух выплат: в размере 78.363,62 (семьдесят восемь тысяч триста шестьдесят три) рубля 62 коп. ДД.ММ.ГГГГ. и в размере 80.000,00 (восемьдесят тысяч) рублей 00 копеек ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, рассчитанная на ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности Ответчика перед Истцом по заработной плате, с учетом пени (штрафа) в размере 20 (двадцать)%, рассчитанной на момент обращения Истца в суд с исковым заявлением, составляет 5.220.701,12 (пять миллионов двести двадцать тысяч семьсот один) рубль 12 копеек. Расчет суммы иска представлен Истцом вместе с исковым заявлением.

Истец представил в суд ходатайство, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, против вынесения заочного решения не возражал.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился. Отзыва и возражений на иск в суд не представил.

Принимая во внимание изложенное, суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства, поскольку ответчик не явился в судебное заседание без уважительных причин.

Исследовав материалы дела, суд полагает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. Истец был трудоустроен на должность генерального директора ООО «НПП «ЛАРАН», что подтверждается представленными Истцом документами, в том числе Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., Приказом № о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ., протоколами общего собрания ООО «НПП «ЛАРАН» № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ., трудовой книжкой №.Размер заработной платы подтвержден пп. пп. 5.1.3-5.1.5 Трудового договора, а также Соглашениями к Трудовому договору, заключенными между Истцом и Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представленный Истцом расчет суммы задолженности составлен в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и условиями Соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между Истцом и Ответчиком.

Доказательств обратного ответчиком, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Согласно со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основаниях своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности требования Истца о взыскании с Ответчика задолженности по оплате труда и компенсации (пени) за несвоевременную выплату заработной платы

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Быкова Ю.М. к ООО «НПП «ЛАРАН» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «НПП «ЛАРАН» в пользу Быкова Ю.М. задолженность по заработной плате в размере 4 634 252 (четыре миллиона шестьсот тридцать четыре тысячи двести пятьдесят два) рубля 98 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 586 448 (пятьсот восемьдесят шесть тысяч четыреста сорок восемь) рублей 14 копеек.

Взыскать с ООО «Научно-производственное предприятие «ЛАРАН» в доход государства госпошлину в размере 31 371 рубль 00 копеек.

Копию заочного решения направить ответчику.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                             И.В. Ромашин

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья                             И.В. Ромашин