Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5708/2016 ~ М-5396/2016 от 13.10.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 декабря 2016 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи                     Рапидовой И.В.,

при секретаре судебного заседания             Дудко В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по исковому заявлению Сасина С.Е. к ГУП «Х» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Сасин С.Е. обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что с дата он работает на предприятии ГУП «Х» в должности специалиста первой категории отдела венчурных инвестиций. дата он был переведен на должность специалиста первой категории отдела работы с дебиторами. Действующим коллективным договором ГУП «Х» в предприятии установлен срок выплаты зарплаты (раздел №..., п. №... коллективного договора), который в соответствии с ТК РФ определяет периодичность выплат не менее двух раз в месяц: дата числа месяца – зарплата, дата числа месяца - аванс. За период с июля дата. по сентябрь дата включительно истцу начислена, но не выплачена зарплата. Задолженность за указанные месяцы составила ** ***,** рублей, в том числе задолженность за: июль дата в сумме ** ***,** рубль, август дата в сумме ** ***,** рублей; сентябрь дата в сумме ** ***,** рублей (без учета НДФЛ 13 %, налог удержан). Просил взыскать с ответчика в свою пользу: задолженность по заработной плате в размере ** ***,** рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере * ***,** рубля, проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере ** *** рублей.

В судебном заседании Сасин С.Е. уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с июля дата по сентябрь дата. в размере ** ***,** рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере * ***,** рублей, компенсацию морально вреда в размере ** *** рублей.

Представитель ответчика ГУП «Х» - Е*, действующий на основании доверенности №... от дата. в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований отказать, снизить размер компенсацию морального вреда. Пояснил, что выплат заработной платы истцу ответчиком не производилось.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как указано в ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что дата между ГУП СО «Х» и Сасиным С.Е. заключен трудовой договор, по условиям которого он принята на должность специалиста №... категории отдела венчурных инвестиций с окладом, согласно штатному расписанию.

Впоследствии Сасин С.Е. на основании приказа №... от дата переведен в отдел работы с дебиторами на должность специалиста №... категории.

В соответствии со штатным расписанием ГУП Самарской области «Х» на период с дата сумма оклада специалиста №... категории отдела работы с дебиторами составляет ** *** рублей (л.д. №...).

Согласно с п. №... коллективного договора ГУП Самарской области «Х» от дата заработная плата выплачивается два раза в месяц путем перечисления суммы на индивидуальные счета работников (пластиковые карточки) в следующие сроки: аванс дата числа каждого месяца, расчет дата числа каждого месяца.

Из материалов дела следует, что заработная плата работнику Сасину С.Е. ответчиком с июля дата не выплачивалась, что также не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что в связи с невыплатой заработной платы истцом в ГУП Самарской области «Х» дата представлено уведомление о приостановке работы.

Установлено, что задолженность ответчика перед Сасиным С.Е. по заработной плате составила: за июль дата в сумме ** ***,** рубль, август дата в сумме ** ***,** рублей; сентябрь дата в сумме ** ***,** рублей, что подтверждается ведомостями, расчетными листами по зарплате (л.д. №...).

С учетом вышеизложенного, поскольку доказательств выплаты заработной платы истцу в соответствии с условиями трудового договора в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований истца к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля дата по сентябрь дата в размере ** ***,** рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании вышеизложенного, истец имеет право требовать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с июля дата по сентябрь дата

Истцом представлен расчет указанной компенсации в общей сумме * ***,** рублей, который судом проверен и признается правильным, данный расчет представителем ответчика не оспорен.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 /абзац четырнадцатый части первой/ и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, то требования Сасина С.Е. о компенсации морального вреда заявлены правомерно, с учетом обстоятельств дела степени вины причинителя вреда, суд полагает, что компенсация морального вреда подлежит взысканию в разумных пределах, в размере * *** рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает в доход государства с ответчика госпошлину в размере * ***,** рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Сасина С.Е., удовлетворить частично.

Взыскать с ГУП «Х» в пользу Сасина С.Е. задолженность по заработной плате в размере ** ***,** рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере * ***,** рублей, компенсацию морального вреда в размере * *** рублей, а всего: ** *** рублей, ** копеек), в этой части решение суда подлежит немедленному исполнению..

Взыскать с ГУП «Х» в доход государства сумму госпошлины в размере * *** рублей, ** копейку).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самара в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено дата.

Судья: /подпись/ И.В. Рапидова