Решение по делу № 2-537/2020 ~ М-458/2020 от 07.05.2020

    К О П И Я

     Дело № 2-537/2020 (42RS0023-01-2020-000688-98)

    Р Е Ш Е Н И Е

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    Новокузнецкий районный суд Кемеровской области в составе

    председательствующего судьи Бычковой Е.А.,

    при секретаре Архипенко К.П.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке

                                                                    22 июня 2020 года

            гражданское дело по иску Баранова Вячеслава Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Военно-врачебная коллегия Сибирь» о взыскании заработной платы, компенсации,

    У С Т А Н О В И Л :

        Баранов В.В. обратился в суд с иском к ООО «Военно-врачебная коллегия Сибирь» о взыскании заработной платы, компенсации, мотивируя исковые требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности <данные изъяты> в ООО «Военно-врачебная коллегия Сибирь», указанный факт установлен решением Новокузнецкого районного суда Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ Работодателем ему до настоящего времени не выплачена заработная плата за май 2019 г., июнь 2019 г., июль 2019 г., а также компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении работника. Согласно штатному расписанию ООО «Военно-врачебная коллегия Сибирь», тарифная ставка (оклад) <данные изъяты> составляет 16800 руб., таким образом, с учетом районного коэффициента и после вычета подоходного налога, его заработная плата за май 2019 г. составила 19000,80 руб., июнь 2019 г. составила 19000,80 руб., июль 2019 г. составила 19000,80 руб., компенсация за неиспользованный отпуск составила 19454,68 руб. Тем самым, поскольку выплаты по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком в установленные законом сроки не произведены, он обращается в суд с настоящим иском.

        Истец Баранов В.В. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, просил суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за период с мая по июль 2019 г. в размере 57002,40 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19454,68 руб., компенсацию за задержку заработной платы до ДД.ММ.ГГГГ в размере 616,08 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6750,99 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2304,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Суду пояснил, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Военно-врачебная коллегия Сибирь» в должности <данные изъяты>. Факт трудовых отношений с ответчиком установлен решением Новокузнецкого районного суда Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ Генеральным директором ООО «Военно-врачебная коллегия Сибирь» ему была определена 5-тидневная 40-ка часовая рабочая неделя, он работал в ООО «Военно-врачебная коллегия Сибирь» полный рабочий день. Его рабочее место располагалось в офисе ООО «Военно-врачебная коллегия Сибирь», где он <данные изъяты>. Кроме того, он выполнял работу за пределами офиса, а именно <данные изъяты> время проезда до места осуществления трудовых обязанностей также входило и учитывалось в рабочее время. Работодателем до настоящего времени не произведена выплата заработной платы за период май-июль 2019 г., а также не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, что является существенным нарушением его трудовых прав.

        Представитель ответчика ООО «Военно-врачебная коллегия Сибирь» - Райзенман М.Ю., действующая на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, поскольку в связи с непредставлением истцом документов, трудовой договор с ним не заключался, в связи с чем, произвести расчет его заработной платы не представляется возможным, т.к. нет данных о размере его заработной платы. Кроме того, истец не выполнял трудовые обязанности, его постоянно не было на рабочем месте, тогда как, согласно должностной инструкции в его обязанности не входило <данные изъяты>, это была его личная инициатива и осуществление данной деятельности в рабочее время не входило. Таким образом, расчеты истца произведены не верно, т.к. не установлена тарифная ставка (оклад) истца, не известно, было ли данное место работы его основным местом работы. В табеле учете рабочего времени сведения об истец отсутствуют, следовательно, за спорный период истцом не было отработано ни одной единицы времени, подлежащей оплате.

        Заслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

        Статьей 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

    В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

    Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

    Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

    Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 Трудового кодекса РФ).

    Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989 N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. Г. Воркуты и Инты", установлен размер районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих, на предприятиях, в организациях и учреждениях всех отраслей народного хозяйства, расположенных в Кемеровской области, в размере 1,3.

    Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Баранов В.В. исполнял трудовые обязанности в должности <данные изъяты> в ООО «Военно-врачебная коллегия Сибирь». Факт трудовых отношений установлен решением Новокузнецкого районного суда Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, указанное решение оставлено без изменения, жалоба ООО «Военно-врачебная коллегия Сибирь» - без удовлетворения.

    Согласно штатному расписанию ООО «Военно-врачебная коллегия Сибирь», установленному на 1 год с ДД.ММ.ГГГГ, ежемесячный оклад <данные изъяты> составляет 16800 руб.

    Согласно Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников утвержденных генеральным директором ООО «Военно-врачебная коллегия Сибирь» ДД.ММ.ГГГГ, в Обществе установлена тарифная система оплаты труда, которая включает в себя тарифную ставку (оклад). Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Размер месячной тарифной ставки (оклад) определяется штатным расписанием. Тарифные ставки (оклады) устанавливаются исходя из 40-часовой продолжительности рабочей недели; для совместителей – исходя из 20-часовой рабочей недели или 4-часового рабочего дня.

    Согласно должностной инструкции <данные изъяты> ООО «Военно-врачебная коллегия Сибирь», основными задачами и направлениями деятельности <данные изъяты> являются: <данные изъяты>

    В должностные обязанности <данные изъяты>, в том числе, входит выполнение других, находящихся в его компетенции, поручений руководителя.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Военно-врачебная коллегия Сибирь» дана доверенность на имя Баранова В.В. сроком на один год, согласно которой, истец уполномочен самостоятельно представлять интересы Общества во всех без исключения государственных органах РФ, органах местного самоуправления, в том числе судах общей юрисдикции (гр. дело № л.д. 17).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Военно-врачебная коллегия Сибирь» (исполнитель) и ФИО9 (заказчик) был заключен договор № возмездного оказания правовых услуг (гр. дело № л.д. 168-169). Аналогичные договоры были заключены между ответчиком и ФИО5, ФИО6

    Согласно сведениям с официальных Интернет-ресурсов судов общей юрисдикции Кемеровской области, а также копиям судебных актов, в период с мая по июль 2019 г. Баранов В.В. представлял интересы ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, в судебных заседаниях в качестве <данные изъяты>

    Указанные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетелей ФИО13, ФИО16, пояснивших в судебном заседании, что они обращались за <данные изъяты> помощью в ООО «Военно-врачебная коллегия Сибирь», о чем был заключен договор. Руководителем организации им был представлен в качестве <данные изъяты> Баранов В.В., который в офисе по <адрес> в <адрес> неоднократно консультировал их по правовым вопросам. В период времени с 10-00 ч. до 18-00 ч. истец находился на рабочем месте. Руководитель организации сообщил, что <данные изъяты> в течение рабочего времени находится на месте и что можно обратится за консультацией в любое время. Кроме консультаций, истец выполнял работу по сбору и подготовке правовых документов, представлял их интересы в судах.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено заявление о прекращении трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ и требованием произвести выплату заработной платы и компенсационные выплаты. Указанное заявление оставлено ООО «Военно-врачебная коллегия Сибирь» без ответа.

    Таким образом, установлено, что истец выполнял трудовые обязанности в течение полного рабочего времени, в связи с чем, невыплаченная ответчиком заработная плата за период с мая-июнь 2019 г. составляет 57002,40 руб.

    Расчет заработной платы:

    - за май 2019 г.: 16800 руб. (оклад) + 5040 руб. (16800 руб. * 30% (районный коэффициент)) – 13% = 19000,80 руб.

    - за июнь 2019 г.: 16800 руб. (оклад) + 5040 руб. (16800 руб. * 30% (районный коэффициент)) – 13% = 19000,80 руб.

    - за июль 2019 г.: 16800 руб. (оклад) + 5040 руб. (16800 руб. * 30% (районный коэффициент)) – 13% = 19000,80 руб.

    Доказательств выплаты заработной платы, оснований для снижения указанного размера заработной платы за спорный период, ответчиком суду не представлено.

    Статьей 115 Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

    Истец исполнял трудовые обязанности в ООО «Военно-врачебная коллегия Сибирь» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т. е. № год № дней (количество рабочих дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет № дней).

    Таким образом, неиспользованный отпуск Баранова В.В. на момент прекращения трудовых отношений составляет 30 дней (28 дней + 2 дня (28 дней/12 месяцев).

    В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Согласно п.п. 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

    При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

    Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

    В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

    Таким образом, исходя из среднедневного заработка истца, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 19454,68 руб.

