Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1875/2020 ~ М-1277/2020 от 03.06.2020

Р Е Ш Е Н И Е(ЗАОЧНОЕ)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 августа 2020 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего Дудусова Д.А.

при секретаре Герлиц М.А.,

с участием представителя истца Фатеева А.О. (ордер от 06.08.20г.),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Завадича Максима Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Тигрицкое» о взыскании сумм по трудовому договору,

УСТАНОВИЛ:

Завадич М.А. обратился в Минусинский городской суд с исковыми требованиями к ООО «Тигрицкое» о взыскании сумм по трудовому договору. Истец в своем иске просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 1 093 789 рублей 84 копейки, компенсацию по статье 318 ТК РФ в размере 137 997 рублей 25 копеек, компенсацию, установленную трудовым договором в размере 300 000 рублей и денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Свои исковые требования истец в исковом заявлении и в судебном заседании через своего представителя Фатеева А.О. мотивировал следующим. В период с 08.02.2019 по 07.05.2020 он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности заместителя директора. Свои трудовые функции истец осуществлял на основании трудового договора, заключенного 08.02.2019 сроком на 5 лет, то есть по 08.02.2024. Условиями трудового договора ему был установлен оклад в размере 100 000 рублей. Пунктом 9.1 трудового договора установлено, что «настоящий трудовой договор может быть расторгнут по следующим дополнительным основаниям, определяемым в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае расторжения настоящего трудового договора с работником до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных действий (бездействия) работника ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере 300 000 рублей». Фактически истец заработную плату получал только в размерах, указанных в справках 2- НДФЛ. 07.05.2020 истец был уволен по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата. В день увольнения с ним полный расчет произведен не был, ему была лишь переведена работодателем денежная сумма в размере 133 182 рубля 75 копеек. 08.05.2020 года он получил справки формы 2-НДФЛ за 2019 и 2020 годы, из содержания которых он увидел, что ему не начислялась в полном объеме и не выплачивалась заработная плата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Размер недоплаты по расчетам истца за период с мая 2019 года по май 2020 года составил 1 093 789 рублей 84 копейки. Также при увольнении истцу не была выплачена компенсация в размере 300 000 рублей, предусмотренная п. 9.1 трудового договора. В соответствии со ст. 318 ТК РФ, работнику, уволенному из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а именно, долг ответчика перед истцом по указанному основанию составляет 137 997 рублей 25 копеек. С учетом изложенного, а также приведенных в исковом заявлении норм права, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 1 093 789 рублей 84 копейки, компенсацию по статье 318 ТК РФ- 137 997 рублей 25 копеек, компенсацию, установленную трудовым договором- 300 000 рублей и денежную компенсацию морального вреда- 3 000 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайства об отложении дела суду не представил. Истец не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства. При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в заочном порядке.

В суд в качестве доказательств представлены и судом истребованы: трудовой договор от 08.02.2019; приказ о приеме на работу от 08.02.2019; справка о среднем заработке за последние три месяца; справки о доходах и суммах налога физического лица за 2019 и 2020 г.; копия трудовой книжки; выписка из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Тигрицкое».

Выслушав представителя истца и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Истец обратился в суд с требованиями к ответчику о взыскании недоначисленных и невыплаченных сумм по трудовому договору, полагая, что ответчиком нарушено право на вознаграждение за труд, поскольку по смыслу норм, содержащихся в ст. 146 и 148 ТК РФ, сам факт работы в особых условиях является основанием для установления повышенной оплаты труда и в силу ст. 135 ТК РФ осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В ходе рассмотрения дела по существу судом было установлено, что в период с 08.02.2020 по 07.05.2020 истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности заместителя директора ООО «Тигрицкое» на основании трудового договора, заключенного 08.02.2020 сроком на 5 лет, то есть по 05.02.2024. Согласно условиям трудового договора, истцу был установлен ненормированный рабочий день- время присутствия на работе, необходимость работы за пределами места нахождения общества, режим рабочего времени определяется заместителем директора самостоятельно. Кроме того, заместитель директора определяет время для отдыха и питания в течение рабочего дня самостоятельно. Выходные дни предоставляются заместителю директора на общих основаниях со всеми другими работниками Общества. Заместителю директора предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем продолжительностью 28 календарных дней (раздел 4 и 5 трудового договора, л.д. 11).

Согласно разделу 7 трудового договора, за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) в размере 100 000 рублей в месяц. Работнику производятся компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством РФ. Выплата заработной платы заместителю директора производится одновременно с фактической выплатой заработной платы работникам Общества.

