Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1080/2019 ~ М-323/2019 от 05.02.2019

Дело № 2-1080/2019

20 марта 2019 года                                                                                            г. Новосибирск

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе судьи Хромовой А.А., при ведении протокола секретарем судебного заседания Ивановой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Новикова Владимира Александровича к ООО «Сибирская фабрика мясопродуктов» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Новиков В.А. обратился в суд с иском к ООО «Сибирская Фабрика Мясопродуктов» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с xx.xx.xxxx года в должности оператора термической обработки, трудовой договор ему не выдавался. При трудоустройстве истцу обещали 1500 рублей в смену. За октябрь и ноябрь оплат не было. xx.xx.xxxx г. истца уволили, при этом с приказом об увольнении он ознакомлен не был, расчет за отработанное время произведен не был.

Истец считает, что неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

В связи с чем, истец просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Сибирская Фабрика Мясопродуктов», взыскать с ООО «Сибирская Фабрика Мясопродуктов» невыплаченную заработную плату, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, пояснила в соответствии с вышеизложенным.

В судебное заседание представитель ООО «Сибирская Фабрика Мясопродуктов» не явился. В соответствии со ст. 113, 116 ГПК РФ судом принимались все необходимые меры для извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела путем направления судебных повесток по известному месту нахождения ответчика. Судебные извещения, направленные на имя ответчика возвращались в адрес суда без вручения адресату, иного места нахождения ответчика суду неизвестно, в связи с чем, суд приходит к выводу, что ответчик уклоняется от извещения о времени и месте рассмотрения дела, и в соответствии со ст.ст. 117, 118 ГПК РФ суд признает ответчика извещенным о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Неявка ответчика в отделение связи за получением поступившей заказной корреспонденции является выражением воли последнего. В связи с чем, данное обстоятельство не может быть расценено как доказательство недобросовестных действий суда, который со своей стороны принял меры для обеспечения процессуальных гарантий прав ответчика.

Суд, выслушав истца, заслушав показания свидетелей П.М.Г., Ш.В.Е., исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, понятие которого дано в ст. 56 Трудового кодекса РФ, заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со ст.136, 140 ТК РФ работодатель обязан регулярно выплачивать заработную плату в оговоренном размере, не позднее следующего за днем увольнения дня выплатить все суммы, причитающиеся работнику.

Судом установлено, что ООО «Сибирская Фабрика Мясопродуктов» фактически расположено по адресу: г. Новосибирск, ..., что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Как следует из материалов дела и не оспаривается истцом, директор ООО «Сибирская Фабрика Мясопродуктов» трудовых договоров с истцом не заключал, истца к работе в качестве оператора термической обработки, не допускал, заработную плату истцу не выплачивал.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений статьи 56 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Суду не было представлено доказательств, что истец был фактически допущен к работе в качестве оператора термической обработки ООО «Сибирская Фабрика Мясопродуктов» работодателем – ООО «Сибирская Фабрика Мясопродуктов» как работник указанной организации.

Истец не представил доказательств, что при приеме на работу в ООО «Сибирская Фабрика Мясопродуктов» было определено его рабочее место и трудовые функции.

Из пояснений истца не усматривается, что он в своей работе руководствовался правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Сибирская Фабрика Мясопродуктов», получал заработную плату у ответчика, размер которой был бы установлен соглашением сторон.

Анализируя показания свидетелей, допрошенных в судебном заседании, а также представленную истцом копию табеля, суд приходит к выводу, что они не подтверждают время, характер и условия возникших между сторонами трудовых отношений.

Показания допрошенных в судебном заседании свидетелей не могут быть положены в основу решения суда, удовлетворяющего исковые требования, поскольку не подтверждают, что истец в течение рабочего дня, находясь по адресу ответчика ООО «Сибирская Фабрика Мясопродуктов» выполнял строго определенную трудовую функцию в соответствии с установленным режимом рабочего времени с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка в интересах ответчика и с его согласия был допущен до работы.

Кроме того, указанные свидетели также не подтвердили своего официального трудоустройства у ответчика.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, а также размер заработной платы работника определяется трудовым договором.

Таким образом, доказательствами, отвечающими требованиям допустимости при доказывании размера заработной платы, сроке трудового договора могут быть только письменные доказательства, а именно: трудовой договор, приказ о приеме на работу, штатное расписание, Положение об оплате труда, расчетные листки, ведомости по начислению заработной платы и т.п. Свидетельские показания не являются допустимыми доказательствами при доказывании существенных условий трудового договора.

Никаких иных письменных доказательств, которые хотя бы косвенно подтверждали факт наличия трудовых отношений сторон, размер заработной платы, истцом суду не представлено.

При реализации своих гражданских прав предполагается, что стороны будут действовать разумно и осмотрительно, добросовестно осуществляя свои права. Истец, в соответствии с его позицией, длительное время проработавший в организации, не обращался с письменным требованием о выдаче ему копии приказа о приеме на работу, трудового договора, не подписывал правила трудового распорядка, журнал по технике безопасности, хотя по роду своей деятельности, должен был быть ознакомлен с техникой безопасности, ни разу не получали заработную плату с оформлением письменных документов в соответствии с правилами о бухгалтерском учете, понимал, что организация не оплачивает за него налоги и обязательные платежи. Истец не согласовывал условия труда с ответчиком, не доказал выполнение работ по заданию ответчика, с подчинением правилам трудового распорядка организации.

Таким образом, при отсутствии достоверных и допустимых доказательств, помимо пояснений самого истца, о наличии трудовых отношений, суд полагает недоказанными исковые требования о наличии между сторонами трудовых отношений, в связи с чем, в удовлетворении иска следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░                                                                                                                        ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 22 ░░░░░ 2019 ░░░░.