Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1419/2021 ~ М-1062/2021 от 03.03.2021

Дело № 2-1419/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 апреля 2021 года г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Богомолова С.В.,

при секретаре Палатовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кудряшовой Е.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Карат-С» о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Кудряшова Е.Е. обратилась в суд с данным иском к ООО «ЧОО «Карат-С».

В обоснование указала, что она работала в ООО «ЧОО «Карат-С» в должности <данные изъяты> на основании трудового договора № 71 в период с 27 ноября 2015 года. В период с 12 октября 2017 по 16 марта 2018 года находилась в отпуске по беременности и родам, в период с 17 марта 2018 года по 16 декабря 2020 года находилась в отпуске по уходу за ребенком.

27 ноября 2020 года она уволилась по соглашению сторон. Указанным соглашением установлена выплата при увольнении в размере 39 000 руб. Приказом о прекращении трудового договора с работником № 99-к от 27.11.2020 предусмотрена компенсация за неиспользованный отпуск 6,99 дней, что составляет 4 771 руб. из расчета 20000/29,3х6,99.

В нарушение ст. 140 ТК РФ выплаты при увольнении ей до настоящего времени не произведены, задолженность составляет 43 771 руб.

Невыплатой причитающихся при увольнении сумм истице причинен моральный вред, который она оценивает в 150 000 руб.

Также на основании ст. 236 ТК РФ ответчик обязан произвести выплату процентов, размер которых за период с 28.11.2020 по 01.03.2021 составляет 1 165 руб. 77 коп.

Просила взыскать с ответчика задолженность при увольнении в общем размере 43 771 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за период с 28 ноября 2020 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

В судебном заседании истица исковые требования и доводы иска поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался.

Суд с согласия истицы определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истица работала в ООО «ЧОО «Карат-С» с 27.11.2015 в должности <данные изъяты> на основании трудового договора № 71 от 27.11.2015.

На период с 17.03.2018 по 16.12.2020 истице был предоставлен отп3уск по уходу за ребенком.

Вместе с тем, 27.11.2020 между сторонами было заключено соглашение о расторжении трудового договора и на основании приказа от 27.11.2020 действие трудового договора было прекращено с указанной даты.

При прекращении трудового договора истице выдана трудовая книжка с соответствующей записью и справка о среднем заработке.

Согласно соглашению о расторжении трудового договора (п. 3) истице в последний день работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере 39 000 руб., а также произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно вышеуказанному приказу о прекращении трудового договора у истицы имеется неиспользованный отпуск в количестве 6,99 дней.

Из выданной истице справки следует, что ее среднемесячный заработок составляет 20 000 руб.

Согласно произведенному истицей расчету, не оспоренному ответчиком, компенсация за 6,99 дней неиспользованного отпуска составляет 4 771 руб.

Таким образом, при увольнении истице подлежало выплате выходное пособие в размере 39 000 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 771 руб., всего 43 771 руб.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Со стороны ответчика, как работодателя, не представлено доказательств выплаты истцу указанных сумм, следовательно, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик не представил доказательства выплаты истцу причитающихся при увольнении денежных сумм, с ответчика в пользу истца подлежит взыскания компенсация за задержку данной выплаты за период с 28.11.2020 по 14.04.2021 (в пределах заявленного периода) в сумме 1 728 руб. 95 коп. из расчета: за период с 28.11.2020 по 21.03.2021– 43 771 руб. х 4,25% / 150 х 114 дн. = 1 413 руб. 80 коп.; за период с 22.03.2021 по 14.04.2021– 43 771 руб. х 4,5% / 150 х 24 дн. = 315 руб. 15 коп.

Требования истца о компенсации морального вреда суд находит обоснованными.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется фактическими обстоятельствами дела, степенью нарушения прав истца, периодом задолженности по выплатам и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 4 000 руб., частично удовлетворив требования в данной части.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 865 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 199, 233-238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░-░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 39 000 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 771 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 28.11.2020 ░░ 14.04.2021 ░ ░░░░░░░ 1 728 ░░░. 95 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░-░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 865 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░.