В соответствии с п. 7.5 Трудового договора (л.д.12), в случае досрочного прекращения трудового договора, как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника, последнему предоставляются все гарантии и выплачиваются платежи в размерах и в сроки, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.

Кроме того, в соответствии с п. 9.1 Трудового договора (л.д. 12), в случае расторжения настоящего трудового договора с работником до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных действий (бездействия) работника ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере 300 000 рублей.

Согласно записи, содержащейся в трудовой книжке истца, последний был уволен в связи с сокращением штата, то есть по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Как следует из пояснений истца, в день увольнения с ним полный расчет произведен не был, ему была лишь переведена работодателем денежная сумма в размере 133 182 рубля 75 копеек. После получения справок формы 2-НДФЛ за 2019 и 2020 годы, истцом было установлено, что ему не начислялась в полном объеме и не выплачивалась заработная плата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Размер недоплаты по расчетам истца за период с мая 2019 года по май 2020 года составил 1 093 789 рублей 84 копейки. Также при увольнении истцу не была выплачена компенсация в размере 300 000 рублей, предусмотренная п. 9.1 трудового договора. В соответствии со ст. 318 ТК РФ, работнику, уволенному из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а именно, долг ответчика перед истцом по указанному основанию составляет 137 997 рублей 25 копеек.

В соответствии с ч.2 ст. 7, ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации: в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Условиями трудового договора предусмотрено, что истцу устанавливается тарифная ставка (оклад) в размере 100 000 рублей. Кроме того, условиями трудового договора работнику гарантированы компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством РФ.

Судом установлено, что свою трудовую деятельность истец осуществлял в с. Тигрицкое Минусинского района Красноярского края.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем, на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Вопрос о правомерности применения районных коэффициентов, установленных актами органов государственной власти СССР, неоднократно был предметом рассмотрения высших судебных инстанций.

Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П установлен с 1 ноября 1992 года единый районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных в южных районах Красноярского края.

В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 N 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», к территории южных районов Красноярского края применяется 30-% надбавка к заработной плате.

В соответствии с п. 16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 г.).

Таким образом, судом установлено, что истцу действующим законодательством гарантировано право на получение надбавки к заработной плате в виде начисления на тарифную ставку 30% районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 10% по истечении первого года работы, то есть с 01.02.2020.

В результате того, что ответчиком не были учтены данные нормативные положения, начисление заработной платы истцу осуществлялось в меньшем размере.

Ответчиком собственных расчетов не представлено, расчет истца, а также данные, на основании которых истцом был произведен расчет, не оспорены.

С учетом установленных обстоятельств, приведенных норм права, а также на основании представленных истцом документов, суд считает необходимым произвести собственные расчеты недоначисленных и невыплаченных сумм.

Истцом заявлен период взыскания недоначисленной заработной платы с мая 2019 года по май 2020 года.

В период с мая 2019 года по октябрь 2019 истцом установленная норма времени была отработана в полном объеме(доказательств иного в суд не представлено), при размере оклада 100 000 рублей подлежал доначислению районный коэффициент в размере 30 000 рублей ежемесячно. Заработная плата в указанные месяцы ответчиком не выплачивалась, в связи с чем, размер задолженности составляет 130 000 рублей ежемесячно.

В ноябре 2019 года истцом установленная норма времени была отработана в полном объеме, размер недоначисленного районного коэффициента составил 30 000 рублей, фактически истцу было выплачено 100 000 рублей 55 копеек, таким образом, сумма недоплаты за указанный месяц составила 29 999 рублей 45 копеек.

В декабре 2019 года истцом при установленной норме времени 26 дней фактически было отработано 4 дня, следовательно, размер оклада за фактически отработанное время составит 100000/26*4=15 384 рубля 61 копейка, с учетом районного коэффициента истцу подлежит начислению заработная плата в размере 19 999 рублей 99 копеек, исходя из расчета: (15384,61*30% = 4615,38+15384,61=19 999,99). Фактически истцу в указанный месяц было выплачено 18 461 рубль 64 копейки, следовательно, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за декабрь 2019 составил 1 538 рублей 35 копеек (19999,99- 18461,64).

В январе начислений по заработной плате не производилось, поскольку истец в период с 06.12.2019 по 07.02.2020 находился в отпуске.

