Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4383/2021 ~ М-3819/2021 от 11.06.2021

Дело №2-4383/2021

50RS0052-01-2021-005319-04

        РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 августа 2021 года                                       г. Щелково Московской области

    Щелковский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Ванеевой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Акимовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Румянцевой ФИО6 к АО «Неофиш» в лице конкурсного управляющего Бердника ФИО7 о взыскании невыплаченной средней заработанной платы за период приостановления работы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежной компенсации за просрочку выплат, причитающихся работнику

Установил:

Румянцева Л.Е., уточнив исковые требования, обратилась в Щелковский городской суд Московской области с иском к АО «Неофиш» о взыскании невыплаченной средней заработанной платы за период приостановления работы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежной компенсации за просрочку выплат, причитающихся работнику.

В обоснование исковых требований указала, что Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда по гражданскому делу № 2-930/2020 от 17.06.2020 отменено решение суда первой инстанции, по делу вынесено новое решение, которым суд апелляционной инстанции установил факт трудовых отношений между ответчиком и истцом в должности заместителя генерального директора с 18.09.2018, обязал АО «Неофиш» заключить трудовой договор с истцом с 18.09.2018, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в АО «Неофиш» в должности заместителя генерального директора с 18.09.2018, взыскать в пользу истца денежные средства в размере 3 272 829,73 рублей, включающие:

- заработанную плату за период с 18.09.2018 по 20.10.2019 в размере 1 958 804,35 рубля 35 копеек;

- средний заработок за период с 21.10.2019 по 17.06.2020 в размере 954 655,95 рублей 95 копеек;

- проценты за задержку выплаты заработанной платы за период с 16.10.2018 по 17.06.2020 в размере 354 369,43 рублей 43 копейки;

- моральный ущерб в размере 5 000 рублей.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.11.2020 в редакции определения об исправлении описок от 19.01.2021 апелляционное определение оставлено без изменения, в удовлетворении кассационной жалобы должнику отказано.

Определением судьи Верховного суда Российской Федерации от 01.04.2021 руководителю ликвидационной комиссии АО «Неофиш» ФИО21 отказано в передаче кассационной жалобы по гражданскому делу № 2-930/2020 для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Российской Федерации.

Таким образом, истец подлежал восстановлению на работе на основании апелляционного определения с 18.09.2018, при этом истец не уволен, а оставался работником АО «Неофиш» до момента написания им заявления об увольнении по собственному желанию 28.02.2021.

25.12.2020 истцом в адрес руководителя ответчика направлено заявление на увольнение по собственному желанию с 28.02.2021.

Кроме взысканных судом сумм ответчик также обязан начислить и выплатить средний заработок истцу в размере, установленном апелляционным судом, за период с 18.06.2020 по 28.02.2021, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию 28.02.2021 и прочие выплаты, причитающиеся работнику, так как истец приостановил работу у должника с 21.10.2019, но не был уволен, что отражено в мотивировочной части апелляционного определения.

Взысканные судебной коллегией по гражданским делам Московского областного суда с ответчика денежные средства в пользу истца, а также средний заработок истца за период приостановки работы с 18.06.2020 по 28.02.2021, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсация за задержку выплаты среднего заработка, проценты по ст. 395 ГК РФ за период с 18.06.2020 по настоящее время подлежат своевременному внесению в бухгалтерскую и налоговую отчетность работодателя.

В соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федеральным законом от 03.07.2016 N 250-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» ответчик обязан исчислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование на случай травматизма.

Исходя из требований ПБУ 10/99 «Расходы организации» и ст. 424 НК РФ, расходы на выплату зарплаты, среднего заработка за вынужденный прогул, процентов за задержку выплат, на прочие выплаты, причитающиеся работнику, подлежат отражению в том отчетном периоде, в котором работник восстановлен в должности по решению суда, начиная с 3 квартала 2018 года по 2 квартал 2021 года включительно, либо на дату вступления судебного решения в законную силу.

Ответчик обязан представлять в Пенсионный фонд Российской Федерации ежемесячную отчетность со сведениями о застрахованном лице Румянцевой Л.Е.

