Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1970/2019 ~ М-1759/2019 от 05.08.2019

                                                                                                             Дело № 2-1970/2019

       ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

       Именем Российской Федерации

г. Ульяновск                                         30 сентября 2019 г.

Железнодорожный районный суд города Ульяновска

в составе судьи Земцовой О.Б.,

при секретаре Прокудиной К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Русская Телефонная Компания» к Вершкову Е.Н. о взыскании материального ущерба, расходов по уплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

АО «Русская телефонная компания» обратилось в суд с исковым заявлением к Вершкову Е.Н. о взыскании материального ущерба, расходов по уплате государственной пошлины.

В обоснование иска указано, что Вершков Е.Н. был принят на работу в АО «Русская Телефонная Компания» (ранее ЗАО «Русская Телефонная компания») на должность помощника, согласно трудовому договору № от 28 февраля 2017 г. и приказу (распоряжению) о приеме работника на работу № от 28 февраля 2017 г. в офис продаж, расположенный в <адрес>.

С ответчиком был заключен договор б/н об индивидуальной материальной ответственности от 28 февраля 2017 г., заключение данного договора обусловлено тем, что ответчик непосредственно обслуживал и использовал денежные, товарные ценности и имущество истца.

30 марта 2017 г. ответчик был переведен на должность и ознакомлен с должностной инструкцией специалиста офиса продаж Макро-Региона, о чем имеется его собственноручная подпись.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 09 ноября 2018 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

23 октября 2018 г. в офисе продаж «С050» была произведена инвентаризация товарно-материальных ценностей.

В результате инвентаризации в офисе продаж «С050» был выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 289 670 руб.

Сумма и факт недостачи подтверждены инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей № от 23 октября 2018 г., сличительной ведомостью.

Ответчиком были даны объяснения в соответствии с требованиями ст.247 ТК РФ.

Инвентаризация была проведена в присутствии материально-ответственных лиц, что соответствует требованиям Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утв. Приказом Министерства финансов РФ от 13 июня 1995 г. № 49.

С коллективом офиса продаж «С050» был заключен договор № от 15 октября 2018 г. о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Ответчик является членом коллектива материально-ответственных лиц офиса продаж «С050».

Истцом создана комиссия с целью проведения служебной проверки по факту недостачи в офисе продаж «С050» и установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения от 29 ноября 2018 г.

В АО «Русская Телефонная Компания» введена система электронного документооборота в связи с чем заключение было согласовано в рамках электронного документооборота, о чем свидетельствует лист согласования в заключении документа.

Результаты служебной проверки были утверждены комиссионно должностными лицами АО «Русская Телефонная Компания».

Согласно указанному в заключении размер причиненного материального ущерба установлен в размере 218 200 руб., также было установлено, что виновным в образовании данной недостачи является коллектив офиса продаж «С050».

Материальная ответственность была возложена на виновных в образовании недостачи материально-ответственных лиц.

Сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком составляла 109 100 руб.

Данная сумма материальной ответственности ответчиком не возмещена.

Должность ответчика входит в Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85 «Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность ответчика, отсутствуют.

Просит взыскать с Вершкова Е.Н. сумму причиненного ущерба в размере 109 100 руб., государственную пошлину в размере 3 382 руб. 15 коп.

В судебное заседание представитель истца не явился, просил дело рассмотреть в свое отсутствие, не возражал против вынесения заочного решения.

Ответчик Вершков Е.Н. в судебном заседании не присутствовал, надлежаще извещался по месту жительства. Причина неявки ответчика неизвестна, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражения на иск не представил.

          С учетом вышеизложенных обстоятельств, суд признает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

         Суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, поскольку ответчик, в силу личного волеизъявления не воспользовалась своим правом присутствовать в суде и участвовать в рассмотрении дела. Тем самым суд считает, что ответчик отказался от реализации предоставленных ей законом процессуальных прав на непосредственное участие в разбирательстве дела. По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и реализует их по своему усмотрению, в том числе и право личного участия в рассмотрении дела. Распоряжение правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Шалыев В.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Исследовав и оценив материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В силу ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В силу ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

В соответствии со ст. 248 взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

В силу п. 4 Постановления Пленума ВС РФ N 52 от ДД.ММ.ГГГГ, к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Судом по делу установлено, что Вершков Е.Н. был принят на работу в АО «Русская Телефонная Компания» на должность помощника, согласно трудовому договору № от 28 февраля 2017 г. и приказу о приеме на работу № от 28 февраля 2017 г. в Макро-регион Москва Офис продаж, расположенный по адресу: <адрес>.

Одновременно, с Вершковым Е.Н. также заключен договор б/н от 28 февраля 2017 г. об индивидуальной материальной ответственности.

Приказом № от 30 марта 2017 г. Вершков Е.Н. переведен на должность специалиста в офис продаж, расположенный по адресу: <адрес>.

На новой должности Вершков Е.Н. включен в состав коллектива (бригады) путем заключения дополнительного соглашения к договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (приложение № к договору). Вершков Е.Н. подписав данное соглашение удостоверил договор и согласие со всеми его положениями.

Согласно п. 2.32 должностной инструкции специалиста офиса продаж, с которой с которой ответчик был ознакомлен, работник обеспечивает сохранность товарно-материальных ценностей, денежных средств и имущества Компании, находящихся в офисе продаж.

23 октября 2018 г. в офисе продаж «С050» была произведена инвентаризация товарно-материальных ценностей.

В результате инвентаризации в офисе продаж «С050» был выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 218 200 руб.

Сумма и факт недостачи подтверждены инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей № от 23 октября 2018 г., сличительной ведомостью.

Ответчиком были даны объяснения в соответствии с требованиями ст.247 ТК РФ.

Инвентаризация была проведена в присутствии материально-ответственных лиц, что соответствует требованиям Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утв. Приказом Министерства финансов РФ от 13 июня 1995 г. №.

В ходе проведения служебной проверки по факту выявленной недостачи установлено, что 22 октября 2018 г., примерно в 17 часов 50 минут совершено тайное хищение сотовых телефонов: ApplePhXS 64 Gb № ApplePhXS 256 Gb № ApplePhX 256 Gb №, находящихся на витрине, оборудованной магнитным замком. Замок был исправен, находился в закрытом состоянии.

Согласно справке о стоимости, предоставленной бухгалтерией ЕЦО ПАО «МТС», ущерб от хищения данного имущества по закупочной цене составляет 218 200 руб. Также, в ходе проведенного служебного расследования было установлено, что причиной возникновения недостачи явилось недобросовестное исполнение ответчиком Вершковым Е.Н. и третьим лицом Шалыевым В.А. своих должностных обязанностей по сохранению вверенных им товарно-материальных ценностей.

От добровольного возмещения причиненного истцу ущерба ответчик Вершков Е.Н. отказался.

Приказом № от 09 ноября 2018 г. трудовой договор с Вершковым Е.Н. был прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТУ РФ по инициативе работника.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что истцом доказан факт причинения ущерба, а также тот факт, что ответственность в виде возмещения ущерба работодателю должен нести ответчик Вершков Е.Н.

Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца суммы ущерба в размере 109 100 руб., в связи с чем исковые требования АО «Русская Телефонная Компания» подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 382 руб. 15 коп.

          Руководствуясь статьями 12, 56, 194 – 199, 233237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                                             РЕШИЛ:

          ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

          ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 109 100 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 382 ░░░░░ 15 ░░░░░░.

          ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

          ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                                                                              ░.░. ░░░░░░░

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>