Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-900/2015 ~ М-125/2015 от 19.01.2015

         Дело № 2-900/2015г

Р Е Ш Е Н И Е

и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

08 апреля 2015г Кировский районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Майоровой О.А.

с участием истца Сухобокый Я.Е.,

его представителя – Рябченко Н.И.,

представителя ответчика – Храмушина А.И.,

при секретаре Кирилловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сухобокый Я.Е. к ОРГ 1 о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании возвратить трудовую книжку,

у с т а н о в и л

Сухобокый Я.Е. обратился в суд с иском к ОРГ 1 о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании возвратить трудовую книжку, указывая на то, что в период с 10.11.2011г по 10.10.2014г он работал у ответчика в должности <данные изъяты>, 06.10.2014г в адрес работодателя направил заявление об увольнении его по собственному желанию с 10.10.2014г, указанное заявление было получено адресатом 16.10.2014г, однако, до настоящего времени с ним не произведен окончательный расчет, не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска, трудовой договор не расторгнут, не возвращена трудовая книжка, что препятствует ему трудоустроиться. Сухобокый Я.Е. (с учетом уточненного иска от 26.03.2015г) просит расторгнуть с ответчиком трудовой договор с 30.10.2014г (т.е. с учетом двухнедельного срока с момента получения его заявления об увольнении по собственному желанию), взыскать заработную плату за период с 01.09.2014г по 30.10.2014г в размере <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, компенсацию за неиспользованные отпуска (с учетом предоставленных ему 31 дней отпуска) за 77 дней отпуска в размере <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 31.10.2014г по состоянию на 01.04.2015г в размере <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, компенсацию за невыдачу трудовой книжки (за период с 31.10.2014г по 01.04.2015г за 53 дня) в размере <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, в качестве компенсации морального вреда – <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Сухобокый Я.Е. поддержал заявленные исковые требования (с учетом уточненного иска) в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему основаниям, пояснил, что возможно им допущены арифметические ошибки при определении суммы задолженности по заработной плате. Не оспаривает того, что последним днем его работы у ответчика был 10.10.2014г, после чего он на работу не выходил, с приказом об увольнении его до настоящего времени не ознакомили.

Представитель ответчика ОРГ 1 - Храмушин А.И., действующий на основании доверенности, исковые требования истца не признал, пояснил, что приказом от 28.01.2014г Сухобокый Я.Е. был уволен с должности <данные изъяты> с 17.02.2014г по собственному желанию на основании его личного заявления от 20.01.2014г, с ним был полностью произведен расчет, трудовая книжка находится у истца на руках, поэтому оснований для удовлетворения иска не имеется.

Суд, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме, в части взыскания компенсации морального вреда – частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом – не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Частью 6 статьи 84.1 ТК РФ установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статьей 234 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения.

Согласно пункту 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Как установлено в судебном заседании, ОРГ 1 зарегистрировано в ЕГРЮЛ 15.07.2011г по адресу: <адрес>, его руководителем является ФИО13, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 12.01.2015г.

24.10.2011г между ОРГ 1 и Сухобокый Я.Е. был заключен трудовой договор, по условиям которого работник был принят на работу на должность <данные изъяты>, дата начала работы при этом была определена сторонами – с момента получения работником разрешения на работу (Сухобокый Я.Е. являлся и является гражданином <данные изъяты>). После выполнения обозначенного требования и получения работником 10.11.2011г разрешения на работу на территории РФ, приказом руководителя ОРГ 1 от 10.11.2011г Сухобокый Я.Е. был принят на работу с установлением ему месячного оклада <данные изъяты> руб, на который подлежали начислению районный коэффициент 30% и северная надбавка - 30%, соответственно, ежемесячный размер заработной платы работника при полностью отработанной норме рабочего времени (пятидневная 40-часовая рабочая неделя) должен был составлять <данные изъяты> руб (или <данные изъяты> руб х 60% = <данные изъяты> руб + <данные изъяты> руб).

Определяя размер заработной платы, которую работодатель должен был выплатить работнику за период с 01.09.2014г по 10.10.2014г (последний фактически отработанный день), суд исходит из того, что Сухобокый Я.Е. в сентябре 2014г отработал месячную норму рабочего времени (22 рабочих дня), соответственно, его заработная плата должна была составить <данные изъяты> руб. В октябре 2014г общее количество рабочих дней составило 23, фактически с 01.10.2014г по 10.10.2014г отработано 8 дней, следовательно, сумма заработной платы должна была составить: <данные изъяты> руб : 23 дня х 8 дней = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп. Учитывая, что доказательств, подтверждающих факт выплаты работнику указанных сумм ответчиком, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено, суд считает необходимым в полном объеме взыскать образовавшуюся сумму задолженности по заработной плате - <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп (<данные изъяты> руб + <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп).