    Расчет компенсации за неиспользованный отпуск:

    21840 руб. (ежемесячная заработная плата) * 12 : 29,3 = 745,39 руб. (среднедневной заработок истца).

    745,39 руб. * 30 дней (количество дней отпуска) = 22361,70 руб. – 13% = 19454,68 руб.

    Доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком суду не представлено.

    Таким образом, у ответчика перед истцом возникла задолженность по выплате заработной платы за май, июнь, июль 2019 г. в размере 57002,40 руб. и по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19454,68 руб., которая подлежит взысканию с ООО «Военно-врачебная коллегия Сибирь» в пользу Баранова В.В.

    Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за май 2019 г.:

    19000,80 руб. (заработная плата за май 2019 г.) * 7,75% (ключевая ставка) * 1/150 * 2 дня (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 19,65 руб.

    19000,80 руб. (заработная плата за май 2019 г.) * 7,5% (ключевая ставка) * 1/150 * 42 дня (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 399,02 руб.

    19000,80 руб. (заработная плата за май 2019 г.) * 7,25% (ключевая ставка) * 1/150 * 4 дня (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 36,79 руб.

    Общая сумма май 2019 г.: 455,46 руб.

    Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за июнь 2019 г.:

    19000,80 руб. (заработная плата за июнь 2019 г.) * 7,75% (ключевая ставка) * 1/150 * 1 день (ДД.ММ.ГГГГ) = 9,82 руб.

    19000,80 руб. (заработная плата за июнь 2019 г.) * 7,5% (ключевая ставка) * 1/150 * 12 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 114,01 руб.

    19000,80 руб. (заработная плата за июнь 2019 г.) * 7,25% (ключевая ставка) * 1/150 * 4 дня (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 36,79 руб.

    Общая сумма за июнь 2019 г.: 160,62

    Итого компенсация за задержку заработной платы до ДД.ММ.ГГГГ составляет 616,08 руб.

    Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за май 2019 г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

    19000,80 руб. (заработная плата за май 2019 г.) * 7,25% (ключевая ставка) * 1/150 * 38 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 348,98 руб.

    19000,80 руб. (заработная плата за май 2019 г.) * 7% (ключевая ставка) * 1/150 * 49 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 434,48 руб.

    19000,80 руб. (заработная плата за май 2019 г.) * 6,5% (ключевая ставка) * 1/150 * 49 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 403,45 руб.

    19000,80 руб. (заработная плата за май 2019 г.) * 6,25% (ключевая ставка) * 1/150 * 16 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 126,67 руб.

    19000,80 руб. (заработная плата за май 2019 г.) *6,25% (ключевая ставка) * 1/150 * 40 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 316,68 руб.

    19000,80 руб. (заработная плата за май 2019 г.) * 6% (ключевая ставка) * 1/150 * 77 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 585,22 руб.

    19000,80 руб. (заработная плата за май 2019 г.) * 5,5% (ключевая ставка) * 1/150 * 5 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 34,83 руб.

    Общая сумма: 2250,33 руб.

    Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за июнь 2019 г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

    19000,80 руб. (заработная плата за июнь 2019 г.) * 7,25% (ключевая ставка) * 1/150 * 38 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 348,98 руб.

    19000,80 руб. (заработная плата за июнь 2019 г.) * 7% (ключевая ставка) * 1/150 * 49 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 434,48 руб.

    19000,80 руб. (заработная плата за июнь 2019 г.) * 6,5% (ключевая ставка) * 1/150 * 49 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 403,45 руб.

    19000,80 руб. (заработная плата за июнь 2019 г.) * 6,25% (ключевая ставка) * 1/150 * 16 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 126,67 руб.

    19000,80 руб. (заработная плата за июнь 2019 г.) *6,25% (ключевая ставка) * 1/150 * 40 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 316,68 руб.

    19000,80 руб. (заработная плата за июнь 2019 г.) * 6% (ключевая ставка) * 1/150 * 77 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 585,22 руб.

    19000,80 руб. (заработная плата за июнь 2019 г.) * 5,5% (ключевая ставка) * 1/150 * 5 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 34,83 руб.

    Общая сумма: 2250,33 руб.

    Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2019 г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

    19000,80 руб. (заработная плата за июль 2019 г.) * 7,25% (ключевая ставка) * 1/150 * 38 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 348,98 руб.

