Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2934/2022 ~ М-2619/2022 от 04.08.2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 декабря 2022 года                        г. Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Мосиной С.В.

с участием старшего помощника прокурора г. Сызрани ФИО6

при секретаре судебного заседания ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № *** по исковому заявлению прокурора г. Сызрани в интересах ФИО1 к ООО «Композит» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, предоставлении сведений о страховом стаже и оплате страховых взносов, взыскании заработной платы и процентов,

у с т а н о в и л:

Прокурор г. Сызрани, с учетом уточненных требований, обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «Композит» с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений в период с <дата> по <дата> между ФИО1 и ООО «Композит»; возложении обязанности на ООО «Композит» заключить трудовой договор и внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу <дата>, указав должность «штукатура», запись о расторжении трудового договора с <дата>; возложении обязанности ООО «Композит» предоставить в территориальный орган Пенсионного фонда РФ по месту своей регистрации сведения о страховом стаже ФИО1 и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с <дата> по <дата>; возложении обязанности ООО «Композит» выплатить задолженность по оплате труда ФИО1 в размере 104384,50 рублей за период с <дата> по <дата>, а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 11766,98 рублей.

В обоснование своих требований указал, что прокуратурой <адрес> Самарской области во исполнение задания прокуратуры Самарской области № *** от <дата>, в рамках рассмотрения поступившего коллективного обращения по вопросу установления трудовых отношений и выплаты заработной платы, поступившего от ФИО2 проведена проверка, по результатам которой установлено, что ООО «Композит» нарушаются требования трудового законодательства. В ходе проверки было установлено, что доводы ФИО2 по факту трудовых отношений с ООО «Композит» нашли сове подтверждение. По результатам проверки и.о. заместителя прокурора г. Сызрани возбуждены административные дела, ответственность за которое предусмотрена ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ. Между ООО «Белстрой» и ГКУ СО «Управление капитального строительства» заключены государственные контракты № *** от <дата> и № *** от <дата> на выполнение строительно-монтажных работ по объекту: «Строительство инфекционного корпуса на 100 коек в ГБУЗ СО «Сызранская городская больница № ***» (по адресу: <адрес> г. Сызрань). Для исполнения обязательств по вышеуказанным контрактам между ООО «Белстрой» и ООО «Композит» был заключен договор субподряда № *** от <дата> на выполнение отделочных работ на объекте, расположенном по адресу: Самарская область г. Сызрань <адрес>. Согласно объяснениям от <дата> ФИО1 работал в ООО «Композит» на объекте «Строительство инфекционного корпуса на 100 коек в ГБУЗ СО «Сызранской городской больнице № ***» (по адресу: г. Сызрань, <адрес>) в период с <дата> по <дата> в должности «штукатура». ФИО1 подтвердил, что ООО «Композит» выплатил причитающуюся заработную плату лишь за период работы с сентября 2021 по октябрь 2021 в общей сумме 253000 рублей. Из объяснений директора ООО «Композит» ФИО5, полученных в ходе проверки, во исполнение вышеуказанного договора субподряда № *** от <дата> привлечен – ИП Шип А.А. по договору № *** от <дата>. При изучении договора № *** от <дата> подряда на ремонтные, строительные работы, заключенного между ООО «Композит» и ИП Шип А.А. было установлено, что начало выполнения работ осуществлялось в период с <дата>. Постановлением № ***-ППР/12-13087-И/53-431 от <дата> ООО «Композит» признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 52000 рублей. Постановлением № ***-ППР/12-13094-И/53-431 от <дата> должностное лицо –директор ООО «Композит» ФИО5 признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 12000 рублей. Постановлением № ***-ППР/12-13099-И/53-431 от <дата> ООО «Композит» признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено административное наказание в виде предупреждения. Постановлением № ***-ППР/12-13099-И/53-431 от <дата> должностное лицо –директор ООО «Композит» ФИО5 признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено административное наказание в виде предупреждения. В рамках осуществления надзора за исполнением трудового законодательства, а также при обращении в прокуратуру <адрес> поступила справка за личной подписью заявителя. Согласно справке ФИО1 осуществлялись следующие виды работ: штукатурка гипсовая по маякам, улучшенная окраска стен, устройство штробы с дальнейшим оштукатуриванием, утепление тамбура в период с <дата> по <дата> объекта: «Строительство инфекционного корпуса на 100 коек в ГБУЗ «Сызранская городская больница № ***», задолженность по заработной плате составила в размере 104384,50 рублей за период с <дата> по <дата>. В настоящее время трудовые отношения прекращены, ООО «Композит» задолженность по оплате труда, проценты при увольнении, причитающихся работнику в соответствии со ст. 236 ТК РФ - не выплачены.

В судебном заседании помощник прокурора г. Сызрани Самарской области ФИО6 исковые требования поддержала, подтвердив доводы, изложенные в исковом заявлении, не возражала о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

В судебное заседание истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, не явился, представил заявление, в котором просил рассмотреть дело без его участия, исковые требования поддерживает, не возражает о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО «Композит», надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В силу ст. 233 ГПК в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Учитывая мнение истца, не возражавшего против заочного рассмотрения дела, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица - ООО «Белстрой», надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в Самарской области, надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился, предоставил отзыв с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования прокурора г. Сызрани в интересах ФИО1 просит удовлетворить.

Проверив дело, заслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав письменные материалы, материал прокурорской проверки на предмет нарушения трудовых прав граждан, полагает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Проверив дело, заслушав представителя прокуратуры, исследовав письменные материалы, полагает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с положениями ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор определяется как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № *** (ред. от <дата>) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда <дата> принята Рекомендация № *** о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

В пункте 13 Рекомендации определены существенные признаки трудовых отношений. К таким признакам МОТ относит такие элементы как: выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника, предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных правовых актах следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № *** «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № ***), в пункте 20 содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № ***).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Судом установлено, что между ООО «Белстрой» и ГКУ Самарской области «Управление капитального строительства» заключен государственный контракт на строительство инфекционного корпуса на 100 коек в ГБУЗ СО «Сызранская городская больница № ***» по адресу: Самарская область г. Сызрань <адрес>.

Для выполнения строительных работ вышеуказанного объекта ООО «Белстрой» были заключены договор субподряда, в том числе с ООО «Композит», что подтверждается копией договора субподряда № *** от <дата>.

Судом также установлено, что в прокуратуру <адрес> обратился ФИО1 с заявлением о защите своих прав и просьбой обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений с ООО «Композит» и взыскании задолженности по заработной плате.

Обращаясь в суд с настоящим иском прокурор г. Сызрани, действуя в интересах ФИО1 указал, что в период с <дата> по <дата> ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Композит» (ИНН/КПП 6325035889/632501001, ОГРН 1056325005956), однако, в нарушение норм действующего трудового законодательства трудовой договор в письменной форме ответчиком заключен с ФИО1 не был, кроме того, ему не была выплачена заработная плата за указанный период ООО «Композит» в полном объеме, выплачена лишь частично в сумме 253000 рублей, а также не оплачены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с <дата> по <дата>.

С <дата> ФИО1 с ведома и по поручению работодателя приступил к исполнению трудовых обязанностей в должности «штукатура» на период строительства объекта – инфекционного корпуса на 100 коек в ГБУЗ СО «Сызранская Городская больница № ***» по адресу: Самарская область г. Сызрань <адрес> л. 41, без оформления письменного трудового договора и внесения соответствующей записи в трудовую книжку, между ФИО1 и ответчиком была достигнута устная договоренность о графике работы и размере заработной платы.

В качестве доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, стороной истца в материалы дела представлены:

- письменные объяснения ФИО5 от <дата>, отобранные в рамках прокурорской проверки, из которых следует, что с <дата> ФИО5 является директором ООО «Композит» и в ее должностные обязанности входит осуществление финансово-хозяйственной деятельности организации, в том числе наем работников. Не отрицала, что между ООО «Белстрой» и ООО «Композит» заключен договор субподряда на строительство инфекционного корпуса на 100 коек в ГБУЗ СО «Сызранская городская больница № ***». Указала, что в штате ООО «Композит» числится всего четыре человека. Начальником участка является ФИО7 Все документы от ООО «Композит» подписывала только она в том числе ведомости, договора. С ФИО2, Н.А. не знакома и не знает принимались ли они на работу. С работниками отделочной бригады не знакома.

- временный пропуск № *** на объект «Строительство инфекционного корпуса на 100 коек в ГБУЗ СО «Сызранская городская больница № ***» на имя ФИО8 от подрядной организации ООО «Композит»;

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО2 в судебном заседании показал, что с ФИО1 они являются дальними родственниками, вместе работали в ООО «Композит», строили больницу. Он работал в качестве бригадира, ФИО1 работал штукатуром, в период с <дата> по <дата>. Хазиевы попросили его набрать людей, чтобы строить больницу. Его на работу принимал Хазиев. Договор не заключали, собрали паспорта, сделали пропуска на объект, но договор не дали. Работали они без выходных. Зарплату им заплатили только за первые 3 месяца. Когда начались судебные процессы, Хазиевы с ним не связывались, деньги не выплатили.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8 показал, что с он вместе с ФИО1 работали в ООО «Композит», строили больницу на <адрес> с <дата> по <дата>. ФИО3 работал штукатуром, но в основном делали вообще все работы, т.к. объект надо было закончить быстро. Первые 3 месяца им платили зарплату, потом ничего не платили. В эту организацию их привел ФИО2, они работали вместе 10 лет, он был их бригадиром. Когда пришли на объект, они сазу приступили к работе, у них собрали паспорта, чтобы оформить договор, но договор так и не дали, отдали только пропуск на объект. Объем работ показывал Хазиев. Работа была сдельная, они приходили, принимали работу и отдавали деньги. Они давали деньги бригадиру, он им выдавал. Из бригады никому деньги не дали. Они работали ночью и без выходных.

Разрешая заявленные требования, суд учитывает правовую позицию пункта 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № *** «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Кроме того, о наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем

Таким образом, с учетом требований абз. 3 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ и позиции Верховного Суда, гражданский договор может быть признан трудовым при наличии признаков, перечисленных в п. 17 Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № ***.

Одновременно, суд учитывает, что сами по себе указанные признаки не подтверждают факта наличия трудовых отношений, а только могут об этом свидетельствовать и должны быть оценены в совокупности с другими имеющимися доказательствами по делу.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах предпринимателя.

Из материалов дела следует, что на основании устного распоряжения заместителя ООО «Композит» ФИО9 подбором работников на строительство спорного объекта фактически занимался бригадир ООО «Композит» ФИО2, доказательств обратному стороной ответчика суду представлено не было.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд полагает, что представленными сторонами по делу доказательствами подтверждено, что между сторонами по делу фактически сложились трудовые отношения, поскольку <дата> ФИО1 был допущен к работе в качестве «штукатура» этого общества и до <дата> он выполнял трудовую функцию в интересах работодателя на строительстве инфекционного корпуса на 100 коек в ГБУС СО «Сызранская городская больница № ***», за выполнение трудовых обязанностей ему выплачивалась заработная плата.

Суд приходит к выводу о том, что факты, установленные в ходе судебного разбирательства при рассмотрении гражданского дела по исковому заявлению прокурора г. Сызрани в интересах ФИО1 а именно не оформление работодателем, фактически допустившего работника ФИО1 к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, нашли свое подтверждение и свидетельствуют о злоупотреблении со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ), следовательно, о нарушении норм действующего трудового законодательства.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора г. Сызрани в интересах ФИО1 об установлении факта трудовых отношений и обязании ответчика ООО «Композит» заключить с истцом трудовой договор и внести в трудовую книжку истца запись о приеме работника на работу с <дата> в должности «штукатур», а также запись о расторжении трудового договора с <дата> являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от <дата> N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно Федеральному закону от <дата> № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» под индивидуальным (персонифицированным) учетом понимается организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системе обязательного пенсионного страхования, сведений о трудовой деятельности для обеспечения возможности использования данных сведений при его трудоустройстве, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета в качестве идентификатора сведений о физическом лице (статья 1).

В соответствии со статьей 3 данного закона целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении; создание информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства Российской Федерации, для назначения страховых и накопительной пенсий на основе страхового стажа застрахованных лиц и их страховых взносов, а также для оценки обязательств перед застрахованными лицами по выплате страховых и накопительной пенсий, срочной пенсионной выплаты, единовременной выплаты средств пенсионных накоплений; упрощение порядка и ускорение процедуры назначения страховых и накопительной пенсий застрахованным лицам.

