Решение от 03.05.2023 по делу № 02-4763/2023 от 06.03.2023

Дело № 2-4763/23

УИД 77RS0012-02-2023-005938-59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 мая 2023 года город Москва

Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Орлянской И.А. при секретаре Тороповой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4763/23

по иску Федорова В.Г. к ООО «Форум Инструментов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

по иску Дроздовой Ю.А. к ООО «Форум Инструментов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

по иску Осипова А.В. к ООО «Форум Инструментов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Федоров В.Г. обратился в суд с иском к ООО «Форум Инструментов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что 24.04.2019 г. между истцом и ООО «Техмаш» заключен трудовой договор № 124, в соответствии с которым истец принят на работу на должность специалиста с окладом 30 000 руб. 29.10.2020 г. принято решение о реорганизации ООО «Техмаш» в форме слияния с ООО «Профконтракт» и создании путем реорганизации ООО «Форум Инструментов». 16.06.2021 г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истец переведен на должность кладовщика с окладом 45 000 руб. 11.04.2022 г. трудовой договор между сторонами расторгнут. При увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) работодатель не произвел с ним окончательный расчет, что и послужило причиной для обращения в суд с настоящим иском.

Истец Федоров В.Г. просит суд, с учетом уточненных исковых требований, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по начисленной, но не выплаченной, заработной плате за апрель 2022 г. в размере 15 000 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 12.04.2022 г. по 03.05.2023 г. в размере 3 434 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 22 600 руб., расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 2 300 руб.

Дроздова Ю.А. обратилась в суд с иском к ООО «Форум Инструментов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что 03.06.2019 г. между истцом и ООО «Профконтакт» заключен трудовой договор № 6, в соответствии с которым истец принят на работу на должность помощника менеджера по продажам с окладом 35 000 руб. 29.10.2020 г. принято решение о реорганизации ООО «Профконтракт» в форме слияния с ООО «Техмаш» и создании путем реорганизации ООО «Форум Инструментов». 16.06.2021 г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истец переведен на должность специалиста с окладом 45 000 руб. 11.04.2022 г.  трудовой договор между сторонами расторгнут. При увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) работодатель не произвел с ней окончательный расчет, что и послужило причиной для обращения в суд с настоящим иском.

Истец Дроздова Ю.А. просит суд, с учетом уточненных исковых требований, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по начисленной, но не выплаченной, заработной плате за апрель 2022 г. в размере 15 000 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 69 148 руб. 46 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 12.04.2022 г. по 03.05.2023 г. в размере 3 434 руб. 00 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 12.04.2022 г. по 03.05.2023 г. в размере 15 830 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 22 600 руб., расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 2 300 руб.

Осипов А.В. обратился в суд с иском к ООО «Форум Инструментов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что 16.05.2016 г. между истцом и ООО «Техмаш» заключен трудовой договор № 67, в соответствии с которым истец принят на работу на должность начальника смены с окладом 18 000 руб. 29.10.2020 г. принято решение о реорганизации ООО «Техмаш» в форме слияния с ООО «Профконтракт» и создании путем реорганизации ООО «Форум Инструментов». 16.06.2021 г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истец переведен на должность начальника склада с окладом 70 000 руб. 11.04.2022 г. трудовой договор между сторонами расторгнут. При увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) работодатель не произвел с ним окончательный расчет, что и послужило причиной для обращения в суд с настоящим иском.

Истец Осипов А.В. просит суд, с учетом уточненных исковых требований, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по начисленной, но не выплаченной, заработной плате за апрель 2022 г. в размере 23 333 руб. 33 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 141 371 руб. 32 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 12.04.2022 г. по 03.05.2023 г. в размере 5 341 руб. 78 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 12.04.2022 г. по 03.05.2023 г. в размере 32 364 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 22 600 руб., расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 2 300 руб.

В ходе судебного заседания гражданские дела по искам Федорова В.Г., Дроздовой Ю.А., Осипова А.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения в порядке, предусмотренном ст. 151 ГПК РФ.

Истцы Федоров В.Г., Дроздова Ю.А., Осипов А.В. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, их представители по доверенности Подорожная Е.Е. и Никитенко П.Н. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, настаивали на удовлетворении исков.

Законный представитель ответчика ООО «Форум Инструментов» - генеральный директор общества Лаврова Е.В., а также представитель по доверенности Климов А.Е., в судебном заседании исковые требования не признали по доводам отзыва, в удовлетворении иска просили отказать.

Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (часть 6 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации – оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации – оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации – оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации – поощрения за труд).

При этом установленный работнику фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку он служит непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер же компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

В соответствии с положением ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, 24.04.2019 г. между Федоровым В.Г. и  ООО «Техмаш» заключен трудовой договор № 124, в соответствии с которым истец принят на работу на должность специалиста с окладом 30 000 руб. 29.10.2020 г. принято решение о реорганизации ООО «Техмаш» в форме слияния с ООО «Профконтракт» и создании путем реорганизации ООО «Форум Инструментов». 16.06.2021 г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истец переведен на должность кладовщика с окладом 45 000 руб. 11.04.2022 г. трудовой договор между сторонами расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

На момент расторжения трудового договора, задолженность ООО «Форум Инструментов» по начисленным и не выплаченным выплатам, причитающихся Федорову В.Г. по заработной плате за апрель 2022 г. составила в размере 15 000 руб. 00 коп.

