Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1508/2017 ~ М-767/2017 от 14.02.2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

по делу №

ДД.ММ.ГГГГ г. Самара

Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Ланских С.Н.

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Открытому акционерному обществу Промышленной группе «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки,

установил:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику ОАО ПГ «<данные изъяты>», в обоснование исковых требований ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО ПГ «<данные изъяты>» и ним был заключен трудовой договор №, согласно которому он был принят на должность <данные изъяты> участок ремонта паротурбинных установок и газотурбинных установок (ПТУ и ГТУ), что подтверждается трудовым договором, а также записью в трудовой книжке.

Приказом АО ПГ «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ. № установлено, что заработная плата выплачивается работникам <данные изъяты> и <данные изъяты> числа каждого месяца. При этом <данные изъяты> числа расчетного месяца выплачивается <данные изъяты> месячного вознаграждения за труд за первую половину текущего месяца, а расчет за вторую половину отработанного месяца выплачивается <данные изъяты> числа, -следующего за расчетным.

Несмотря на вышеуказанные нормы с начала ДД.ММ.ГГГГ. ответчик периодически начал задерживать выплату заработной платы, а начиная с ДД.ММ.ГГГГ. вовсе перестал её выплачивать. Последнюю выплату заработной платы ответчик произвел за ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, ответчик имеет задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ неустойка за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>

Истец просил взыскать с ОАО ПГ «<данные изъяты>» в его пользу: 1) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.; 2) неустойку за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

В ходе рассмотрения дела в порядке ст.39 ГПК РФ ФИО5 в письменном виде уточнил исковые требования, просил взыскать с ОАО ПГ «<данные изъяты>» в его пользу: 1) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.; 2) в порядке ст.236 ТК РФ неустойку за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО2 уточненные исковые требования и доводы иска полностью поддержал.

Представитель ответчика ОАО ПГ «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела извещался надлежащим образом по адресу регистрации юридического лица, указанному в выписке из ЕГРЮЛ с официального сайта ИФНС России (<адрес> и по адресу, указанному истцом: <адрес> Судебные извещения возвращены за истечением срока хранения в связи с неявкой адресата на почту за их получением, в связи с чем данное лицо, в силу ст.ст.117-119 ГПК РФ считаются надлежащим образом извещенным о рассмотрении дела. Ответчик не проявил ту степень заботливости и осмотрительности, какая от них требовалась в целях своевременного получения направляемых ему извещений. Все неблагоприятные последствия отсутствия надлежащего контроля за поступающей к нему корреспонденцией несет это лицо.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума ВС РФ от 23 июня 2015 года N 25 юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Исходя из принципа диспозитивности, стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и обязанностями, осуществляют гражданские права своей волей и в своем интересе (ст. ст. 1, 9 ГК РФ).

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является препятствием для рассмотрения судам дела по существу.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ. Суд, выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в ходе рассмотрения дела и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ. между ОАО ПГ «<данные изъяты>» и ФИО2 был заключен трудовой договор № по условиям которого ФИО2 был принят на работу на должность слесаря<данные изъяты>, производственный цех, участок ремонта паротурбинных и газотурбинных установок. Трудовой договор является договором по основному месту работы. Ежемесячная тарифная ставка установлена работнику в размере <данные изъяты> руб. Оплата труда работнику производится на основании действующего «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ.).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенному между ОАО ПГ «<данные изъяты>» и ФИО2, п.1.2. трудового договора изложен в следующей редакции: «Трудовой договор является договором по основному месту работы. Вахтовый метод организации работ», п.3 «Работодатель устанавливает работнику вне постоянного места работы работника, т.е. на вахте ежемесячную тарифную ставку в размере <данные изъяты>.», п.4 «Работодатель устанавливает работнику с учетом доплаты из Фонда заработной платы в размере компенсации за вахтовый метод работы ежемесячную тарифную ставку <данные изъяты> руб. до удержания налогов. Оплата труда работнику производится на основании действующего «Положения об оплате труда и мотивации работников ОАО ПГ «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с копией приказа АО ПГ «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ. о внесении изменений в положение об оплате труда и мотивации работников установлено, что заработная плата выплачивается работникам <данные изъяты> и <данные изъяты> числа каждого месяца. При этом <данные изъяты> числа расчетного месяца выплачивается <данные изъяты> месячного вознаграждения за труд за первую половину текущего месяца, а расчет за вторую половину отработанного месяца выплачивается <данные изъяты> числа, следующего за расчетным.

