Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-776/2016 ~ М-322/2016 от 18.01.2016

                                                                                                                Дело № 2-776/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 февраля 2016 года                                                                           город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи                     Кузнецовой Э.Р.

при секретаре                             Скоробогатовой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Манакова С.Н. к закрытому акционерному обществу «Авиационная компания «Полет» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Манаков С.Н. обратился в суд с иском к ЗАО «Авиационная компания «Полет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что работал в ЗАО «Авиакомпания «Полет» в должности <данные изъяты> с 01 декабря 2013 года по 13 декабря 2015 года; за период с марта 2014 ГОДА ему начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 607 261 руб.; в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 607 261 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.04.2014 по 23.12.2015 года в размере 66 455 руб., компенсацию морального вреда 100 000 руб. 00 коп.

Истец Манаков С.Н. в судебное заседание не явился. О времени и месте слушания дела извещен. В заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ЗАО «Авиационная компания «Полет» в судебное заседание не явился. О времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников судебного разбирательства в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Записями в трудовой книжке подтверждается, что истец с 01.12.2003 года по 14.12.2015 работал в ЗАО «Авиакомпания «Полет».

Согласно ст.37 ч. 3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии из ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

            Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Как следует из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно расчетным листкам за период с марта 2014 года по день увольнения истцу не выплачена заработная плата на общую сумму 607 261 руб.

Поскольку факт невыплаты истцу начисленной заработной платы в суде установлен и возражений со стороны ответчика не поступило, то с ЗАО «Авиакомпания «Полет» в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 607 261 руб. за период с 01.03.2014 по 14.12.2015.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы истцу установлен при рассмотрении дела, следовательно, требования истца о начислении денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ являются законными и обоснованными.

При расчете компенсации применяется ставка рефинансирования Центрального банка РФ 8,25%, действующей за весь спорный период и принимаются во внимание расчетные лист, поскольку других доказательства суду сторонами не представлено.

Согласно приказу ЗАО «АК «Полет» от 05.04.2004 установлены следующие сроки выплаты заработной платы:

- 30 число: аванс за первую половину месяца,

- 15-е число: окончательный расчет за вторую половину месяца.

Сумма денежной компенсации с учетом заявленных истцом требований за период с марта 2014 года по декабрь 2015 года (за исключением сентябрь, октябрь и ноябрь 2015), составит 15 637 руб. 78 коп., исходя из следующего расчета:

С 16.04.2014 года по 15.05.2014 года – 62 519,86х0,03%х30дн=562,65

С 16.05.2014 года по 15.06.2014 года – 52414,47х0,03%х31дн=487,44

С 16.06.2014 года по 15.07.2014 года – 49 500х0,03%х30дн=455,50

С 16.07.2014 года по 15.08.2014 года – 85852,71х0,03%х31дн=798,40

С 16.08.2014 года по 15.09.2014 года – 12913,05х0,03%х31дн=120,06

С 16.09.2014 года по 15.10.2014 года – 30 642,86х0,03%х30дн=275,76

С 16.10.2014 года по 15.11.2014 года – 81933,47х0,03%х31дн=761,98

За октябрь – выплачено в срок 31.10.2014 года и 12.11.2014 года.

С 16.12.2014 года по 15.01.2015 года – 20 166,67х0,03%х31дн=187,55

С 16.01.2015 года по 15.02.2015 года - 33 000х0,03%х31дн=306,90

С 16.02.2015 года по 15.03.2015 года - 33 000х0,03%х28дн=277,20

С 16.03.2015 года по 15.04.2015 года – 37 690,90х0,03%х31дн=350,51

С 16.04.2015 года по 14.12.2015 года – 152 258,06 х0,03%х242дн=11 053,83

Итого: 15 637 руб. 78 коп.

    С учетом вышеизложенного, исковые требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы также подлежат удовлетворению, исходя из приведенного выше расчета.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании было установлено, что имело место грубое нарушение трудовых прав работника, выразившееся в несвоевременной выплате истцу причитающейся заработной платы, исходя из фактических обстоятельств дела, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда частично, определить размер компенсации морального вреда в пользу истца в размере 2 000 руб.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в соответствии со ст.103 ГПК РФ в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» подлежит взысканию с ответчика госпошлина в сумме 9 428 руб. 98 коп.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 607 261 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 637 ░░░. 78 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 2 000 ░░░.

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ 9 428 ░░░. 98 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░                                                                                             ░.░. ░░░░░░░░░