Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1161/2013 ~ М-985/2013 от 02.07.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

« 01 » августа 2013г. <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Лихачева В.И.,

при секретарях Левончук Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Зюзиной Татьяны Ивановны к ОАО «Орелавтотранс» о взыскании недополученной премии.

УСТАНОВИЛ:

Зюзина Т.И. обратилась в суд к ОАО «Орелавтотранс» о взыскании недополученной премии. В обоснование заявленного требования указала, что с августа по декабрь 2012 года ежемесячная премия в связи с дисциплинарными взысканиями выплачивалась не в полном размере. Поскольку решением Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ приказы №-ДВ от ДД.ММ.ГГГГ,№-ДВ от ДД.ММ.ГГГГ, №-ЛC от ДД.ММ.ГГГГ были признанны незаконными и отменены и истица была восстановлена на работе в должности старшего кассира автостанции «Хомутово» с ДД.ММ.ГГГГпросила взыскать с ОАО «Орелавтотранс» в ее пользу недополученную часть премии за период с августа 2012г. по декабрь 2012г. в размере <данные изъяты> 00 копеек.

В суде, после предоставления ответчиком данных о размере задолженности, просила взыскать задолженность в размере <данные изъяты>, компенсировать моральный вред в размере <данные изъяты>, а также расходы на проезд в размере <данные изъяты>.

Представитель ответчика, ОАО «Орелавтотранс» возражал против удовлетворения иска, поскольку расчет премии входил в заработную плату.

Суд, выслушав стороны ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) включает в себя в том числе, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательными условиями трудового договора.

В требованиях ч. 1 ст. 135 ТК РФ содержится указание на то, что заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые, в свою очередь, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и включают в себя не только размеры должностных окладов, но и системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Из материалов дела усматривается, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГЗюзина Т.И. была принята на работу в ОАО «Орелавтотранс» бессрочно.

В 2012 году директором ОАО «Орелавтотранс» в отношение Зюзиной Т.И. были вынесены приказы о дисциплинарных взысканиях №-ДВ от ДД.ММ.ГГГГ, №- ДВ от ДД.ММ.ГГГГ Приказом Генерального директора ОАО «Орелавтотранс» от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС Зюзина Т.И. была уволена на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание. Решением Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ приказы №-ДВ от ДД.ММ.ГГГГ, №-ДВ от 12. 12.2012 г., №-ЛC от ДД.ММ.ГГГГ были признанны незаконными и отменены, истица была восстановлена на работе в должности старшего кассира автостанции «Хомутово» с ДД.ММ.ГГГГ С августа по декабрь 2012 года ежемесячная премия в связи с дисциплинарными взысканиями выплачивалась не в полном размере, что подтверждается Справкой № от ДД.ММ.ГГГГ

Исходя из ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно статье 191 ТК РФ премия является способом поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Как следует из статьи 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Следовательно, по смыслу законодательства премия является поощрительной выплатой, связанной с исполнением трудовых обязанностей.

Учет количества и качества затраченного работниками труда отвечает смыслу термина "справедливая заработная плата", закрепленному в ст. 2 ТК РФ. Установление возможности выплаты премий является одним из самых эффективных механизмов, обеспечивающих учет количества и качества затраченного труда.

Премия выплачивается по усмотрению руководства общества в зависимости от личных достижений работника, выполнения им плановых показателей, а также в других случаях, определяемых руководством.

Выплата премиальных вознаграждений поставлена в зависимости от выполнения плановых заданий. Как установлено плановые задания были выполнены в сентябре, ноябре и декабре 2012года.Зюзиной выплаты по премии за выполнение плана не производились из-за наличия выговоров.

В силу ч. 1 п. 4 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 9 трудового договора оплата труда работников филиала производится в соответствии с Положением об оплате, премировании и стимулировании труда работников. Положением «О порядке оплаты, премировании и стимулировании труда работников общества от ДД.ММ.ГГГГ утвержденного генеральным директором ОАО «Орелавтотранс». Указанным Положением в целях повышения достижения высоких показателей деятельности, качественного выполнения должностных обязанностей, повышения эффективности труда работников, размер премии зависит от фактических результатов работы, личного вклада работников в достижение этих результатов ежемесячно. Согласно Положения, окончательное решение о премировании принимается генеральным директором общества с учетом мнения заместителя руководителя общества, руководителей служб, экономического положения общества. Как установлено, приказом от 03.10 2012г № премия выплачивалась за август 2012г.; приказом от ДД.ММ.ГГГГ премия выплачивалась за сентябрь, приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ выплачивалась премия за ноябрь, приказом от ДД.ММ.ГГГГ за октябрь; приказом от ДД.ММ.ГГГГ № премия за декабрь 2012года. В соответствии с положением о премировании процент премии составлял 30 % при условии выполнения и или перевыполнения плана.

Как установлено, Зюзина Т.И. получала премию с августа по декабрь 2012года только за добровольное страхование. Ежемесячная премия не выплачивалась. Установленные судом обстоятельства были подтверждены начальником планово- экономического отдела Васиной В.К.

Представитель ответчика полагая требования истицы как необоснованные указал на обстоятельство восстановления ее на работе и выплате среднего заработка за вынужденный прогул с учетом премии, однако доказательств предъявленного довода суду не представил. В свою очередь, допрошенная судом начальник планово-экономического отдела подтвердила представленную справку о предполагаемой задолженности перед истцом по премии за выполнение плана по кассовой выручке с августа по декабрь 2012года в размере <данные изъяты>. Истец согласился с предъявленной суммой задолженности. Поскольку сторонами расчет задолженности не оспаривался, суд в силу ст. 56 ГПК РФ принимает расчет задолженности, приведенный ответчиком.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку права истицы на получение указанных премий были нарушены, ей был причинен моральный вред, подлежащий компенсации. Однако требования о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> явно завышены, поэтому суд считает обоснованным взыскание в пользу истицы в качестве такой компенсации <данные изъяты>, что соразмерно характеру нарушения трудовых прав и перенесенным нравственным страданиям.

В соответствии Ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Статья 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относит расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд. Как следует из представленных автобусных билетов затраты истца на проезд от станции Хомутово до ст.Орел и обратно составили <данные изъяты> и полежат взысканию.

Поскольку истец от уплаты госпошлины был освобожден с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход Муниципального образования <адрес> в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.103, 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Зюзиной Татьяны Ивановны к ОАО «Орелавтотранс» о взыскании недополученной премии, компенсации морального вреда и издержек – удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Орелавтотранс» в пользу Зюзиной Татьяны Ивановны задолженность по премиям с учетом НДС в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, издержки на проезд в размере <данные изъяты>;

В остальной части исковых требований Зюзиной Татьяне Ивановне -отказать.

Взыскать с ОАО «Орелавтотранс» госпошлину в доход бюджета Муниципального образования «<адрес>» - <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня изготовления мотивированного текста решения в Орловский областной суд через Железнодорожный районный суд <адрес>.

Мотивированный текст изготовлен ДД.ММ.ГГГГ

Судья В.И. Лихачев