Согласно сведений о трудовой деятельности истца, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации от 03.06.2021 ежемесячная отчетность со сведениями о застрахованном лице Румянцевой Л.Е. ответчиком в Пенсионный фонд Российской Федерации не представлена.

29.07.2020, 12.08.2020, 04.06.2021 истцом посредством личного кабинета налогоплательщика, почты России в Межрайонную ИФНС России №1 по Мурманской области направлены соответствующие запросы с приложением всех судебных решений и определений о взысканиях денежных средств в размере 3 272 829,73 рублей, однако доначислений территориальная инспекция не могла произвести, так как ответчиком не исполнена обязанность плательщика страховых взносов, а именно не представлены уточненные расчеты по страховым взносам за предшествующие расчетные (отчетные) периоды: за 3 квартал 2018 года, за 2018 год, за 1 – 3 кварталы 2019 года, за 2019 год, за 1 - 3 кварталы 2020 года, 2020 год, 1 и 2 кварталы 2021 года.

На основании заявления Румянцевой Л.Е. решением Арбитражного суда Мурманской области от 24.03.2021 по делу А42-177/2021 АО «Неофиш» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден ФИО22., член НПС СО ПАУ «ФИО23», в реестр требований кредиторов должника в соответствии с апелляционным определением включено требование истца на общую сумму 3 272 829 рублей 73 копейки.

Из материалов дела о банкротстве следует, что до настоящего времени в налоговый орган должник не представил уточненные расчеты за указанные периоды, начиная с 3 квартала 2018 года с отражением соответствующих сумм выплат зарплаты, среднего заработка, процентов за задержку выплат, страховых взносов, налога на доходы физических лиц в каждом отчетном (налоговом) периоде в нарушение апелляционного определения.

Кроме задолженности, включенной в реестр требований кредиторов должника в размере 3 272 829 рублей 73 копейки, у ответчика перед истцом по состоянию на 09.06.2021 имеется непогашенная длящаяся задолженность в размере 1 997 963 рублей 04 копеек, возникшая с 18.06.2020 в результате установления трудовых отношений судебной коллегией Московского областного суда от 17.06.2020. Указанная задолженность включает невыплаченный средний заработок за период приостановки работы истцом с 18.06.2020 по 28.02.2021 в размере 1 268 016,30 рублей 30 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 492 995 рублей 99 копеек; проценты за нарушение установленного срока выплаты среднего заработка в размере 1 268 016,30 рублей 30 копеек за период с 30.06.2020 по 09.06.2021 в размере 79 792 рублей 99 копеек; проценты за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 492 995 рублей 99 копеек за период с 28.02.2021 по 09.06.2021 в размере 15 784 рублей 09 копеек; проценты за нарушение установленного срока выплаты взыскания, определенного судебной коллегией Московского областного суда от 17.06.2020 по гражданскому делу 2-930/2020 (в редакции определений от 20.07.2020, от 15.02.2021) в размере 3 272 829 рублей 73 копеек за период с 18.06.2020 по 09.06.2021 в размере 141 373 рублей 67 копеек.

Для включения требования истца в реестр требований кредиторов должника в размере 1 997963 рублей 04 копейки указанное требование должно быть подтверждено судебным решением, так как требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований - на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих.

Незаконное бездействие ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который она оценивает в 500000 рублей.

Уточнив исковые требования в части периодов образования задолженности, итоговых сумм по состоянию на дату судебного заседания 06.07.2021 года, Румянцева Л.Е., руководствуясь, ст. 15, ч. 1, 3 ст. ст. 16, 56, 57, 67, 135, 237, 391, 392, 395 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами РФ ТК РФ», ст. ст. ст. ст. 84.1, 136, 140, 142, 236, 237, 391, 392, 395 ТК РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ, п. 6 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», просит суд:

- взыскать с АО «Неофиш» в свою пользу невыплаченный средний заработок за период приостановки работы с 18.06.2020 по 28.02.2021 в размере 1 268 016,30 (один миллион двести шестьдесят восемь тысяч шестнадцать) рублей 30 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 492995,99 рубля 99 копеек; проценты за нарушение установленного срока выплаты среднего заработка в размере 1 268 016,30 руб. за период с 30.06.2020 по 06.07.2021 включительно в размере 91 810,73 (девяносто одна тысяча восемьсот десять) рублей 73 копейки; проценты за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 492 995,99 рублей за период с 28.02.2021 по 06.07.2021 включительно в размере 20 582,58 (двадцать тысяч пятьсот восемьдесят два) рубля 58 копеек; проценты за нарушение установленного срока выплаты взыскания, определенного судебной коллегией Московского областного суда от 17.06.2020 по гражданскому делу 2-930/2020 (в редакции определений от 20.07.2020, от 15.02.2021) в размере 3 272 829 рублей 73 копейки за период с 18.06.2020 по 06.07.2021 включительно в размере 154 464,98 (сто пятьдесят четыре тысячи четыреста шестьдесят четыре) рублей 98 копеек; компенсацию морального вреда в размере в размере 500000 (пятьсот тысяч) рублей.

- обязать АО «Неофиш» представить в Межрайонную ИФНС России №1 по Мурманской области уточненные расчеты по страховым взносам за следующие расчетные (отчетные) периоды: за 3 квартал 2018 года, за 2018 год, за 1 – 3 кварталы 2019 года, за 2019 год, за 1 - 3 кварталы 2020 года, 2020 год, 1 и 2 кварталы 2021 года;

- обязать АО «Неофиш» представить в Пенсионный фонд Российской Федерации ежемесячную отчетность со сведениями о застрахованном лице – Румянцевой ФИО8 отчеты СЗВ-М, СЗВ-ТД, начиная с октября 2018 года по июнь 2021 года включительно.

В судебном заседании истец поддержала уточненные исковые требования, представила расчет истребуемых сумм, представила на обозрение оригиналы документов, приобщенных к материалам дела в копиях.

Ответчик в судебное заседание не явился, возражения не представил. От конкурсного управляющего АО «Неофиш» в материалы дела поступило заявление о рассмотрении в отсутствие ответчика по представленным доказательствам.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении иска по следующим основаниям.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике; при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм; суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с требованиями ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Стороны пользуются равными правами на представление доказательств и несут риск наступления последствий совершения или несовершения ими процессуальных действий, в том числе представления доказательств обоснованности и законности своих требований или возражений.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что Решением Щелковского городского суда Московской области по гражданскому делу № 2-930/2020 10.02.2020 Румянцевой Л.Е. отказано в удовлетворении исковых требований к АО «Неофиш» о возложении обязанности по заключению трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, средней заработной платы за период приостановления работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 17.06.2020, определениями об исправлении описок от 20.07.2020, 15.02.2021 решение суда первой инстанции отменено, по делу вынесено новое решение, которым исковые требования удовлетворены частично. Установлен факт трудовых отношений между Румянцевой Л.Е. и АО «Неофиш» с 18.09.2018. Суд обязал ответчика заключить трудовой договор с Румянцевой Л.Е. с 18.09.2018, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в АО «Неофиш» в должности заместителя генерального директора с 18.09.2018, взыскать в её пользу 3 272 829,73 рублей, из которых:

- заработанная плата за период с 18.09.2018 по 20.10.2019 в размере 1 958 804,35 рубля 35 копеек;

- средний заработок за период с 21.10.2019 по 17.06.2020 в размере 954 655,95 рублей 95 копеек;

- проценты за задержку выплаты заработанной платы за период с 16.10.2018 по 17.06.2020 в размере 354 369,43 рублей 43 копейки;

- моральный ущерб в размере 5 000 рублей.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.11.2020 в редакции определения об исправлении описок от 19.01.2021 апелляционное определение оставлено без изменения, в удовлетворении кассационной жалобы отказано.

Определением судьи Верховного суда Российской Федерации от 01.04.2021 руководителю ликвидационной комиссии АО «Неофиш» Загорскому И.А. отказано в передаче кассационной жалобы по гражданскому делу № 2-930/2020 для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Российской Федерации.

Таким образом, Румянцева Л.Е. должна быть восстановлена на работе на основании апелляционного определения с 18.09.2018.

На основании апелляционного определения ответчик обязан с 18.09.2018 заключить трудовой договор с истцом в должности заместителя генерального директора с должностным окладом 150 000 рублей, о чем внести запись в трудовую книжку, выплатить взысканные денежные средства.

