Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-513/2011 (2-4300/2010;) ~ М-3606/2010 от 15.12.2010

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 января 2011 года

Головинский районный суд города Москвы в составе

Председательствующего судьи Куприяновой Е.Л.,

При секретаре Гришине Д.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску № 2-513/11 по иску Кожевникова А.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Цитадель Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Кожевников А.Е. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Цитадель Инжиниринг» и просит взыскать задолженность по заработной плате за период с декабря 2009 года по февраль 2010 года в размере 90000 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., мотивируя свои требования тем, что с 10 ноября 2009 года по 28 февраля 2010 года он работал в ООО «Цитадель Инжиниринг» по срочному договору, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ ему при увольнении не была выплачена задолженность по заработной плате за период с декабря 2009 года по февраль 2010 года, несмотря на неоднократные обращения до настоящего времени задолженность по заработной плате ему так и не выплачена. Своими незаконными действиями работодатель причинил ему моральный вред.

Истец Кожевников А.Е. в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Цитадель Инжиниринг»» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, что подтверждается распиской в получении судебного извещения, возражений не представил.

Учитывая категорию данного спора, суд определил рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства в отсутствие истца и представителя ответчика.

Огласив исковое заявление истца, проверив и изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и следует из искового заявления истца Кожевникова А.Е. и материалов дела, 10 ноября 2009 года Кожевников А.Е. принят на работу в ООО «Цитадель Инжиниринг» на должность монтажника наружных и технологических трубопроводов в Юрхарское обособленное подразделение.

10 ноября 2009 года с Кожевниковым А.Е. заключен срочный трудовой договор, из которого следует, что срок действия договора составляет с 10 ноября 2009 года по 31 декабря 2009 года, работнику установлен должностной оклад в размере 50000 руб. (л.д. 4-11).

01 января 2010 года дополнительным соглашением к срочному трудовому договора срок действия срочного трудового договора, заключенного с Кожвниковым А.Е. продлен до 29 февраля 2010 года (л.д. 12).

Из п. 4.1.1 данного договора следует, что истцу установлена заработная плата в размере 50000 руб. в месяц, включая районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районе Крайнего Севера.

28 февраля 2010 года трудовые отношения между истцом Кожевниковым А.Е. и ООО «Цитадель Инжиниринг» прекращены в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.

Как следует из искового заявления истца Кожевникова А.Е., на день увольнения 28 февраля 2010 года у работодателя перед ним образовалась задолженность по невыплаченной заработной плате за период с декабря 2009 года по февраль 2010 года в размере 90000 руб.

Суд не находит оснований не доверять доводам истца о том, что на день увольнения у работодателя перед истцом имелась задолженность по выплате заработной платы с декабря 2009 года по февраль 2010 года, поскольку стороной ответчика доказательств, опровергающих данные доводы истца, в судебном заседании не представлено, а судом не добыто.

Учитывая, что согласно срочному трудовому договору ответчик принял на себя обязательство выплачивать истцу заработную плату в полном объеме, суд считает, что размер задолженности по заработной плате ответчика перед истцом составляет 90000 руб., с учетом налога 78300 руб.

Суд считает установленным, что между истцом и ответчиком имеет место денежное обязательство, по которому ответчик имеет обязательство перед истцом по выплате задолженности по заработной плате в размере 78300 руб., а поэтому суд считает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Истцу при увольнении также не была выплачена компенсация за дни неиспользованного отпуска, суд не может согласиться с расчетом, представленным истцом, поскольку находит его арифметически не верным.

Суд также считает, что в соответствии со ст. 237 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 руб., поскольку работодателем нарушены гарантированные права работника.

Суд считает, что в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию также государственная пошлина в доход государства в размере 2849 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 78300 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░., ░ ░░░░░ 88300 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2849 ░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ 10 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░: