Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2690/2014 ~ М-2139/2014 от 20.05.2014

дело № 2-2690/14

Заочное решение

Именем Российской Федерации

г. Смоленск                                     15 августа 2014 г.

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе председательствующего судьи О.А. Капустина

при секретаре О.В. Полуяновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петрова С.В. к закрытому акционерному обществу «Специализированное управление 197», обществу с ограниченной ответственностью «Новое пространство» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

установил:

Петров С.В. обратился в суд с иском к ЗАО «Специализированное управление 197», ООО «Новое пространство» о взыскании <данные изъяты> руб. задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г., денежной компенсации за задержку выплаты и денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В обоснование иска указано, что истец работал в ЗАО «Специализированное управление 197» водителем.

В судебном заседании Петров С.В. и его представитель Николаевская В.А. заявленные исковые требования поддержали в полном объеме.

Ответчики ЗАО «Специализированное управление 197» и ООО «Новое пространство» в судебное заседание своих представителей не направили, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом.

В связи с неявкой представителей ответчиков на основании статьи 233 ГПК РФ, учитывая мнение истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела и допросив свидетеля, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Петров С.В. был принят на работу в ЗАО «Специализированное управление № 197» в качестве водителя, а ДД.ММ.ГГГГ он был уволен из данной организации по собственному желанию (л.д.15).

По утверждению истца, на момент увольнения ему не доплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб.

При этом как следует из объяснений истца, размер его ежемесячного должностного оклада истца составлял <данные изъяты> руб., однако копия трудового договора, в котором отражена данная сумма должностного оклада у истца отсутствует.

В обоснование вышеназванного размера должностного оклада истцом приведены ссылки на трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Специализированное управлении 197» и Х., также занимавшим должность водителя.

Как следует из показаний допрошенного судом в качестве свидетеля Х., истец работал в ЗАО «Специализированное управление 197» водителем, при этом у общества имелась задолженность по выплате заработной платы работникам.

Не доверять показаниям данного свидетеля, предупрежденного об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, у суда не имеется.

Более того, приведенные истцом обстоятельства, равно как и наличие у ЗАО «Специализированное управление 197» перед истцом задолженности по заработной плате, не оспаривались представителем ответчика в ранее состоявшемся судебном заседании.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.При таких обстоятельствах с ЗАО «Специализированное управление 197» в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

Поскольку в материалах дела отсутствуют сведения о реорганизации ЗАО «Специализированное управление 197», а также данные о том, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Новое пространство», в иске к ООО «Новое пространство» следует отказать.

В отношении заявления ответчика о пропуске истцом срока исковой давности суд отмечает следующее.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных статьей 392 Трудового кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом.

В обоснование причин пропуска срока обращения в суд истцом приведены ссылки на свое нахождение в командировке, что подтверждается представленными суду документами, а также несвоевременное оформление ответчиком прекращения трудовых отношений.

Бесспорные и относимые доказательства с очевидностью опровергающие данное утверждение истца стороны ответчика не представлено. При таких обстоятельствах суд полагает, что срок обращения в суд с настоящим иском подлежит восстановлению.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Следовательно, на суммы задолженности по выплате заработной платы в общей сумме <данные изъяты> руб. подлежат начислению проценты в размере 1/300 ставки банковского рефинансирования, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

Таким образом, с ЗАО «Специализированное управление 197» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты> руб. х 8,25% х 1/300 х 378 дней).

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом изложенного с ЗАО «Специализированное управление 197» в пользу Петрова С.В. подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда за нарушение неправомерными действиями ответчика его трудовых прав, которая с учетом обстоятельств дела, характера нарушенных прав, степени вины ответчика определяется судом в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь статьями 194- 198 ГПК РФ, суд

                        решил:

Взыскать с закрытого акционерного общества «Специализированное управление 197» в пользу Петрова С.В. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в общей сумме <данные изъяты> руб., денежную компенсацию в связи с задержкой выплаты в размере <данные изъяты>., а также <данные изъяты> руб. в счет денежной компенсации морального вреда.

В иске к обществу с ограниченной ответственностью «Новое пространство» отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Специализированное управление 197» в доход бюджета г. Смоленска госпошлину в сумме <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

     

Председательствующий судья О.А. Капустин