    19000,80 руб. (заработная плата за июль 2019 г.) * 7% (ключевая ставка) * 1/150 * 49 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 434,48 руб.

    19000,80 руб. (заработная плата за июль 2019 г.) * 6,5% (ключевая ставка) * 1/150 * 49 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 403,45 руб.

    19000,80 руб. (заработная плата за июль 2019 г.) * 6,25% (ключевая ставка) * 1/150 * 16 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 126,67 руб.

    19000,80 руб. (заработная плата за июль 2019 г.) *6,25% (ключевая ставка) * 1/150 * 40 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 316,68 руб.

    19000,80 руб. (заработная плата за июль 2019 г.) * 6% (ключевая ставка) * 1/150 * 77 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 585,22 руб.

    19000,80 руб. (заработная плата за июль 2019 г.) * 5,5% (ключевая ставка) * 1/150 * 5 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 34,83 руб.

    Общая сумма: 2250,33 руб.

    Итого компенсация за задержку заработной платы за май, июнь, июль 2019 г., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 6750,99 руб. (2250,33 руб. + 2250,33 руб. + 2250,33 руб.).

    Расчет компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

    19454,68 руб. ( размер компенсации за неиспользованный отпуск) * 7,25% (ключевая ставка) * 1/150 * 38 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 357,32 руб.

    19454,68 руб. ( размер компенсации за неиспользованный отпуск) * 7% (ключевая ставка) * 1/150 * 49 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 444,86 руб.

    19454,68 руб. ( размер компенсации за неиспользованный отпуск) * 6,5% (ключевая ставка) * 1/150 * 49 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 413,09 руб.

    19454,68 руб. ( размер компенсации за неиспользованный отпуск) * 6,25% (ключевая ставка) * 1/150 * 16 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 129,70 руб.

    19454,68 руб. ( размер компенсации за неиспользованный отпуск) *6,25% (ключевая ставка) * 1/150 * 40 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 324,24 руб.

    19454,68 руб. ( размер компенсации за неиспользованный отпуск) * 6% (ключевая ставка) * 1/150 * 77 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 599,20 руб.

    19454,68 руб. ( размер компенсации за неиспользованный отпуск) * 5,5% (ключевая ставка) * 1/150 * 5 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 35,67 руб.

    Итого денежная компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск составляет 2304,80 руб.

    Таким образом, с учетом наличия долга перед работником по выплате заработной платы за май, июнь, июль 2019 г. и компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит требования о взыскании денежных компенсаций за задержку выплат до ДД.ММ.ГГГГ и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обоснованными и подлежащими удовлетворению.

    В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Истцом заявлено требование о взыскании с ООО «Военно-врачебная коллегия Сибирь» компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

    Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    Таким образом, суд, принимая во внимание существо допущенного ответчиком нарушения, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости, полагает разумной и достаточной компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

    В остальной части исковые требования Баранова В.В. удовлетворению не подлежат.

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

    В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 3083,87 руб. (ч.1 ст. 333.19 НК РФ).

        На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

    Р Е Ш И Л:

                Исковые требования Баранова Вячеслава Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Военно-врачебная коллегия Сибирь» о взыскании заработной платы, компенсации, - удовлетворить частично.

        Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Военно-врачебная коллегия Сибирь» в пользу Баранова Вячеслава Викторовича заработную плату за май, июнь, июль 2019 г. в размере 57 002,40 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 454,68 руб., компенсацию за задержку заработной платы до ДД.ММ.ГГГГ в размере 616,08 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6750,99 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2304,80 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2304,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., а всего взыскать 88 128 (восемьдесят восемь тысяч сто двадцать восемь) рублей 95 копеек.

        В удовлетворении остальной части исковых требований Баранову Вячеславу Викторовичу к Обществу с ограниченной ответственностью «Военно-врачебная коллегия Сибирь», - отказать.

        Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Военно-врачебная коллегия Сибирь» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3083,87 рублей.

        Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение 1 месяца со дня составления мотивированного решения.

        Мотивированное решение суда составлено 26.06.2020 года.

    Судья:        (подпись)

    Копия верна. Судья:                                                                    Е.А.Бычкова

    Подлинный документ подшит в материалы гражданского дела №2-537/2020 Новокузнецкого районного суда Кемеровской области.