Истец приостановила работу в АО «Неофиш» с 21.10.2019, но не был уволен, что отражено в мотивировочной части апелляционного определения.

Согласно апелляционному определению Московского областного суда от 17.06.2020, определений от 20.07.2020, от 15.02.2021 и заявлению об увольнении по собственному желанию от 28.02.2021 Румянцева Л.Е. являлась работником АО «Неофиш» с 18.09.2018 по 28.02.2021.

Истец прекратила трудовые отношения с должником с 01.03.2021, что подтверждается заявлением об увольнении, описями, отчетами почты России с почтовыми идентификаторами 11103354029478, 11103354030016, 11103355013759, 1103355013797.

Взысканные судебной коллегией по гражданским делам Московского областного суда с ответчика денежные средства в пользу истца до настоящего времени не выплачены. Указанные суммы, а также средний заработок за период приостановки работы с 18.06.2020 по 28.02.2021, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсация за задержку выплаты среднего заработка, проценты по ст. 395 ГК РФ за период с 18.06.2020 по настоящее время подлежат внесению в бухгалтерскую и налоговую отчетность должника.

В соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федеральным законом от 03.07.2016 N 250-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» работодатель обязан исчислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование на случай травматизма.

Работодатель, являясь налоговым агентом, также обязан исчислять, удерживать с работника и самостоятельно уплачивать в бюджет налог на доходы физических лиц.

Исходя из требований ПБУ 10/99 «Расходы организации» и ст. 424 НК РФ, расходы на выплату зарплаты, среднего заработка за вынужденный прогул, процентов за задержку выплат, на прочие выплаты, причитающиеся работнику, подлежат отражению в том отчетном периоде, в котором работник восстановлен в должности по решению суда, то есть, начиная с 3 квартала 2018 года по 2 квартал 2021 года включительно, либо на дату вступления судебного решения в законную силу.

Работодатель обязан представлять в Пенсионный фонд Российской Федерации ежемесячную отчетность со сведениями о застрахованном лице - Заявителе (СЗВ-М, утв. Постановлением Правления ПФ РФ от 01.02.2016 N 83п, СЗВ-ТД, утв. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п).

Согласно сведений о трудовой деятельности Румянцевой Л.Е., предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации от 03.06.2021, справки № № Пенсионного фонда Российской Федерации о назначенных пенсиях и социальных выплатах от 03.06.2021, сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Румянцевой Л.Е. от 03.06.2021 ежемесячная отчетность со сведениями о застрахованном лице Румянцевой Л.Е. (СЗВ-М, СЗВ-ТД) АО «Неофиш» в Пенсионный фонд Российской Федерации не представлена.

В соответствии с письмом ФНС России от 14.01.2019 № для соответствующих доначислений страховых взносов за предшествующие расчетные (отчетные) периоды при выплате работнику Румянцевой ФИО9 среднего заработка за время вынужденного прогула по решению суда, в случае необходимости корректировки плательщиком страховых взносов базы для исчисления страховых взносов за предшествующие расчетные (отчетные) периоды, в том числе с целью корректного формирования сведений индивидуального (персонифицированного) учета работника, в отношении работника плательщиком страховых взносов в Межрайонную ИФНС России №1 по Мурманской области должны быть представлены уточненные расчеты по страховым взносам за предшествующие расчетные (отчетные) периоды: за 3 квартал 2018 года, за 2018 год, за 1 – 3 кварталы 2019 года, за 2019 год, за 1 - 3 кварталы 2020 года, 2020 год, 1 и 2 кварталы 2021 года.

На основании заявления Румянцевой ФИО10 решением Арбитражного суда Мурманской области от 24.03.2021 по делу № АО «Неофиш» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден Бердник ФИО11 член НПС СО ПАУ «Альянс управляющих», в реестр требований кредиторов должника в соответствии с апелляционным определением включено требование истца на общую сумму 3 272 829 рублей 73 копейки.

Таким образом, установлено, что до настоящего времени в налоговый орган ответчик не представил уточненные расчеты за указанные периоды, начиная с 3 квартала 2018 года с отражением соответствующих сумм выплат зарплаты, среднего заработка, процентов за задержку выплат, страховых взносов, налога на доходы физических лиц в каждом отчетном (налоговом) периоде в нарушение апелляционного определения.

Учитывая изложенное, требования истца об обязании АО «Неофиш» представить в Межрайонную ИФНС России №1 по Мурманской области уточненные расчеты по страховым взносам; обязании представить в Пенсионный фонд Российской Федерации ежемесячную отчетность со сведениями о застрахованном лице – Румянцевой ФИО12 начиная с октября 2018 года по июнь 2021 года включительно являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Из представленных в материалы дела доказательств следует, что по состоянию на 06.07.2021 у ответчика перед истцом имеется непогашенная длящаяся задолженность, возникшая с 18.06.2020 в результате установления трудовых отношений судебной коллегией Московского областного суда от 17.06.2020, определений от 20.07.2020, от 15.02.2021.

Указанная задолженность имеет с задолженностью, включенной в реестр требований кредиторов должника, единое основание (п. 9 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 22 июня 2012 г. N 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве»), так как вытекает из трудовых отношений, установленных между должником и Заявителем судебным актом Московского областного суда от 17.06.2020, определений от 20.07.2020, от 15.02.2021.

Данная задолженность ответчика перед истцом состоит из: невыплаченного среднего заработка за период приостановки работы с 18.06.2020 по 28.02.2021 в размере 1268016,30; компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 492995,99 рублей 99 копеек.

Если нарушен срок выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику (в том числе среднего заработка), работодатель обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации) в порядке и размере, которые определены ст. 236 ТК РФ. Это следует из анализа положений ч. 1 ст. 142, ст. 236 ТК РФ.

Согласно расчётам истца, представленным в материалы дела, с АО «Неофиш» в пользу Румянцевой ФИО13 подлежат взысканию проценты за нарушение установленного срока выплаты среднего заработка за период с 30.06.2020 по 06.07.2021 включительно в размере 91 810,73; проценты за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 28.02.2021 по 06.07.2021 включительно в размере 20 582,58 рублей; проценты за нарушение установленного срока выплаты взыскания, определенного судебной коллегией Московского областного суда от 17.06.2020 за период с 18.06.2020 по 06.07.2021 включительно в размере 154464,98.

Расчеты судом проверены, приняты. Ответчиком возражения относительно взыскиваемых сумм и контррасчёты не представлены, в связи с чем, указанные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, суд полагает правомерным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Оснований для взыскания денежной компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

Таким образом, суд находит исковые требования Румянцевой ФИО14 к АО «НЕОФИШ» о взыскании невыплаченной средней заработанной платы за период приостановления работы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежной компенсации за просрочку выплат, причитающихся работнику, обоснованным и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст.339.19 НК РФ с ответчика АО «Неофиш» подлежит взысканию в доход местного бюджета городского округа Щёлково государственная пошлина в размере 18589,35 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 –199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░15 ░ ░░ «░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░16 ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░18:

- ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 18.06.2020 ░░ 28.02.2021 ░ ░░░░░░░ 1 268016,30 ░░░░░░;

- ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 492 995,99;

- ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 30.06.2020 ░░ 06.07.2021 ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 91 810,73 ░░░░░░;

- ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 582,58 ░░░░░░;

- ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 17.06.2020, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 20.07.2020, ░░ 15.02.2021 ░░ ░░░░░░ ░ 18.06.2020 ░░ 06.07.2021 ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 154 464,98 ░░░░░░;

- ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50 000 ░░░░░░;

░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 2077870 (░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░░░░░░ 58 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ №1 ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░19 ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░) ░░░░░░░: ░░ 3 ░░░░░░░ 2018 ░░░░, ░░ 2018 ░░░, ░░ 1 – 3 ░░░░░░░░ 2019 ░░░░, ░░ 2019 ░░░, ░░ 1 - 3 ░░░░░░░░ 2020 ░░░░, 2020 ░░░, 1 ░ 2 ░░░░░░░░ 2021 ░░░░.

░░░░░░░ ░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░░░ ░░░20 - ░░░░░░ ░░░-░, ░░░-░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░ ░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 18589,35 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                  ░.░. ░░░░░░░