Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1273/2016 ~ М-1177/2016 от 17.06.2016

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Елово                                                                                                              12 июля 2016 г.

Осинский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Шабунина Н.С.,

с участием прокурора ФИО3,

представителя ответчика Потребительского общества «Кама» ФИО5,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Потребительскому обществу <данные изъяты>» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения <адрес>,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к потребительскому обществу «Кама» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения <адрес>, то есть не ниже 10 251 руб. в мес.

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой <адрес> в связи с поступившим обращением ФИО1, проведена проверка соблюдения потребительским обществом «Кама» трудового законодательства при начислении и выплате данному работнику заработной платы. В ходе проверки установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в ПО «Кама» в должности кухонного работника. На основании Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации», <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ПК «О потребительской корзине для основных социально-демографических групп населения в целом по <адрес>» в <адрес> установлен размер минимальной заработной платы не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, которые составляет в среднем по краю на душу населения на 1 квартал 2016 года -10 251 рублей. Согласно абз. 4 п. 1 Соглашения с ДД.ММ.ГГГГ его действие распространено на все категории работников края. Из материалов проверки по обращению ФИО1 следует, что за январь, февраль, март, апрель 2016г. указанному работнику, несмотря на полную отработку ею нормы рабочего времени, заработная плата начислена в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного в <адрес> вышеуказанным Соглашением. Согласно расчетных листков, ФИО1 в январе 2016г. отработано 15 дней или 108 часов, заработная плата начислена в сумме 7 722,22 рублей. В феврале 2016г. ФИО1 отработано 20 дней или 144 часа, заработная плата начислена в сумме 7 091,67 рублей. В марте 2016г. ФИО1 отработан 21 день или 151,2 час, заработная плата начислена в сумме 6 900 рублей. В апреле 2016 г. ФИО1 отработано 20 дней или 144 часа, заработная плата начислена в сумме 5 714,29 рублей.ФИО1 обратилась в прокуратуру <адрес> ДД.ММ.ГГГГ с заявлением о защите ее нарушенных трудовых прав. С учетом этого, исходя из положений ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор уполномочен обратиться в суд в защиту интересов указанного лица.

В судебном заседании прокурор ФИО3 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Из протокола судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ следует, что прокурор ФИО4 уточнила исковые требования, просила возложить на Потребительское общество «Кама» обязанность произвести перерасчет заработной платы в отношении работника ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения <адрес>, то есть не ниже 10 251 руб. в месяц в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в связи с чем, в силу ст. 167 ГПК РФ судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие истца.

Представитель Потребительского общества «Кама» ФИО5 просил в иске отказать, ссылаясь на то, что у общества не имеется достаточных денежных средств для выплаты ФИО1, ПО <данные изъяты>» не представило возражения к указанному Соглашению в установленный законом срок. Полагает, что в отношении общества действие указанного Соглашения не распространяется.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

По содержанию приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Частью 11 ст. 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности)

Часть первая статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно абзацам 2, 7, 17 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

ДД.ММ.ГГГГ между <адрес>, Объединением организаций профсоюзов <адрес> «<адрес>совпроф» и Региональным объединением работодателей <адрес> «Сотрудничество» заключено Соглашение о минимальной заработной плате в <адрес> на 2014 - 2016 годы (далее - Соглашение). Данное Соглашение официально опубликовано ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 1 Соглашения установлен размер минимальной заработной платы не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения <адрес>.

На основании Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации», <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ПК «О потребительской корзине для основных социально-демографических групп населения в целом по <адрес>» в <адрес> установлен размер минимальной заработной платы не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, которые составляет в среднем по краю на душу населения на 1 квартал 2016 года -10 251 рублей.

Согласно абз. 4 п. 1 Соглашения с ДД.ММ.ГГГГ его действие распространено на все категории работников края.

Судом установлено, что между ПО «<данные изъяты>» и ФИО1 заключен трудовой договор №-гд от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которомуФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на постоянную работу в ПО «<данные изъяты>» в кафе «<данные изъяты>» на должность кухонным работником.

Пунктом 5.1 трудового договора работнику установлен в соответствии со штатным расписанием должностной оклад в размере 6 000 руб., а также районный коэффициент в размере 15%.

Согласно табелям учета рабочего времени и расчетных листков ФИО1 в январе 2016г. отработано 15 дней или 108 часов, заработная плата начислена в сумме 7 722,22 рублей; в феврале 2016г. ФИО1 отработано 20 дней или 144 часа, заработная плата начислена в сумме 7 091,67 руб.; в марте 2016г. ФИО1 отработан 21 день или 151,2 час, заработная плата начислена в сумме 6 900 руб.; в апреле 2016 г. ФИО1 отработано 20 дн.й или 144 час., заработная плата начислена в сумме 5 714,29 руб.

Согласно пояснениям истца, представителя ответчика и ее заявления, поданного в прокуратуру <адрес>, трудовые отношение между ФИО1 ПО «<данные изъяты>» прекращены ДД.ММ.ГГГГ

Поскольку ответчик не представил доказательств того, что он отказался в письменном виде от присоединения к указанному Соглашению, то в силу части восьмой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации указанные соглашения считаются распространенными на ПО «Кама» и администрацию Еловского муниципального района <адрес> и подлежит обязательному исполнению ими.

Из материалов дела видно, что размер начисленной и выплаченной истцу ФИО1 заработной платы был ниже как минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, так и в <адрес>.

Следовательно, исковые требования прокурора о возложении обязанности на ПО «<данные изъяты>» в отношении работника ФИО1 произвести перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения <адрес>, т.е. не ниже 10 251 руб. в месяц, в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу, подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно абзацу 3 подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера государственная пошлина уплачивается для юридических лиц в размере 300 руб.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета Еловского муниципального района необходимо взыскать государственную пошлину в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

     РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Потребительскому обществу «<данные изъяты> удовлетворить.

Возложить на Потребительское общество <данные изъяты>» обязанность произвести перерасчет заработной платы в отношении работника ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения <адрес>, то есть не ниже 10 251 руб. в месяц в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с Потребительского общества <данные изъяты>» в доход бюджета Еловского муниципального района <адрес> государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Пермского краевого суда через Осинский районный суд (постоянное судебное присутствие в с. Елово) в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

.

. судья:                 Н.С. Шабунин