В феврале 2020 года истцом при установленной норме времени 24 дня фактически было отработано 18 дней, следовательно, размер оклада за фактически отработанное время составит 100000/24*18=74 999 рублей 99 копеек, с учетом районного коэффициента истцу подлежит начислению заработная плата в размере 97 499 рублей 99 копеек, исходя из расчета (74 999,99*30% = 22 499,99+74 999,99=97 499,99). Кроме того, с февраля 2020 года истцу на тарифную ставку (оклад) подлежит начислению северная надбавка в размере 10%, сумма которой составляет 74 999,99*10%=7 499, 99. Таким образом, общий размер начислений за февраль должен был составить 97 499,99+7 499,99=104 999 рублей 99 копеек. Фактически истцу в указанный месяц сумм не выплачивалось, в связи с чем, задолженность за февраль 2020 года составил 104 999 рублей 99 копеек.

В марте и апреле 2020 года истцом установленная норма времени была отработана в полном объеме, при размере оклада 100 000 рублей подлежал доначислению районный коэффициент в размере 30 000 рублей ежемесячно, северная надбавка в размере 10 000 рублей. Заработная плата в указанные месяцы ответчиком не выплачивалась, в связи с чем, размер задолженности составляет 140 000 рублей ежемесячно.

В мае 2020 года истцом при установленной норме времени 23 дня фактически было отработано 5 дней, следовательно, размер оклада за фактически отработанное время составит 100000/23*5=21 739 рублей 13 копеек, с учетом районного коэффициента истцу подлежит начислению заработная плата в размере 28 260 рублей 87 копеек, исходя из расчета: (21 739,13*30% = 6 521,74+21 739,13=28 260 рублей 87 копеек). Кроме того, на тарифную ставку (оклад) подлежит начислению северная надбавка в размере 10%, сумма которой составляет 21 739,13*10%=2 173 рубля 91 копейка. Таким образом, общий размер начислений за май 2020 года должен был составить 28 260,87+2 173,91=30 434 рубля 78 копеек. Фактически истцу в указанный месяц было выплачено 133 182 рубля 75 копеек.

Суммируя недоначисленные и невыплаченные суммы за период с мая 2019 года по май 2020 года, за вычетом произведенной в мае 2020 года выплаты в размере 133 182 рубля 75 копеек, размер задолженности по заработной плате ответчика перед истцом, подлежащий взысканию, составляет 1 093 789 рублей 82 копейки.

Оценивая требование истца о выплате выходного пособия, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Расчет средней заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, производится судом в соответствии со ст. 139 ТК РФ, исходя из подлежащей начислению истцу заработной платы и фактически отработанного времени, является следующим: 1 345 434,76 : (29,3*9 + (29,3: 31 *4) + (29,3:29*18) = 4 709,80* 29,3= 137 997 рублей 25 копеек.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в его пользу компенсации, установленной условиями трудового договора. Оценивая указанное требование суд исходит из следующего.

Пунктом 9.1 трудового договора установлено, что «настоящий трудовой договор может быть расторгнут по следующим дополнительным основаниям, определяемым в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае расторжения настоящего трудового договора с работником до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных действий (бездействия) работника ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере 300 000 рублей».

При рассмотрении дела судом было установлено, что трудовой договор между истцом и ООО «Тигрицкое» был заключен на период с 08.02.2019 по 08.02.2024, расторгнут 07.05.2020 по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Таким образом, истец имеет право на получение компенсации, предусмотренной условиями трудового договора, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 300 000 рублей.

Истцом также заявлено требование о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

Согласно требованиям статьи 237 ТК РФ: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в нарушении порядка начисления заработной платы. Учитывая обстоятельства нарушения трудовых прав работника и степень нравственных страданий работника в связи с допущенными нарушениями, суд определяет подлежащей взысканию в пользу истца с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей.

Таки образом, требования истца нашли свое подтверждение в судебном заседании, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению.

Учитывая удовлетворение исковых требований, с ответчика в пользу муниципального бюджета г. Минусинска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 858 рублей 93 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Завадича Максима Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Тигрицкое» о взыскании сумм по трудовому договору удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тигрицкое» в пользу Завадича Максима Александровича задолженность по трудовому договору в сумме 1 533 787 рублей 07 копеек; в том числе: сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы- 1 093 789 рублей 82 копейки, выходное пособие- 137 997 рублей 25 копеек, компенсацию, установленную трудовым договором- 300 000 рублей и денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тигрицкое» в пользу муниципального бюджета г. Минусинска государственную пошлину в размере 15 858 рублей 93 копейки.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Минусинский городской суд заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения.

Решение может быть обжаловано ответчиком через Минусинский городской суд в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: