Решение по делу № 2-1467/2015 ~ М-1437/2015 от 05.08.2015

                                                             Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 августа 2015 года                            г. Шелехов

Шелеховский городской суд Иркутской области в составе

председательствующего судьи Васильевой И.Л.

при секретаре Магик Я.А.

с участием истца – Шарашкина(-ой) Е.Г.,

представителя ответчика - Баранова(-ой) Н.С.,

        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1467/2015 по иску Шарашкина(-ой) Е.Г. к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению Шелеховского района Детский сад № 11 «Берёзка», Министерству образования Иркутской области об обязании произвести перерасчет выплаченной заработной платы и дальнейшем осуществлении ее начисления в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском, указав в обоснование требований, что является работником МКДОУ Детский сад № 11 «Берёзка», занимает должность    повара с *дата скрыта* на одну ставку. За май и июнь 2015года ею отработана полностью норма рабочего времени. Она должна была получать заработную плату в размере не менее 9544 рубля на основную ставку, с учетом минимального размера оплаты труда (Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»), увеличенного на районный коэффициент и северную процентную надбавку. Вместе с тем, ее заработная плата составила менее чем минимальный размер оплаты труда в Иркутской области с увеличением его на районный коэффициент и процентную надбавку с учетом пропорционально отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Просила суд обязать МКДОУ Детский сад № 11 «Берёзка», произвести перерасчет выплаченной заработной платы за май и июнь 2015 года и осуществлять ее начисление в дальнейшем пропорционально отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда трудовых обязанностей) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в Южных районах Иркутской области сверх установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Истец Шарашкина(-ой) Е.Г. в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам искового заявления, просила удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика заведующая МКДОУ Детский сад № 11 «Берёзка» Баранова Н.С. в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме.

Представитель третьего лица администрации Шелеховского муниципального района в судебное заседание не явилась, представлено заявление о рассмотрении дела в их отсутствие (л.д.20).

Представитель ответчика Министерства образования Иркутской области, в судебное заседание не явился.

Поскольку, в соответствии со ст.167 ГПК РФ неявка одной из сторон не является препятствием к рассмотрению дела, суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

Выслушав объяснения сторон, представителя третьего лица, всесторонне исследовав в своей совокупности доказательства, представленные сторонами в соответствии со ст. ст. 56, 57 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11, 12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется в судебном порядке способом пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

В силу ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу положений ст.129,133 ТК РФ, не может быть ниже минимального размера оплаты труда месячная заработная плата работника, а не должностной оклад, так как действующее законодательство требований о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) должны быть не ниже минимального размера оплаты труда, не содержит.

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

В силу ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (статья 316 ТК РФ). Аналогичные положения содержатся и в статье 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2014 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 5 554 рублей в месяц.

На основании Постановления от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих на непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов на каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Постановлением главы администрации Иркутской области от 28 января 1993 года № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области» с 01 января 1993 года на территории юга Иркутской области к заработной плате рабочих и служащих установлен единый районный коэффициент в размере 1,3.

Судом достоверно установлено, что истец является работником МКДОУ Детский сад *номер скрыт* «Берёзка», что подтверждается трудовыми договорами, заключенным между работодателем и работником, приказами о приеме на работу. Кроме того, данный факт был подтвержден в судебном заседании представителем ответчика.

В ходе судебного заседания судом проверена заработная плата, начисленная истцу за май, июнь 2015 г.

Из расчетных листков, представленных в материалы гражданского дела видно, что заработная плата истца за май, июнь, составила меньше чем минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с увеличением его на районный коэффициент и процентную надбавку за климатические условия с учетом пропорционально отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

По усмотрению суда, работодателем неверно произведен расчет заработной платы работникам, поскольку заработная плата истца должна начисляться пропорционально отработанному времени не менее чем 5 554 рубля + 1,3 районный коэффициент и 30% северная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области.

С учетом, установленных по делу фактических обстоятельств, суд приходит к выводу, что заработная плата за май, июнь 2015 года была начислена и выплачена с нарушением требований трудового законодательства, вследствие чего требования, заявленные истцом о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет выплаченной заработной платы за май, июнь 2015 года обоснованы.

Подлежат удовлетворению требования истца о возложении обязанности на работодателя осуществлять начисление в дальнейшем заработной платы в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки при условии полностью отработанной за этот период нормы рабочего времени, поскольку в соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе и путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения. Указанный способ защиты трудовых прав подлежит применению в случае, когда имеет место нарушение или оспаривание прав и законных интересов работника, требующего их применения. При рассмотрении возникшего спора в материалы дела представлены суду доказательства нарушения трудовых прав истца на оплату труда в полном размере.

Поскольку нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, бесспорно, установлено в процессе рассмотрения настоящего гражданского дела по существу, избранный способ защиты в части возложения на работодателя обязанности выплачивать в будущем заработную плату в соответствии с Федеральным законом будет служить целям восстановления нарушенных прав.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Шарашкина(-ой) Е.Г.      удовлетворить.

Обязать Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение Детский сад № 11 «Берёзка» произвести Шарашкиной Елене Геннадьевне перерасчет выплаченной заработной платы за май, июнь 2015 года и    осуществлять ее начисление в дальнейшем пропорционально отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда по основной работе и работе по внутреннему совместительству с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в Южных районах Иркутской области сверх установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Шелеховский городской суд в течение месяца.

Судья Шелеховского городского суда:                                                       И.Л.Васильева

Решение вступило в законную силу: «____»_______________ 2015 г.

Судья Шелеховского городского суда                    И.Л. Васильева