Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1982/2016 ~ М-791/2016 от 09.03.2016

Дело № 2-1982/16

                                                                 Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 мая 2016 года                                п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Горбачевой Е.Н.,

с участием ст. помощника прокурора Емельяновского района – Свириденко С.А.,

при секретаре Чащине С.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Струк В.С. к ФКУ ОИК-36 ГУФСИН России по <адрес> о восстановлении на работе, взыскании пособия по временной нетрудоспособности,

У С Т А Н О В И Л:

Струк В.С. обратился в суд с иском к ФКУ ОИК-36 ГУФСИН России по <адрес> о восстановлении на работе, взыскании пособия по временной нетрудоспособности.

Требования мотивирует тем, что отбывает наказание в виде лишения свободы в ФКУ ИК-34 ОИК-36 ГУФСИН России по <адрес>, был трудоустроен на участок по изготовлению зубочисток, в промзону №, подсобным рабочим 2 разряда. ДД.ММ.ГГГГ был этапирован в КТБ-1 <адрес> на лечение, по прибытию после лечения в ИК-34 ДД.ММ.ГГГГ, узнал, что ДД.ММ.ГГГГ приказом начальника ИК034 уволен с объекта. Считает, что уволен незаконно и необоснованно. В связи с чем, просит суд признать его увольнение незаконным и необоснованным, восстановить на работе в качестве подсобного рабочего 2 разряда по изготовлению зубочисток, обязать ответчика оплатить больничный лист за время нахождения в КТБ-1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец – Струк В.С., надлежащим образом извещён о времени и месте судебного заседания, отбывает наказание в местах лишения свободы. Учитывая характер спора и значение личных объяснений Струк В.С. для рассмотрения данного дела, а также возможность участия в деле представителей истца, суд считает возможным рассмотреть дело без этапирования истца в судебное заседание.

В судебном заседании представитель ответчика – ФКУ ОИК-36 ГУФСИН России по <адрес> – Лисовицкий Д.В., действующий по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, возражал против заявленных требований.

Суд, выслушав представителя ответчика, заключение ст.помощника прокурора, полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 УИК РФ, каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений.

Согласно ст. 105 УИК РФ, осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

При привлечении осужденных к труду осужденные не могут рассматриваться в качестве работников, поскольку отношения по привлечению осужденных к труду трудовыми отношениями применительно к Трудовому кодексу РФ (далее ТК РФ) (статья 15) в полной мере не являются.

Между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, где труд основан не свободным волеизъявлением осужденного, а его обязанностью трудиться в определенных местах и на работах, не возникают трудовые отношения, регулируемые исключительно и безусловно ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 102, ч. 1 ст. 104, ч. 1 ст. 105 УИК РФ, на осужденных к лишению свободы трудовое законодательство распространяется в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии.

Это, означает, что на истца не распространяются гарантии, предусмотренные ТК РФ в части порядка оформления прекращения трудовых отношений, соблюдения самой процедуры увольнения и наличия предусмотренных на то оснований. Прекращение привлечения истца к труду не является увольнением по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

В силу ч. 7 ст. 18 Закона Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" учреждения, исполняющие наказания, самостоятельно планируют собственную производственную деятельность и определяют перспективы ее развития с учетом необходимости создания достаточного количества рабочих мест для осужденных, наличия материальных и финансовых возможностей для их дополнительного создания, а также спроса потребителей на производимую продукцию, выполняемые работы и предоставляемые услуги.

Принимая во внимание вышеизложенное, трудоустройство (привлечение к труду), перевод на другую работу, а также увольнение лица, отбывающего наказание, производится по усмотрению администрации исправительного учреждения, исходя из его возможностей и потребностей.

В силу ст. 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", предоставление страхового обеспечения лицам, осужденным к лишению свободы и привлеченным к оплачиваемому труду, осуществляется в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Правительством Российской Федерации принято Постановление от ДД.ММ.ГГГГ №, которым утверждено Положение об обеспечении пособиями по обязательному государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду (далее по тексту - Положение), в п. 2 которого установлено, что осужденным выплачиваются пособия по обязательному государственному социальному страхованию, в том числе по временной нетрудоспособности (кроме несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний). В силу положений пункта 5 Положения, пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности.

В п. 8 названного Положения указано, что пособие по временной нетрудоспособности выдается при заболевании (травме), связанном с утратой трудоспособности. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. Осужденным, отбывающим наказание в исправительных учреждениях иных видов, листки нетрудоспособности оформляются медицинскими частями исправительных учреждений, в которых они отбывают наказание, и передаются администрациям указанных исправительных учреждений, которые производят назначение и выплату пособий или направляют их в другие организации, где трудятся осужденные.

Во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № совместным приказом Министерства здравоохранения РФ, Министерства юстиции РФ и Фонда социального страхования РФ от 14.07.2003г. № утвержден Порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду, и выдачи им документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность. Пунктами 1.2, 1.3, 1.6 и 1.9.2 названного Порядка предусмотрено, что документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность осужденных, привлеченных к оплачиваемому труду, является листок нетрудоспособности, который выдается при заболевании (травме), связанном с временной утратой трудоспособности; выдача листка нетрудоспособности лицам, осужденным к лишению свободы и отбывающим наказание в исправительных учреждениях, в связи с временной утратой ими трудоспособности производится врачом ЛПУ УИС; выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляются медицинскими работниками после личного осмотра осужденного и подтверждаются записью в листке нетрудоспособности; листок нетрудоспособности не выдается осужденным, не привлеченным к оплачиваемому труду.

Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении, в частности, случая утраты нетрудоспособности вследствие заболевания в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно положениям ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как видно из материалов дела, Струк В.С. отбывает наказание в виде лишения свободы у ответчика – ФКУ ОИК-36 ГУФСИН России по <адрес>.

Приказом начальника ФКУ ОИК-36 ГУФСИН России по <адрес> №-ос от ДД.ММ.ГГГГ Струк В.С. был привлечен к труду с ДД.ММ.ГГГГ подсобным рабочим 2 разряда на участок «Изготовление заготовок для зубочисток» со сдельной оплатой труда.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года, Струк В.С. в январе 2016 года фактически отработал 2 дня (11 и ДД.ММ.ГГГГ) – 14 часов.

Приказом начальника ФКУ ОИК-36 ГУФСИН России по <адрес> №ос от ДД.ММ.ГГГГ прекращено привлечение к труду Струк В.С. подсобного рабочего 2 разряда участка «Изготовление заготовок для зубочисток» с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в количестве 8 рабочих дней.

Как указал истец в исковом заявлении, он находился на лечении в КТБ-1 <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая положения ч. 1 ст. 103 УИК РФ и ч. 7 ст. 18 Закона РФ N 5473-1 от ДД.ММ.ГГГГ "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" суд приходит к выводу о том, что трудоустройство, перевод на другую работу, а также увольнение лица, отбывающего наказание, производится по усмотрению администрации исправительного учреждения, исходя из его возможностей и потребностей.

Предусмотренные ТК РФ меры для защиты прав работников, такие как предупреждение о переводе на другую работу, об увольнении, о взыскании выходного пособия при увольнении, не распространяются на лиц, осужденных к лишению свободы.

Прекращение привлечения истца к труду не является увольнением по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, следовательно в действиях ответчика ФКУ ОИК-36 ГУФСИН России по <адрес> отсутствует незаконное лишение истца возможности трудиться, а потому отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований истца о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Кроме того, суду не представлено доказательств того, что истец утратил трудоспособность вследствие заболевания в период работы. Пособие по временной нетрудоспособности может быть назначено и выплачено только при наличии листка временной нетрудоспособности, истцу такой документ не выдавался. Таким образом, поскольку пособие по временной нетрудоспособности не может быть назначено, требования о выплате пособия по временной нетрудоспособности удовлетворению не подлежат.

При таких обстоятельствах, исковые требования Струк В.С. удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░ ░░░ ░░░-36 ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                                                  ░.░. ░░░░░░░░░