Согласно представленному истцом копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ОАО ПГ «<данные изъяты>» действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. №/О прекращено с ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В соответствии со справками о доходах физического лица (формы 2-НДФЛ) № от ДД.ММ.ГГГГ ОАО ПГ «<данные изъяты>» истцу была начислена заработная плата: за август ДД.ММ.ГГГГ.-<данные изъяты> руб., за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ.-<данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ.- <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ.-<данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ.-<данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты>., а всего в сумме <данные изъяты>. без вычета подоходного налога, с учетом вычета подоходного налога (13 %)- <данные изъяты>

Из пояснений истца следует, что в нарушение действующего законодательства РФ, ответчиком до настоящего времени не произведена выплата заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из принципов состязательности и равноправия сторон ( ст. ст.12, 56 ГПК РФ) и связанного с ними принципа диспозитивности, процессуальные отношения в гражданском судопроизводстве возникают, изменяются и прекращаются по инициативе непосредственных участников спорного правоотношения, предусматривая свободу распоряжения лицами, участвующими в деле, принадлежащими им субъективными материальными правами и процессуальными средствами их защиты. Стороны равны в предоставлении доказательств, бремя доказывания лежит исключительно на сторонах.

В силу указанных принципов суд не может и не должен быть более рачительным в защите прав сторон, чем сами эти стороны, а лишь проверяет правомерность заявленных исковых требований на основании оценки доказательств, представленных сторонами в обоснование их правовой позиции.

При этом суд принимает во внимание, что каких-либо доказательств, опровергающих заявленные истцом требования и его доводы, расчет взыскиваемых сумм, а также причины невозможности их представления, ответчиком суду не представлено.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ключевая ставка, установленная Банком России, составляла в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.- <данные изъяты> % годовых, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.-<данные изъяты> % годовых, с ДД.ММ.ГГГГ.-<данные изъяты> % годовых.

Учитывая, что заработная плата в срок, установленный законом не была выплачена, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы по день вынесения решения в размере <данные изъяты>

1) аванс за ДД.ММ.ГГГГ.-<данные изъяты>., просрочка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.= <данные изъяты>

2) заработная плата за август <данные изъяты>

2) аванс за ДД.ММ.ГГГГ., просрочка с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. =12 <данные изъяты>

3) заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ., просрочка с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.= <данные изъяты>

4) аванс за ДД.ММ.ГГГГ.- <данные изъяты>, просрочка с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.= <данные изъяты>

5) заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.-<данные изъяты>., просрочка с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

6) аванс за ДД.ММ.ГГГГ.-<данные изъяты>., просрочка с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.= <данные изъяты>

7) заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.-<данные изъяты>., просрочка с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.= <данные изъяты>

8) аванс за ДД.ММ.ГГГГ.-<данные изъяты>., просрочка с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.= <данные изъяты>

9) заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.-<данные изъяты>., просрочка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.= <данные изъяты>

10) аванс за ДД.ММ.ГГГГ.-<данные изъяты>., просрочка с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.= <данные изъяты>

Днем прекращения трудового договора считается последний рабочий день. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой ( ст. 84.1 ТК РФ).

В силу ст. 140 трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Соответственно заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>. должны быть выплачены работодателем сотруднику в день прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ.

Проценты за просрочку выплаты составит с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить

Взыскать с Открытого акционерного общества Промышленной группы «<данные изъяты>»

в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом вычета подоходного налога в размере <данные изъяты> проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты в размере <данные изъяты> а всего <данные изъяты>

Взыскать с Открытого акционерного общества Промышленной группы «<данные изъяты>»

госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца со дня составления судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Промышленный районный суд г.Самары.

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий подпись С.Н. Ланских

*******