Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7527/2016 ~ М-7488/2016 от 12.09.2016

Дело № 2-7527/2016

Мотивированное решение составлено 09.01.2017.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 декабря 2016 года г. Екатеринбург

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Мурашовой Ж.А.,

при секретаре Лосевой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кравченко Д.А. к ООО «СК «Стройформат» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности,

установил:

Кравченко Д.А. обратился в суд к ООО «СК «Стройформат» с настоящим иском, в обоснование которого указал, что работал в ООО «СК «Стройформат» с *** в должности мастера строительного участка по трудовому договору *** от ***, трудовая деятельность осуществлялась на строительном объекте по адресу: ***. *** он обратился в Городское травматологическое отделение с подозрением на перелом правой кисти руки, после чего был отправлен на больничный лист с *** по ***. О своей нетрудоспособности он своевременно предупредил работодателя, однако вынужден был выходить на работу с загипсованной кистью. *** он обратился к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора с ***, передав его начальнику ПТО Ривкину А.С., находившемуся в данный момент на строительном объекте в г. Каменске-Уральском. На тот момент руководитель проекта строительного объекта в г.Каменске -Уральском - заместитель директора Адабашьян Е.Г. как непосредственный руководитель уже был поставлен в известность о его намерениях. *** он отвез два листка нетрудоспособности (с *** по ***, и с *** по ***) в офис ответчика, вручил сотруднику ПТО, т.к. кроме него в офисе никого не было. *** он был вызван заместителем директора Адабашьян Е.И. на строительный объект в г.Каменске-Уральском для передачи дел начальнику ПТО Ривкину А.С. После передачи дел Адабашьян Е.И. пообещал выдать трудовую книжку и другие документы, а также произвести окончательный расчет. Дела передавал в течение 4-х дней, но документы ему не выдали, расчет не произвели. *** он снова приехал в офис ответчика и написал второе заявление о расторжении трудового договора с ***. *** он приехал в офис ответчика в третий раз, ему выдали на руки трудовую книжку. В этот же день был ознакомлен с приказом о расторжении трудового договора. Под угрозой невыдачи трудовой книжки, был вынужден поставить на приказе дату ***. Окончательный расчет работодатель не произвел, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с *** по *** в сумме <***>, пособие по временной нетрудоспособности за период с *** по *** в сумме <***> Ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой, он не смог своевременно устроиться на новую работу, образовалась задолженность по алиментам. Не получив у ответчика заполненные со стороны работодателя листки нетрудоспособности, он не смог обратиться в страховую компанию, чтобы получить денежное возмещение по страховке в связи с болезнью и нетрудоспособностью. Считает, что в соответствии со ст. 165 ТК РФ ответчик обязан выплатить компенсацию за задержку по его вине выдачи трудовой книжки при увольнении. Просит истребовать у ответчика копию приказа о расторжении трудового договора, справку 2-НДФЛ с указанием налоговых вычетов, справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, включенных в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ, копии листков нетрудоспособности за 2016 год, взыскать с ответчика невыплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <***>, пособие по временной нетрудоспособности в размере <***>, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки взыскать с ответчика компенсацию в размере <***>

Впоследствии истец уточнил исковые требования, просит взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности в размере <***>70 коп., заработную плату с учетом невыплаченного уральского коэффициента за все время работы в сумме <***>14 коп. и денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ в сумме <***>, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <***>34 коп.

В судебном заседании Кравченко Д.А. доводы и требования, изложенные в иске, с учетом уточнений поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «СК «Стройформат» Гузаева Г.А. в судебном заседании пояснила, что на сегодняшний день истцу выплачено пособие по временной нетрудоспособности и произведен перерасчет заработной платы с учетом уральского коэффициента за все время работы, а также денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы. Трудовая книжка выдана истцу своевременно. С заявлением о выдаче документов связанных с работой в порядке ст. 62 ТК РФ он не обращался, но требуемые в иске документы ему переданы. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица ГУ СРО ФСС РФ Наумова Л.К. в судебном заседании пояснила, что расчет выплаченного истцу пособия по временной нетрудоспособности произведен истцу верно.

Свидетель А, допрошенный в судебном заседании пояснил, что принимал истца на работу, проводил собеседование. ***. В июне 2016 года производилась заливка на объекте в г. Каменск-Уральский. После звонка субподрядчиков, которые сообщили об убытках в связи с дополнительными работами, позвонил истцу, вынужден был в субботу приехать на объект, что подтверждается журналом работ. Когда приехали на объект, истца не было. Истцом была допущена техническая ошибка на объекте, причинен ущерб предприятию. Звонили истцу, чтобы выяснить причины отсутствия на работе, на телефонные звонки не отвечал. Затем истец пришел, принес листок нетрудоспособности без даты, заявил об увольнении. Разъяснено ему было, что необходимо написать соответствующее заявление. *** истец явился, забрал трудовую книжку. Свидетель уговорил директора не писать в трудовой книжке увольнение по причине невыхода на работу, <***>, возникнут проблемы с дальнейшим трудоустройством. Дата увольнения с истцом была согласована.

Свидетель Р, допрошенный в судебном заседании пояснил, что на объекте в г. Каменск-Уральском истец работал в должности прораба. Поручения он выполнял оперативно. Но в связи с работой истца в июне 2016 года понесены убытки. Свидетеля вызвали на объект и он работал вместо истца. Истец сам покинул работу, больше на работу не выходил. Сказал что потерял телефон, не выходил на связь. Затем принес больничный лист, который он передал в отдел кадров. Заявление об увольнении в июне 2016 года истец приносил, просил его передать Адабошьяну А.С. Но оно было оставлено без движения, так как дата больничного была открытая, заявление было оформлено ненадлежащим образом.

Заслушав лиц участвующих в деле, свидетелей, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что Кравченко Д.А. принят в ООО «СК «Стройформат» на должность мастера участка с *** с испытательным сроком 3 месяца. С ним был заключен трудовой договор ***, установлен должностной оклад в сумме <***> в месяц с начислением районного коэффициента, ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Из содержания приказа ***-к от *** о приеме на работу следует, что Кравченко Д.А. был принят на работу с тарифной ставкой (окладом) <***>

Приказом *** от *** трудовой договор между Кравченко Д.А. и ООО «СК «Стройформат» расторгнут *** по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ), основание: заявление работника.

Относимых и допустимых доказательств написания заявления об увольнении задним числом истцом суду не представлено.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец проработал в ООО «СК «Стройформат» период с *** по *** включительно, что подтверждается табелями учета рабочего времени, актами об отсутствии на работе. Следовательно, за этот период полагается компенсация за ***) дней использованного отпуска. Средний дневной заработок истца для оплаты отпускных, исходя из дохода истца за отработанный период, составляет <***> Таким образом, компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск составляет <***> ***

Представленными платежными поручениями и расчетом ответчика подтверждается, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцу в полном объёме.

Кроме того, истцу начислено пособие по временной нетрудоспособности в январе-феврале 2016 года и июне-июле 2016 года в общей сумме <***> Учитывая произведенную выплату ***, задолженность по пособию по временной нетрудоспособности у ООО «СК «Стройформат» перед истцом также отсутствует.

Исходя из представленных ответчиком платежных поручений за период работы истца, следует, что истцу начислялась и выплачивалась заработная плата в соответствии с условиями трудового договора, и с учетом представленного ответчиком расчета и доначисленного районного коэффициента, *** с истцом произведен расчет в полном объеме.

В соответствии с ч.5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Из собственноручной расписки истца следует, что трудовая книжка им получена ***.

Доказательств написания данного заявления под давлением и задним числом истцом в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено. Прослушанные в судебном заседании аудиозаписи разговора от *** с секретарем Высоцкой О., разговора от *** с заместителем директора ООО «СК «Стройформат» Адабошьяном Е.Г. и разговора от *** с начальником ПТО ООО «СК «Стройформат» Ривкиным А.С. также не подтверждают задержку выдачи истцу трудовой книжки.

При таких обстоятельствах требования истца в этой части подлежат отклонению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ответчиком в добровольном порядке начислена и выплачена истцу *** денежная компенсация за нарушение сроков выплаты, причитающихся работнику сумм, в размере <***> Следовательно, оснований для удовлетворения исковых требований в этой части не имеется.

Согласно ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Учитывая, что с таким заявлением истец к ответчику не обращался, оснований для удовлетворения исковых требований в этой части не имеется.

С учетом изложенного, требования истца подлежат отклонению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Кравченко Д.А. к ООО «СК «Стройформат» отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ж.А. Мурашова