Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-5115/2018 ~ М-4015/2018 от 28.05.2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

3 июля 2018 года Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

судьи Насоновой О.Ю.

при секретаре Кардецкой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5115/ 2018

по иску Львова Андрея Львовича к ООО «Улан- Удэстальмост» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда

у с т а н о в и л :

    Львов А.Л. обратился в суд с иском к ООО «Улан-Удэстальмост» о понуждении внести в трудовую книжку запись о трудоустройстве с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, взыскания с ООО «Улан-Удэстальмост» задолженности по заработной плате в размере 137 793,45 рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5 713,06 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, расходов по оплате услуг нотариуса в размере 2 200 рублей, расходов по оплате услуг нотариуса в размере 20 000 рублей. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец Львов А.Л. был принят на работу, на должность ведущего инженера-конструктора в обособленное подразделение ООО «Улан-Удэстальмост». В связи с несвоевременной выплатой заработной платы ответчик был письменно извещен о приостановлении исполнения трудовых обязанностей истцом с ДД.ММ.ГГГГ. Истец считает действия ответчика неправомерными и нарушающими его права и законные интересы как работника. ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен трудовой договор и приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ не подписанный со стороны ответчика. Предоставленные документы были подписаны истцом и переданы в отдел кадров для последующего подписания генеральным директором ответчика. Однако подписанный трудовой договор и приказ не были возвращены истцу. Тем не менее, истец приступил к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором с ДД.ММ.ГГГГ по адресу местонахождения обособленного подразделения ответчика: <адрес> В процессе исполнения трудовых обязанностей истец неоднократно запрашивал подписанные договор и приказ у сотрудника отдела кадров, который обещал направить их по почте, но документы так и не были предоставлены. В нарушение прав истца, а также действующего трудового законодательства РФ, ответчиком ежемесячно нарушается срок выплаты заработной платы. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не производится расчет заработной платы, несмотря на то, что фактически истец выполнял свои трудовые обязанности вплоть до ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) размер задолженности по заработной плате составляет 137 793,45 рубля. Действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, размер которого истец оценивает в размере 200 000 рублей.

    Истец Львов А.Л. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит дело рассмотреть в его отсутствие, дело рассмотрено в отсутствие истца.

    Представитель истца Бесчастных Н.А. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

    Представитель ответчика ООО «Улан-Удэстальмост» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, суду не были представлены доказательства, что представитель ответчика не явился в суд по уважительной причине, возражений на исковые требования не представлено, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

    Исследовав материалы дела, выслушав пояснения представителя истца, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

    В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «У-УСМ» на должность <данные изъяты> в обособленное подразделение ООО «У-УСМ» в городе Тюмень с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом в размере <данные изъяты> рулей, районным коэффициентом к заработной плате в размере <данные изъяты> за работу в особых климатических условиях, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом № трудового договора предусмотрено, что заработная плата перечисляется работнику два раза в месяц в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и положением об оплате труда, 30 и 15 числа.

Истец исполнял свои трудовые обязанности, что также подтверждается табелями учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расчетными листами о перечислении ответчиком заработной платы истцу.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Пунктом 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) из представленных в дело доказательств, табелей учета рабочего времени, заявлений, расчетных листов о выплате заработной платы, суд считает, что истцом доказано, а ответчиком не опровергнут факт трудовых отношений, заключенных между истцом и ответчиком.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В силу ст.ст. 136, 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

ДД.ММ.ГГГГ истец известил в письменной форме работодателя о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы.

В силу ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не было представлено доказательств, свидетельствующих о том, что задолженность перед истцом по заработной плате погашена, что оснований для взыскания не имеется, ответчик в судебное заседание не явился, возражения от ответчика на момент рассмотрения дела в суд не поступало, в связи с чем, дело рассмотрено по имеющимся доказательствам.

Таким образом, судом установлено, что задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включительно составляет 137 793,45 рубля.

При определении размера задолженности по заработной плате, судом принимается во внимание расчет, предоставленный истцом, в связи с тем, что он произведен в соответствии с действующим законодательством, возражения от ответчика по данному расчету не поступили.

    В соответствии со статьей 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 713,06 рублей. При определении размера компенсации за задержку выплаты заработной платы, судом принимается по внимание расчет, предоставленный истцом, в связи с тем, что он произведен в соответствии с действующим законодательством, возражения от ответчика по данному расчету не поступили.

    В соответствии со статьей 237 ТК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, в связи с тем, что ответчиком были нарушены права истца как работника. При определении размера компенсации морального вреда, судом принимается степень вины причинителя вреда, обстоятельства при которых были нарушены права истца, длительность нарушения прав истца. В пользу истца следует взыскать моральный вред в размере 5 000 рублей.

    При таких обстоятельствах, суд считает, что в соответствии со статьями 140, 236, 237 ТК РФ, имеются основания для понуждения ООО «Улан-Удэстальмост» внести в трудовую книжку Львова А.Л. запись о трудоустройстве с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, взыскания с ООО «Улан-Удэстальмост» в пользу Львова А.Л. задолженности по заработной плате в размере 137 793,45 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 5 713,06 рублей, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст.ст. 88, 94, 100 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы по оплате услуг нотариуса в размере 2 200 рублей и расходы по оплате услуг представителя. При определении размера расходов по оплате услуг представителя, подлежащих взысканию в пользу истца, судом принимается во внимание принцип разумности, размер удовлетворенных исковых требований, данные расходы подлежат взысканию с ответчика в размере 12 000 рублей.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет (ст. 103 ГПК РФ).

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать госпошлину в доход муниципального образования г. Тюмень в размере 4 370,13 рублей.

Руководствуясь ст. 12, 56, 57, 194-198, 233– 235 ГПК РФ, ст. 67, 136, 236, 237 ТК РФ, суд

Р е ш и л :

    Обязать ООО «Улан- Удэстальмост» внести в трудовую книжку Львова Андрея Львовича запись о трудоустройстве с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Улан- Удэстальмост» в пользу Львова Андрея Львовича задолженность по заработной плате в размере 137 793, 45 рубля, компенсацию за задержку в выплаты заработной платы в размере 5 713, 06 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате услуг нотариуса в размере 2 200 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 12 000 рублей.

Взыскать с     ООО «Улан- Удэстальмост» госпошлину в доход муниципального образования г. Тюмень в размере 4370, 13 рублей.

В остальной части иска Львову Андрею Львовичу- отказать.

Решение может быть обжаловано в течении месяца в Тюменский облсуд через Ленинский райсуд г.Тюмени путем подачи апелляционной жалобы.

Ответчик может подать заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения, ответчик может обжаловать решение суда в апелляционном порядке в течение месячного срока по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а случае, если такое заявление подано,- в течение месячного срока со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья:

Мотивировочная часть решения изготовлена 10 июля 2017 года