Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4322/2015 ~ М-3396/2015 от 21.10.2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 декабря 2015 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края, в составе

председательствующего судьи Минкиной М.Т.,

при секретаре Алюшиной Т.С.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по искам Минусинского межрайонного прокурора в интересах Баскажакова А.Г., Шехтель Л.А. к МКОУ «Маломинусинская СОШ № 7» о взыскании суммы,

УСТАНОВИЛ:

Минусинский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах Баскажакова А.В., Шехтель Л.А. к МКОУ М-Минусинская СОШ № 7 о взыскании суммы, мотивируя тем, что истцам, состоящим в трудовых отношениях с ответчиком, неправильно начислялась и выплачивалась заработная плата. В соответствии ст. 315 ТК РФ заработная плата должна быть начислена с учетом оклада и всех стимулирующих выплат, за исключением районного и северного коэффициента, после чего на этот размер, который не должен быть ниже минимального размера оплаты труда, начислен районный и северная надбавка. Просит суд взыскать за период с июня 2015 г. по августа 2015 г. в пользу Баскажакова А.Г. недоплату в сумме 2449,19 руб., в пользу Шехтель Л.А. за период с июня по июль 2015 г. в размере 693,14 руб., а также компенсацию морального вреда по 3000 руб. (л.д. 3-4, 29-30).

Определением суда от 21.12.2015 г. (л.д. 26) гражданские дела соединены в одно производство.

В судебном заседании представитель Минусинской межрайонной прокуратуры, заявленные требования поддержал, по основаниям, изложенным в исках, суду пояснила, что требования заявлены по недоплате имевшей место в июне и июле 2015г.

В судебное заседание истцы Баскажаков А.В., Шехтель Л.А. не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены (л.д. 40).

Представитель ответчика МКОУ М-Минусинская СОШ № 7, представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования Управления образования администрации Минусинского района, привлеченный для участия в деле определением суда от 26.10.2015 г., в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены, причины неявки не сообщили (л.д. 40).

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, полагает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с ч.2 ст. 7, ч.3 ст. 37 Конституции РФ: в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 20.04.2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из ст. 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).

Частью ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (5554 руб.- с 01.01.2014г., 5965 руб. с 01.01.2015г. ФЗ № 336 от 02.12.2013г.). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Статьи 316 и 317 ТК РФ, Закон РФ № 4520-1 от 19.02.93г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях» содержат отсылочные нормы о размерах и порядке выплаты указанной надбавки.

Постановлением Администрации Красноярского края № 393-п от 13.11.92г. районный коэффициент для заработной платы для г. Минусинска и Минусинского района установлен в размере 1,30; при этом затраты на введение районного коэффициента 1,30 осуществляются за счет средств предприятий и организаций.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 02.11.2015 г. (л.д. 21-24) МКОУ М-Минусинская СОШ № 7 является действующим юридическим лицом.

Судом установлено, что Баскажаков А.В., Шехтель Л.А., состоят в трудовых отношениях с МКОУ М-Минусинская СОШ № 7, что в судебном заседании не оспаривалось.

Как следует из расчетных листков (л.д. 7-11) заработная плата Баскажакова А.Г. по должности сторожа (0,5 ставки), составила: в июне 2015 г. -764,91 руб. за 9 дней, в июле 2015 г. – 698,4 руб. за 9 дней.

Из расчетных листков (л.д.32-33) следует, что заработная плата Шехтель Л.А. по должности уборщика служебных помещений (на 0,5 ставки), составила: в июне 2015г. – 1682,81 руб. (за 9 дней), в июле 2015г. – 1536,49 руб. (за 9 дней).

Учитывая системное толкование положений ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ заработная плата истцов без учета процентной надбавки и районного коэффициента должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, т.е. не может быть менее 9544 руб. (5956 рубля * (30% + 30%), при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда с 01.01.2015г.

Таким образом, суд полагает, исковые требования обоснованными, поскольку для работников, проживающих в районах с неблагоприятными климатическими условиями, районный коэффициент и северная надбавка начисляются к заработной плате, размер которой, в соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ, не может быть меньше МРОТ в РФ.

Суд соглашается с доводами о том, что нарушены трудовые права истцов невыплатой заработной платы работодателем МКОУ М-Минусинская СОШ № 7, при этом суд полагает, что подлежит взысканию задолженность по невыплаченной сумме заработной платы в пользу истца:

Баскожакова А.Г. 2449,13 руб. ((9544*0,5/21*9-764,9)+(9544*0,5/23*9-698,4)), в пользу Шехтель Л.А. М. 693,14 руб. ((9544*0,5/21*9-1682,81)+(9544*0,5/23*9-1536,49)), за период июнь- июль 2015г.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Учитывая то, что истцам была не начислена заработная плата в полном размере, в связи с чем, истцы, вынуждены были обратиться в суд за защитой своего права, нарушенного по вине работодателя, своевременно не начислившего и не выплатившего причитающиеся суммы, суд приходит к выводу о необходимости компенсации морального вреда истца, в связи с чем, суд с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать в пользу каждого истца в счет компенсации морального вреда по 500 рублей.

Учитывая удовлетворение заявленных требований, суд полагает взыскать с МКОУ М-Минусинская СОШ № 7 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1500 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с МКОУ М-Минусинская СОШ № 7 в пользу Баскажакова А.Г. задолженность по невыплаченной сумме заработной платы за период с июня по июль 2015 г. в сумме 2449,13 руб., компенсацию морального вреда 500 руб., Шехтель Л.А. задолженность по невыплаченной сумме заработной платы за период с июня по июль 2015 г. в сумме 693,14 руб., компенсацию морального вреда 500 руб.

Взыскать с МКОУ М-Минусинская СОШ № 7 в доход муниципального образования г. Минусинск государственную пошлину в размере 1500 руб.

Решение может быть обжаловано через Минусинский городской суд в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом мотивированного решения.

Председательствующий: