Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-414/2016 ~ М-325/2016 от 07.04.2016

Дело № 2-411/2016 РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 апреля 2016 года г. Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Ратомской Е.В.,

при секретаре Колотовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Власовой Г.Ю. к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению Сортавальского муниципального района Республики Карелия Детский сад №31 «Сказка» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что она работает в МКДОУ СМР РК Детский сад № 31 «Сказка» <Данные изъяты> с <Дата обезличена> по настоящее время. Учитывая, что ее должностной оклад составляет <Данные изъяты> руб., при этом, МРОТ с января 2016 года составляет 6204 руб., полагает, что ответчик недоплатил ей заработную плату за три месяца: январь, февраль, март 2016 года, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в сумме <Данные изъяты> Ссылаясь на ст. 234, 237, 391 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за январь, февраль, март 2016 года в сумме <Данные изъяты>

В судебное заседание истец не явилась, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика МКДОУ СМР РК Детский сад № 31 «Сказка» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представлены письменные возражения, из которых следует, что с иском не согласны.

Представитель третьего лица Администрации Сортавальского муниципального района в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Представлен письменный отзыв, из которого следует, что с иском не согласны.

Представитель третьего лица Комитета образования Сортавальского муниципального района в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ закреплено право каждого работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата- это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат часть 3 статьи 129 ТК РФ).

На основании ч. 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 135 ТК РФ определяет, что заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом, оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

С учетом вышеизложенного, суд полагает, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу Перечня районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, утвержденных Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.67 N 1029 (с изм. и доп., внесенными Указами Президента РФ от 20.12.93 N 2226, от 22.03.94 N 77 и от 16.05.94 N 945), Карелия отнесена к местности, приравненной к району Крайнего Севера.

Судом установлено, что Власова Г.Ю. работает в МКДОУ СМР РК Детский сад № 31 «Сказка» на основании трудового договора с <Дата обезличена> по настоящее время в должности <Данные изъяты>. Её заработная плата состоит из должностного оклада в сумме <Данные изъяты> руб., районного коэффициента -15%, северной надбавки - 50%, компенсационной надбавки в размере 10% от должностного оклада за вредные условия труда.

Согласно расчетным листкам, за январь 2016 года истице начислено: <Данные изъяты>.

За февраль 2016 года истице начислен <Данные изъяты>

За март 2016 года истице начислен <Данные изъяты>

Исходя из вышеизложенного, суд считает, что выплаченная Власовой Г.Ю. компенсация за вредные условия труда, предусмотренная системой оплаты труда, трудовым договором, связанная с непосредственной трудовой функцией истца, подлежит включению в заработную плату при этом, доплата за выполнение обязанностей другого работника (совмещение или замещение) на период отпуска и больничного выходит за рамки должностных обязанностей истицы по трудовому договору и должностным обязанностям, установлена за выполнение иных должностных обязанностей по другой ставке, в связи с чем она не может быть включена в месячную заработную плату истицы на ставку.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с января 2016 установлен в размере 6204 руб. в месяц.

Согласно производственного календаря количество рабочих дней в январе 2016 составляло 15 рабочих дней; в феврале 2016 - 20 рабочих дней, в марте 2016 года – 21 рабочий день.

За январь 2016 года истец отработала <Данные изъяты> рабочих дней. При расчете недоплаченной истцу заработной платы за январь 2016 года следует учесть должностной оклад и компенсационную надбавку в размере 10% от должностного оклада за вредные условия труда, то есть <Данные изъяты>. Таким образом, сумма недоплаты истице за январь 2016 года, с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляет <Данные изъяты>

За февраль 2016 года истец отработала <Данные изъяты> рабочих дней. При расчете недоплаченной истцу заработной платы за февраль 2016 года следует учесть должностной оклад и компенсационную надбавку в размере 10% от должностного оклада за вредные условия труда, то есть <Данные изъяты>. Таким образом, сумма недоплаты истице за февраль 2016 года, с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляет <Данные изъяты>

За март 2016 года истец отработала <Данные изъяты> рабочих дней. При расчете недоплаченной истцу заработной платы за март 2016 года следует учесть должностной оклад и компенсационную надбавку в размере 10% от должностного оклада за вредные условия труда, то есть <Данные изъяты>. Таким образом, сумма недоплаты истице за март 2016 года, с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляет <Данные изъяты>

Таким образом, всего взысканию с ответчика подлежит сумма <Данные изъяты>

В силу положений ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет Сортавальского муниципального района, которую суд, с учетом имущественного положения ответчика, полагает возможным снизить до <Данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Сортавальского муниципального района Республики Карелия Детский сад №31 «Сказка» в пользу Власовой Г.Ю. задолженность по оплате труда за январь, февраль март 2016 года в размере <Данные изъяты>, а также госпошлину в бюджет Сортавальского муниципального района в сумме <Данные изъяты> руб.

В остальной части иска отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.В.Ратомская

Мотивированное решение изготовлено 06 мая 2016 года.