03.06.2019 г. между Дроздовой Ю.А. и ООО «Профконтакт» заключен трудовой договор № 6, в соответствии с которым истец принят на работу на должность помощника менеджера по продажам с окладом 35 000 руб. 29.10.2020 г. принято решение о реорганизации ООО «Профконтракт» в форме слияния с ООО «Техмаш» и создании путем реорганизации ООО «Форум Инструментов». 16.06.2021 г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истец переведен на должность специалиста с окладом 45 000 руб. 11.04.2022 г. трудовой договор между сторонами расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

На момент расторжения трудового договора, задолженность ООО «Форум Инструментов» по начисленным и не выплаченным выплатам, причитающихся Дроздовой Ю.А., составила: по заработной плате за апрель 2022 г. в размере в размере 15 000 руб. 00 коп., по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 69 148 руб. 46 коп.

16.05.2016 г. между Осиповым А.В. и ООО «Техмаш» заключен трудовой договор № 67, в соответствии с которым истец принят на работу на должность начальника смены с окладом 18 000 руб. 29.10.2020 г. принято решение о реорганизации ООО «Техмаш» в форме слияния с ООО «Профконтракт» и создании путем реорганизации ООО «Форум Инструментов». 16.06.2021 г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истец переведен на должность начальника склада с окладом 70 000 руб. 11.04.2022 г. трудовой договор между сторонами расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

На момент расторжения трудового договора, задолженность ООО «Форум Инструментов» по начисленным и не выплаченным выплатам, причитающихся Осипову А.В., составила: по заработной плате за апрель 2022 г. в размере в размере 23 333 руб. 33 коп., по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 141 371 руб. 32 коп.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчик не доказал отсутствие перед истцами задолженности, допустимые и относимые доказательства тому не предоставил.

Суд считает доводы и требования истцов в части взыскания начисленных, но не выплаченных, сумм задолженностей по заработной плате, компенсаций за неиспользованный отпуск, основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению.

В силу положений статей 67, 71, 195 - 198 ГПК РФ суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требования относимости и допустимости. В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 ГПК РФ.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику окончательного расчета при увольнении, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, тогда как ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие выплату истцам окончательного расчета при увольнении, в связи с чем требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2022 г., а также компенсаций за неиспользованный отпуск в заявленных истцами размерах, подлежат удовлетворению, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу Федорова В.Г. задолженность по заработной плате в размере 15 000 руб. 00 коп., в пользу Дроздовой Ю.А. задолженность по заработной плате в размере 15 000 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 69 148 руб. 46 коп., в пользу Осипова А.В. задолженность по заработной плате в размере 23 333 руб. 33 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 141 371 руб. 32 коп.

Кроме того, суд учитывает, что указанные суммы отражены в расчетных листах организации, но надлежащих доказательств выплаты истцам, не имеется.

Доводы ответчика о неверном оформлении расчетных листов, неверные расчеты компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит несостоятельными, поскольку обязанность доказать факт выплаты заработной платы и расчета при увольнении, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, возложена на работодателя.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию за задержку выплат, согласно расчетам истцов, признанных судом арифметически верными, принимая во внимание период просрочки, заявленные истцами, и меняющуюся ставку, а также размер задолженностей.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию компенсации за задержку выплат за период с 12.04.2022 г. по 03.05.2023 г. в пользу Федорова В.Г. в размере 3 434 руб. 00 коп., Дроздовой Ю.А. в общем размере 19 264 руб. 39 коп., Осипова А.В. в общем размере 37 706 руб. 38 коп.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты истцам окончательного расчета при увольнении, суд полагает, что требования истцов о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для них, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данных случаях следует ограничить суммой в размере 5 000 руб. в пользу каждого истца.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленных истцами размерах, суд не усматривает.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Разрешая требования истцов о взыскании расходов по оформлению нотариальной доверенности на представителей, суд не находит оснований для его удовлетворения, поскольку согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Оснований для признания доверенностей, копии которых представлены в материалы дела, выданных для участия представителей в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу, не имеется, в связи с чем требования о взыскании расходов на оформление нотариальной доверенности удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из представленных истцами соглашений об оказании юридической помощи, а также платежных поручений, усматривается что каждым из истцов понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 22 600 руб. С учетом сложности данного дела, объема представленных и исследованных судом документов, количества и продолжительности судебных заседаний, действительного участия в них представителей истцов, разумности, на основании ст. ст. 98, 100 ГПК РФ суд считает возможным удовлетворить требование о взыскании расходов по оплате юридических услуг частично в размере 20 000 руб. в пользу каждого из истцов.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина соразмерно удовлетворенным требованиям истцов в размере 10 129 руб. 73 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. (░░░░░░░ ░░░░░ … №…) ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» (░░░ …) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» (░░░ …) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. (░░░░░░░ ░░░░░ … №…) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 000 ░░░. 00 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 12.04.2022 ░. ░░ 03.05.2023 ░. ░ ░░░░░░░ 3 434 ░░░. 00 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 000 ░░░., ░ ░░░░░ 43 434 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. (░░░░░░░ ░░░░░ … №…) ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» (░░░ …) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» (░░░ …) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. (░░░░░░░ ░░░░░ … №…) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 000 ░░░. 00 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 69 148 ░░░. 46 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 12.04.2022 ░. ░░ 03.05.2023 ░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░ 19 264 ░░░. 39 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 000 ░░░., ░ ░░░░░ 128 412 ░░░. 85 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. (░░░░░░░ ░░░░░ … №…) ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» (░░░ …) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» (░░░ …) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. (░░░░░░░ ░░░░░ … №…) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 23 333 ░░░. 33 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 141 371 ░░░. 32 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 12.04.2022 ░. ░░ 03.05.2023 ░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░ 37 706 ░░░. 38 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 000 ░░░., ░ ░░░░░ 227 411 ░░░. 03 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» (░░░ …) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 129 ░░░. 73 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 12 ░░░ 2023 ░.