На основании статей 8 и 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" сведения о застрахованных лицах представляются страхователями в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации на основании данных бухгалтерского учета (сведения об уплачиваемых страховых взносах) и на основании приказов и других документов по учету кадров (сведения о страховом стаже, в том числе о стаже на соответствующих видах работ). Страхователь также представляет в пенсионный орган документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, представляемые в соответствии с настоящим Федеральным законом в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, представляются в соответствии с порядком и инструкциями, устанавливаемыми Пенсионным фондом Российской Федерации. Формы и форматы сведений для индивидуального (персонифицированного) учета, порядок заполнения страхователями форм указанных сведений определяются Пенсионным фондом Российской Федерации.

Право застрахованного лица на досрочное пенсионное обеспечение в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета подтверждается страхователем путем указания соответствующих кодов условий труда, предусмотренных Классификатором параметров, используемых при заполнении сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, в графе 9 "Особые условия труда" индивидуальных сведений (пункт 2.3.7 действующего в настоящее время Порядка заполнения форм индивидуального (персонифицированного) учета - приложение 5 к постановлению Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от <дата> N 507п).

    С учетом данных обстоятельств суд считает необходимым удовлетворить требования, заявленные прокурором г. Сызрани в интересах ФИО1 в части возложения обязанности на ООО «Композит» предоставить в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту своей регистрации сведения о страховом стаже ФИО1 и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с <дата> по <дата>.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

    Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Прокурор в уточненном иске указывает, что ФИО1 была выплачена причитающаяся заработная плата лишь за период работы с сентября 2021 по октябрь 2021, заработная плата выплачена частично в общей сумме 253000 рублей. Доказательств обратному ответчиком суду представлено не было.

Как следует из ответа на запрос суда территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Самарской области (Самарастат) статистическая информация о средней начисленной заработной плате работников организаций по профессиональным группам формируется по Российской Федерации, субъектам Российской Федерации, федеральным округам по данным выборочного обследования организаций без субъектов малого предпринимательства), которое проводится с периодичностью 1 раз в 2 года за октябрь. По данным указанного обследования средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по Самарской области по профессиональной группе «Рабочие-отделочники и рабочие родственных занятий» (включая профессию «штукатур» за октябрь 2021 года составила 37958 рублей.

Согласно представленному истцом расчету задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> составляет 104384,50 рублей.

Данный расчет суд считает верным, ответчиком он не оспорен, суд принимает его за основу решения.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету сумма процентов, выплачиваемых работнику на основании ст. 236 ТК РФ за период с <дата> по <дата> составляет 11766,98 рублей.

Данный расчет, представленный истцом, ответчиком не оспорен, суд считает его верным и принимает за основу решения.

С учетом данных обстоятельств суд считает требования истца о взыскании с ООО «Композит» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 104384,50 рублей, а также процентов за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 11766,98 рублей подлежащим удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика необходимо взыскать госпошлину в доход муниципального бюджета городского округа Сызрань в размере 3523,30 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений в период с <дата> по <дата> между ФИО1, <дата> года рождения, (* * *) и ООО «Композит» (ИНН/КПП 6325035889/632501001).

Обязать ООО «Композит» (ИНН/КПП 6325035889/632501001) заключить с ФИО1, <дата> года рождения, (* * *), трудовой договор и внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с <дата> в должности «штукатур», запись о расторжении трудового договора с <дата>.

Взыскать с ООО «Композит» (ИНН/КПП 6325035889/632501001) в пользу ФИО1, <дата> года рождения, (паспорт гражданина Республики Армения * * *, задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 104384,50 рублей, а также проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 11766,98 рублей, а всего взыскать 116151,48 (сто шестнадцать тысяч сто пятьдесят один рубль сорок восемь копеек) рублей.

Обязать ООО «Композит» (ИНН/КПП 6325035889/632501001) предоставить в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту своей регистрации сведения о страховом стаже ФИО1, <дата> года рождения, (паспорт гражданина Республики Армения №ВА3596163, выдан <дата>), и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с <дата> по <дата>.

Взыскать с ООО «Композит» (ИНН/КПП 6325035889/632501001) в доход муниципального бюджета городского округа Сызрань госпошлину в размере 3523,30 рублей.

Решение суда в части взыскания с ООО «Композит» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Сызранский городской суд в течение 7 дней со дня вручения копии решения заявление об отмене настоящего решения, в котором должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                     С.В. Мосина

Мотивированное решение суда изготовлено 11.01.2023

Судья                                                                     С.В. Мосина