Согласно ст. 28 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, а кроме того работник имел право еще и на дополнительный отпуск в размере 8 календарных дней, установленных статьей 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях, согласно которой для лиц, работающих и проживающих в района крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней. Таким образом, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Сухобокый Я.Е. составила 36 календарных дней (или 3 календарных дня отпуска на каждый полностью отработанный месяц, т.е. 36 дней поделить на 12 месяцев), доказательств, подтверждающих обратное, суду ответчиком представлено не было.

За время работы (с 10.11.2011г по 10.10.2014г) работнику не был предоставлен отпуск в полном объеме, компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении, которое должно было состояться не позднее 30.10.2014г (заявление об увольнении работника по собственному желанию работодатель получил 16.10.2014г), выплачена не была, доказательств, подтверждающих обратное, ответчиком суду также не представлено. Количество полных месяцев, отработанных истцом в 2011г, составило 1 месяц (декабрь 2011г), соответственно за 2011г работнику полагалась компенсация за 3 дня неиспользованного отпуска; в 2012г – 12 месяцев (с января по декабрь), что соответствует 36 дням отпуска, в 2013г – 12 месяцев (с января по декабрь), что соответствует 36 дням отпуска, в 2014г – 9 месяцев (с января по сентябрь), что соответствует 27 дня отпуска. Общее количество дней отпуска составило 102, при этом работнику в период с 20.12.2013г по 19.01.2014г был предоставлен отпуск в количестве 31 дня (данное обстоятельство сторонами не оспаривается), следовательно, компенсация должна была быть выплачена ответчиком при увольнении работника за 71 день неиспользованного отпуска (102 – 31).

В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Заработная плата за период с 11.10.2013г по 10.10.2014г (т.е. за год, предшествующий увольнению), исходя из вышеуказанных начислений, отсутствием доказательств, подтверждающих, что работник не отрабатывал полную норму рабочего времени, составляет <данные изъяты> руб х 12 мес = <данные изъяты> руб : 12 мес = <данные изъяты> руб : 29.3 = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп х 71 день неиспользованного отпуска = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп. Указанная сумма компенсации также в полном объеме подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Как следует из материалов дела и не опровергнуто ответчиком, 10.11.2011г в момент трудоустройства работника в ОРГ 1 работодателем ему была заведена трудовая книжка, внесена соответствующая запись о приеме на работу, а также запись о том, что по состоянию на 08.07.2013г работник продолжает работать. Доказательств, подтверждающих, что трудовая книжка была выдана на руки работнику, ответчиком не представлено, а потому суд исходит из того, что трудовая книжка без законных на то оснований продолжает удерживаться работодателем, последний обязан ее возвратить работнику с указанием записи о расторжении трудового договора, а также выплатить компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, которая в денежном выражении за период с 31.10.2014г по 08.04.2015г за 160 дней задержки, вопреки расчетам истца, по которым количество дней задержки выдачи трудовой книжки составляет 53, составляет <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп (в силу ст. 139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата), из которых:

заработная плата за период с 11.10.2013г по 10.10.2014г составила <данные изъяты> руб (или <данные изъяты> руб х 12 мес),

количество рабочих дней, отработанных истцом за указанный период – 246 (это количество рабочих дней по производственному календарю, т.к. доказательств того, что работник не отработал полную норму рабочего времени, ответчиком не представлено),

среднедневная заработная плата за указанный период составляет <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп (или <данные изъяты> руб : 246 = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп):

<данные изъяты> руб <данные изъяты> коп х 160 дней задержки = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп. Указанная сумма также в полном объеме подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, при этом трудовой договор подлежит расторжению с 30.10.2014г на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию работника. Доказательств, подтверждающих невозможность расторжения трудового договора с указанного времени, ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что заработная плата работнику при увольнении должна была быть ему выплачена 30.10.2014г (доказательств обратного ответчиком не представлено), т.е. в день увольнения, фактически же до настоящего времени работодатель не произвел с ним расчет, суд находит, что ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы, а потому он должен нести ответственность в виде уплаты процентов, которые в денежном выражении составляют <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп:

с 31.10.2014г по 08.04.2015г количество дней просрочки составляет 160, ставка рефинансирования в РФ с 14.09.2012г - 8,25%, сумма процентов составляет: <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп + <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп х 8,25% : 300 х 160 дней = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика, составляет: <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп + <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп + <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп + <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком в результате невыплаты в полном объеме заработной платы и неиздании приказа о расторжении трудового договора без уважительных причин, невозвращении трудовой книжки были нарушены трудовые права работника, учитывая степень вины ответчика, не представившего, в силу ст. 56 ГПК РФ, доказательств, подтверждающих правильность начисления работнику заработной платы за отработанный период времени, факт ее своевременной выплаты, а также документы, на основании которых трудовой договор был расторгнут с 17.02.2014г, доказательств, подтверждающих полный расчет с работником, учитывая требования разумности и справедливости, а также степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу нарушением его трудовых прав, суд считает необходимым частично удовлетворить исковые требования Сухобокого Я.Е., взыскав с работодателя в его пользу в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей. Требуемую истцом сумму в размере <данные изъяты> руб суд находит завышенной.

В силу ст. 103 УК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп.

Доводы представителя ответчика о том, что приказом от 28.01.2014г Сухобокый Я.Е. был уволен с должности <данные изъяты> с 17.02.2014г по собственному желанию на основании его личного заявления от 20.01.2014г, с ним был полностью произведен расчет, трудовая книжка находится у истца на руках, суд находит не состоятельными, поскольку истец отрицает факт написания заявления об увольнении его по собственному желанию с 17.02.2014г, утверждая, что представленное ответчиком заявление от 20.01.2014г написано не его почерком, роспись в заявлении, в приказе об увольнении от 28.01.2014г ему не принадлежит, равно как и роспись в расходных кассовых ордерах о получении заработной платы. Представителю ответчика судом было предложено предоставить подлинники указанных документов с целью разрешения ходатайства истца о проведении почерковедческой экспертизы, однако, ни одного подлинника из требуемых документов ответчик не представил, а потому суд находит доводы истца заслуживающими внимания, не опровергнутыми работодателем, не принимает представленные копии документов в качестве надлежащих доказательств. Кроме того, представитель ОРГ 1 получив 16.10.2014г заявление Сухобокого Я.Е. об увольнении его по собственному желанию, никоим образом на него не отреагировал, не сообщил работнику о том, что трудовой договор с ним расторгнут с 17.02.2014г, а также о том, что трудовая книжка находится у него на руках. Такие фактически не совершенные действия свидетельствуют о недобросовестности со стороны работодателя, а потому последний, на котором лежит бремя доказывания отсутствия своей вины в нарушении трудовых прав работника, должен нести финансовую ответственность по восстановлению нарушенных прав. Само по себе сообщение работодателем в ОРГ 2 сведений о расторжении с иностранным гражданином трудового договора с 17.02.2014г не свидетельствует о том, что работник обращался с заявлением о его увольнении по собственному желанию и такое расторжение трудового договора является законным.

Вместе с тем, суд находит необоснованными требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 11.10.2014г по 30.10.2014г, поскольку в указанное время Сухобокый Я.Е. свои должностные обязанности не исполнял, чего сам в судебном заседании не оспаривал, пояснив, что последним рабочим днем явился 10.10.2014г, в который он направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, приведенные истцом расчеты суд находит арифметически неверными, а потому оснований для удовлетворения иска в этой части не имеется. При этом суд не считает, что разрешая вопрос о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, выходит за рамки заявленных исковых требований, поскольку фактически количество дней задержки за период с 31.10.2014г по 08.04.2015г(день вынесения решения суда) составляет 160, а не 53 как истец указал в своем уточненном иске. Оснований для снижения размера такой компенсации не имеется, так как указанная выплата не является штрафной санкцией либо неустойкой, а является заработной платой за время невозможности трудоустройства по причине отсутствия трудовой книжки. Доказательств, подтверждающих, что истец официально трудоустроился после увольнения из ОРГ 1, ответчик не представил, при этом истец требований об изменении даты увольнения не заявлял, требуя произвести его увольнение по собственному желанию по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении, т.е. с 30.10.2014г.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Трудовой договор, заключенный 24.10.2011г между ОРГ 1 и Сухобокый Я.Е., расторгнуть на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию с 30.10.2014г.

Обязать ОРГ 1 возвратить Сухобокый Я.Е. трудовую книжку.

Взыскать с ОРГ 1 в пользу Сухобокый Я.Е. сумму задолженности по заработной плате <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ОРГ 1 госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путём подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска в течение 1 месяца со дня изготовления полного текста решения (16 час 00 мин 15.04.2015г).

Председательствующий              Майорова О.А.