Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1739/2018 ~ М-1766/2018 от 17.10.2018

№ 2-1739/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 ноября 2018 года                                                         г. Свободный

    Судья Свободненского городского суда Амурской области Гордельянова Н.В.,

при секретаре судебного заседания Князевой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Половнева Александра Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Восточный Экспресс Краснодара» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

Половнев А.В. обратился с исковым заявлением к ООО «Восточный Экспресс Краснодара» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, указывая на следующее.

Истец работал мастером строительно – монтажных работ ООО «Восточный Экспресс Краснодара» с 11 мая по --. При трудоустройстве начальником обособленного подразделения было озвучено про испытательный срок и оплату 1200 рублей в день. После испытательного срок с -- оплата составляла 2500 рублей в день. Фактически за время работы выплачено 78000 рублей, работодатель не выплатил заработную плату в размере 87100 рублей, которую Половнев А.В. просит взыскать в судебном порядке, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 250000 рублей. Нравственные страдания Половнев А.В. обосновывает тем, что на его иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, супруга, на банковский счет наложен арест, отсутствует возможность достроить дом.

В судебном заседании Половнев А.В. поддержал заявленные исковые требования и настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Восточный Экспресс Краснодара» Логинова И.Б., действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения заявленных требований в полном объеме. Суду пояснила, что заработная плата перечислена Половневу А.В. в полном объеме. Размер требований в части возмещения морального вреда полагала необоснованным.

Свидетель С. суду пояснила, что является делопроизводителем ООО «Восточный Экспресс Краснодара». Половнев А.В. был принят на должность рабочего, потом его перевели на должность бригадира. Бригада выполняла монтаж системы водоснабжения и водоотведения. 20,21,-- Половнев А.В. отсутствовал на рабочем месте, в связи с чем, составлены акты об отсутствии на рабочем месте и издан приказ об увольнении за прогул. Задолженности по заработной плате не имеетсяы.

Выслушав стороны, свидетеля, изучив материалы дела и нормы материального права, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие либо отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип того, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является обязательным условием для включения в трудовой договор.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что -- между ООО «Восточный Экспресс Краснодар» и Половневым А.В. был заключен договор на выполнение услуг -- на срок с -- по --, которым стороны фактически урегулировали трудовые отношения. Факт трудовых отношений сторонами не оспаривался.

Согласно расходному кассовому ордеру от 31.05.18г. и платежным поручениям от 16.07.18г. и 14.08.18г. ООО «Восточный Экспресс Краснодара» перечислена заработная плата Половневу А.В. в размере 50771 рубль.

По результатам проверки исполнения трудового законодательства, проведенной Свободненской городской прокуратурой установлено, что ООО «Восточный Экспресс Краснодар» не имеет перед Половневым А.В. задолженности по выплате заработной платы.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ истец не представил доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих сумму заявленных им требований по взысканию задолженности по заработной плате, в связи с чем, суд считает, что требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы не подлежат удовлетворению, соответственно, не подлежат удовлетворению заявленные исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Половнева Александра Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Восточный экспресс Краснодара» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 26 ноября 2018 года.

        Судья Свободненского городского суда                  Н.В. Гордельянова