Решение по делу № 2-514/2020 ~ М-515/2020 от 13.10.2020

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 24 ноября 2020 года

Табасаранский районный суд Республики Дагестан в составе:

председательствующего судьи Шихгереева Г.И.

при секретаре ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО1 муниципального района «<адрес>» Республики Дагестан о взыскании недовыплаченной заработной платы за 2018-2019 г.г. и 8504,49 руб. денежной компенсации за задержку расчета при увольнении,

с участием ФИО2 и представителя ответчика ФИО6 по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с иском к ФИО1 МР «<адрес>» с требованием о взыскании 121271,15 руб. недовыплаченной заработной платы за 2018 и 2019 г.г. и 8504,49 руб. денежной компенсации за задержку расчета при увольнении.

Требования истца мотивированы тем, что постановлением ФИО1 МР «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № он был назначен с указанной даты на должность директора МКУ культуры «Историко-краеведческий музей» МР «<адрес>» и работал до перевода на другую работу ДД.ММ.ГГГГ на нижестоящую должность, а впоследствии уволился по собственному желанию.

В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ и получения расчета со слов ведущего бухгалтера МБУ «МЦБ» ФИО1 МР «<адрес>» РД ему стало известно, что с ним в соответствии с требованиями муниципальных правовых актов, полностью расчет не произведен. В подтверждение этому ведущим бухгалтером был ему представлен расчет, из которого следует, ему не профинансированы средства местного бюджета для индексации его заработной платы в 2019 году, в связи с чем МБУ «МЦБ» ему не начислила и не выплатила заработную плату за 2019 год в сумме 50238,66 руб.

Указанная индексация должна была быть произведена в силу постановления ФИО1 МР «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных, казенных, бюджетных и автономных учреждений культуры и искусства, находящихся в ведении муниципального района «<адрес>» РД.

О необходимости индексации его заработной платы во исполнение Указа Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 МР «<адрес>» поставлена в известность еще ДД.ММ.ГГГГ, когда на совещании у ФИО3 МР «<адрес>» РД, на основании письма Минэкономразвития РД № от ДД.ММ.ГГГГ было установлено, что оклад на 2018 год составляет 20202,8 и даны поручения выполнить индикативные показатели.

В этой связи, согласно п.5 постановления ФИО1 МР «<адрес>» РД от ДД.ММ.ГГГГ №, действие данного постановления распространено на правоотношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ.

Помимо недовыплаченной заработной платы за 2019 года, ему недовыплачена также заработная плата и за 2018 год в размере 62528 руб.

Со ссылкой на ст.236 ТК РФ просит взыскать и сумму денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год (222 дня) в размере 8504,49 руб..

Истец ФИО2 до начала данного судебного заседания представил суду заявление об отказе от иска в части требования о взыскании задолженности по зарплате за 2018 год в размере 62528 руб. и денежной компенсации за задержку расчета при увольнении.

Определением Табасаранского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ частичный отказ от иска принят судом и в этой части производство по делу прекращено.

Истец ФИО2 в судебном заседании иск в части требования о взыскании недовыплаченной зарплаты за 2019 год в размере 50238,66 руб поддержал полностью, просил его удовлетворить. Дополнительно пояснил, что срок исковой давности им не пропущен, он не знал о наличии нового трудового договора с ним и имеющихся оснований для исчисления его заработной платы в более высоком размере, чем он получал. С указанным ФИО1 ФИО1 он не ознакомлен, как не знаком и с новым трудовым договором, действие которого распространяются и на прошедший период, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. Обо всем этом он узнал три месяца назад случайно.

Представитель ответчика ФИО7 в судебном заседании иск не признал, пояснив, что он занимался начислением заработной платы истцу.

По поддержанному истцом требованию о взыскании недовыплаченной заработной платы за 2019 год, он пояснил, что заработная плата истца за весь период работы исходила из суммы указанной в первоначальном трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, с января по март 2019 года заработная плата истца состояла из оклада и денежных средств, предусмотренных в фонде оплаты труда, в последующие три месяца в фонде оплаты труда не предусмотрели финансовых средств для него и поэтому истец получил минимальную заработную плату, а в июле и августе он дополнительно начислил ему денежные средства из фонда оплаты труды, компенсировав недополученные средства за период с апреля по июнь 2019 <адрес> этом при исчислении заработной платы истца он исходил из первоначального трудового договора, так как других документов у него не было для исчисления в ином порядке и размере.

Расчет имеющийся в материалах дела составил он, в третьей графе расчета им указана разница между фактически выплаченной суммой истцу и заработной платой, исчисленной им исходя из новых условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ за №, действия которого, как он считает, ошибочно распространили на период с ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав сторон и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно материалам дела ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 МР «<адрес>» РД и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в качестве начальника отдела музеев с установлением заработной платы в размере 10247 руб.

Далее постановлением ФИО1 МР «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № создано Муниципальное казенное учреждение культуры «Историко-краеведческий музей» ФИО1 МР «<адрес>» и пунктом 3 ФИО2 значиться назначенным директором указанного Учреждения.

Согласно протоколу совещания у ФИО3 МР «<адрес>» ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 МР «<адрес>» ФИО8 в целях реализации Указа Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в целях достижения индикативных показателей по заработной плате работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования, поручено предусмотреть исходя из прогнозного значения среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц по <адрес>, которая на основании письма Минэкономразвития РД № от ДД.ММ.ГГГГ на 2018 год составляет – 20202,8 руб, на уровне 85%.

Согласно Письму Министерства культуры РД от ДД.ММ.ГГГГ за №, адресованному ФИО3 муниципальных районов и городских округов РД, при определении объема дотаций муниципальных образований в базе расчетов учтены средства на доведение уровня средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры до – 20202,8 руб.

Далее Постановлением ФИО1 МР «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об оплате труда работников муниципальных, казенных, бюджетных и автономных учреждений культуры и искусства, находящихся в ведении МР «<адрес>» РД, согласно которому заработная плата руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и стимулирующего характера.

ФИО1 МР «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №-Р директору МКУК «Историко-краеведческий музей» МР «<адрес>» установлен повышающий коэффициент – 1,4.

Далее во исполнение вышеуказанных нормативных актов между ФИО1 МР «<адрес>» и Руководителем МКУК «Межпоселенческая централизованная библиотечная система» ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, согласно которому последнему установлен должностной оклад в размере 20202 рублей в месяц, и согласно п.9.7 данный договор распространяется на правоотношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчету потребных средств выплаты бывшему руководителю МКУК «Историко-краеведческий музей» ФИО2, составленному бухгалтером ФИО6 за 2019 год, за период с января по март 2019 года истцу выплачен исходя из заработной платы, установленной трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и фонда оплаты труды, последующие три месяца выплачена минимальная заработная плата согласно тому же трудовому договору, а в июле в августе выплачена заработная плата исходя из трудового договора, фонда оплаты труда и компенсации за предыдущие три месяца в размере 7286 руб. в июле и 13261,5 руб. в августе. Указанный расчет подтвержден ФИО6 и на судебном заседании.

Из вышеизложенного следует, что истец ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу ФИО1 МР «<адрес>» в качестве начальника отдела музеев, в последующем ДД.ММ.ГГГГ директором МКУК «Историко-краеведческий музей», ДД.ММ.ГГГГ должной оклад довели до 20202 рублей в месяц, которая должна выплачиваться с ДД.ММ.ГГГГ с коэффициентом 1,4, установленной ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор на указанных условиях оплаты труда, однако фактически, несмотря на наличие договора от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного сторонами ДД.ММ.ГГГГ, по которому установленный в договоре размер заработной платы 20202 руб. ФИО2 не выплачена, а вплоть до его увольнения в марте 2020 года ему выплата произведена исходя из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ним в качестве начальника отдела музеев, в то время, когда в 2019 году он являлся директором МКУК «Историко-краеведческий музей» ФИО1 МР «<адрес>» (на этой должности с ДД.ММ.ГГГГ) и с ДД.ММ.ГГГГ - руководителем МКУК «Межпоселенческая централизованная библиотечная система».

Кроме того, исходя из вышеприведенных республиканских и муниципальных актов, должностной оклад истца должна была быть в размере 20202 рубля.

Отсутствие в фонде оплаты труда вложенных денежных средств не может быть основанием для отказа во взыскании заработной платы в том размере, в каком размере работодателем определено в трудовом договоре.

Возражая против иска, представитель ответчика ссылается на пропуск истцом срока исковой давности и отсутствие средств на оплату труда истца в повышенном размере на тот период.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.39ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, из изложенного и вышеприведенных норм трудового законодательства применительно к настоящему делу следует, что ответчик, ФИО1 МР «<адрес>» в качестве работодателя принимал локальные нормативные акты, устанавливающие заработную плату, в том числе истца, в более высоком размере, не извещая его, который узнал о нарушенном праве после увольнения, то есть после ДД.ММ.ГГГГ. Суд соглашается с позицией истца, который считает, что срок исковой давности начинает течь с момента его увольнения, с которого один год еще не прошел.

При этом суд соглашается с расчетом за 2019 год, представленным истцом, как не оспоренным ответчиком и считает, что он правильный и составлен с учетом вышеперечисленных нормативных актов и условий нового трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного сторонами ДД.ММ.ГГГГ

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО2 в поддержанной части удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 муниципального района «<адрес>» Республики Дагестан в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с 01 января по август 2019 года в размере 50238,66 руб.

Сторонами решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Дагестан в апелляционном порядке в течение одного месяца через Табасаранский районный суд со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Г.И.Шихгереев

Дело №

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Табасаранский районный суд Республики Дагестан в составе:

председательствующего судьи Шихгереева Г.И.

при секретаре ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО1 муниципального района «<адрес>» Республики Дагестан о взыскании недовыплаченной заработной платы за 2018-2019 г.г. и 8504,49 руб. денежной компенсации за задержку расчета при увольнении,

с участием ФИО2 и представителя ответчика ФИО6 по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с иском к ФИО1 МР «<адрес>» с требованием о взыскании 121271,15 руб. недовыплаченной заработной платы за 2018 и 2019 г.г. и 8504,49 руб. денежной компенсации за задержку расчета при увольнении.

До начала судебного заседания от истца ФИО2 поступило заявление, в котором он заявляет об отказе от иска в части требований, а именно: о взыскании невыплаченной заработной платы за 2018 год в размере 62528 руб.и денежной компенсации за задержку расчета при увольнении. Также указывает, что ему известны и понятны последствия отказа от иска и прекращения производства по делу.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе отказаться от иска, в то числе и частично. Суд не принимает отказ истца от иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Учитывая, что отказ истца ФИО2 от иска является его свободным волеизъявлением, не противоречит закону и не нарушает права и свободы других лиц, в своем заявлении об отказе от иска указывает также об известности последствий отказа от иска и прекращения производства по делу, суд находит, что отказ истца от иска следует принять.

В связи с изложенным, производство по делу в отказанной части иска следует прекратить на основании абз.4 ст.220 ГПК РФ.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь абзацем 4 ст.220,224,225 ГПК РФ

О П Р Е Д Е Л И Л:

Принять отказ ФИО2 от иска к ФИО1 МР «<адрес>» в части требования о взыскании задолженности по зарплате за 2018 год в размере 62528 руб.и денежной компенсации за задержку расчета при увольнении.

Производство по делу в этой части требований прекратить.

Сторонам разъяснить, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба в Верховный суд Республики Дагестан в течение 15 дней со дня вынесения определения через Табасаранский районный суд.

Председательствующий Г.И.Шихгереев

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Табасаранский районный суд Республики Дагестан в составе:

председательствующего судьи Шихгереева Г.И.

при секретаре ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО1 муниципального района «<адрес>» Республики Дагестан о взыскании недовыплаченной заработной платы за 2018-2019 г.г. и 8504,49 руб. денежной компенсации за задержку расчета при увольнении,

с участием ФИО2 и представителя ответчика ФИО6 по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с иском к ФИО1 МР «<адрес>» с требованием о взыскании 121271,15 руб. недовыплаченной заработной платы за 2018 и 2019 г.г. и 8504,49 руб. денежной компенсации за задержку расчета при увольнении.

Требования истца мотивированы тем, что постановлением ФИО1 МР «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № он был назначен с указанной даты на должность директора МКУ культуры «Историко-краеведческий музей» МР «<адрес>» и работал до перевода на другую работу ДД.ММ.ГГГГ на нижестоящую должность, а впоследствии уволился по собственному желанию.

В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ и получения расчета со слов ведущего бухгалтера МБУ «МЦБ» ФИО1 МР «<адрес>» РД ему стало известно, что с ним в соответствии с требованиями муниципальных правовых актов, полностью расчет не произведен. В подтверждение этому ведущим бухгалтером был ему представлен расчет, из которого следует, ему не профинансированы средства местного бюджета для индексации его заработной платы в 2019 году, в связи с чем МБУ «МЦБ» ему не начислила и не выплатила заработную плату за 2019 год в сумме 50238,66 руб.

Указанная индексация должна была быть произведена в силу постановления ФИО1 МР «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных, казенных, бюджетных и автономных учреждений культуры и искусства, находящихся в ведении муниципального района «<адрес>» РД.

О необходимости индексации его заработной платы во исполнение Указа Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 МР «<адрес>» поставлена в известность еще ДД.ММ.ГГГГ, когда на совещании у ФИО3 МР «<адрес>» РД, на основании письма Минэкономразвития РД № от ДД.ММ.ГГГГ было установлено, что оклад на 2018 год составляет 20202,8 и даны поручения выполнить индикативные показатели.

В этой связи, согласно п.5 постановления ФИО1 МР «<адрес>» РД от ДД.ММ.ГГГГ №, действие данного постановления распространено на правоотношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ.

Помимо недовыплаченной заработной платы за 2019 года, ему недовыплачена также заработная плата и за 2018 год в размере 62528 руб.

Со ссылкой на ст.236 ТК РФ просит взыскать и сумму денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год (222 дня) в размере 8504,49 руб..

Истец ФИО2 до начала данного судебного заседания представил суду заявление об отказе от иска в части требования о взыскании задолженности по зарплате за 2018 год в размере 62528 руб. и денежной компенсации за задержку расчета при увольнении.

Определением Табасаранского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ частичный отказ от иска принят судом и в этой части производство по делу прекращено.

Истец ФИО2 в судебном заседании иск в части требования о взыскании недовыплаченной зарплаты за 2019 год в размере 50238,66 руб поддержал полностью, просил его удовлетворить. Дополнительно пояснил, что срок исковой давности им не пропущен, он не знал о наличии нового трудового договора с ним и имеющихся оснований для исчисления его заработной платы в более высоком размере, чем он получал. С указанным ФИО1 ФИО1 он не ознакомлен, как не знаком и с новым трудовым договором, действие которого распространяются и на прошедший период, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. Обо всем этом он узнал три месяца назад случайно.

Представитель ответчика ФИО7 в судебном заседании иск не признал, пояснив, что он занимался начислением заработной платы истцу.

По поддержанному истцом требованию о взыскании недовыплаченной заработной платы за 2019 год, он пояснил, что заработная плата истца за весь период работы исходила из суммы указанной в первоначальном трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, с января по март 2019 года заработная плата истца состояла из оклада и денежных средств, предусмотренных в фонде оплаты труда, в последующие три месяца в фонде оплаты труда не предусмотрели финансовых средств для него и поэтому истец получил минимальную заработную плату, а в июле и августе он дополнительно начислил ему денежные средства из фонда оплаты труды, компенсировав недополученные средства за период с апреля по июнь 2019 <адрес> этом при исчислении заработной платы истца он исходил из первоначального трудового договора, так как других документов у него не было для исчисления в ином порядке и размере.

Расчет имеющийся в материалах дела составил он, в третьей графе расчета им указана разница между фактически выплаченной суммой истцу и заработной платой, исчисленной им исходя из новых условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ за №, действия которого, как он считает, ошибочно распространили на период с ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав сторон и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно материалам дела ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 МР «<адрес>» РД и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в качестве начальника отдела музеев с установлением заработной платы в размере 10247 руб.

Далее постановлением ФИО1 МР «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № создано Муниципальное казенное учреждение культуры «Историко-краеведческий музей» ФИО1 МР «<адрес>» и пунктом 3 ФИО2 значиться назначенным директором указанного Учреждения.

Согласно протоколу совещания у ФИО3 МР «<адрес>» ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 МР «<адрес>» ФИО8 в целях реализации Указа Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в целях достижения индикативных показателей по заработной плате работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования, поручено предусмотреть исходя из прогнозного значения среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц по <адрес>, которая на основании письма Минэкономразвития РД № от ДД.ММ.ГГГГ на 2018 год составляет – 20202,8 руб, на уровне 85%.

Согласно Письму Министерства культуры РД от ДД.ММ.ГГГГ за №, адресованному ФИО3 муниципальных районов и городских округов РД, при определении объема дотаций муниципальных образований в базе расчетов учтены средства на доведение уровня средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры до – 20202,8 руб.

Далее Постановлением ФИО1 МР «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об оплате труда работников муниципальных, казенных, бюджетных и автономных учреждений культуры и искусства, находящихся в ведении МР «<адрес>» РД, согласно которому заработная плата руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и стимулирующего характера.

ФИО1 МР «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №-Р директору МКУК «Историко-краеведческий музей» МР «<адрес>» установлен повышающий коэффициент – 1,4.

Далее во исполнение вышеуказанных нормативных актов между ФИО1 МР «<адрес>» и Руководителем МКУК «Межпоселенческая централизованная библиотечная система» ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, согласно которому последнему установлен должностной оклад в размере 20202 рублей в месяц, и согласно п.9.7 данный договор распространяется на правоотношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчету потребных средств выплаты бывшему руководителю МКУК «Историко-краеведческий музей» ФИО2, составленному бухгалтером ФИО6 за 2019 год, за период с января по март 2019 года истцу выплачен исходя из заработной платы, установленной трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и фонда оплаты труды, последующие три месяца выплачена минимальная заработная плата согласно тому же трудовому договору, а в июле в августе выплачена заработная плата исходя из трудового договора, фонда оплаты труда и компенсации за предыдущие три месяца в размере 7286 руб. в июле и 13261,5 руб. в августе. Указанный расчет подтвержден ФИО6 и на судебном заседании.

Из вышеизложенного следует, что истец ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу ФИО1 МР «<адрес>» в качестве начальника отдела музеев, в последующем ДД.ММ.ГГГГ директором МКУК «Историко-краеведческий музей», ДД.ММ.ГГГГ должной оклад довели до 20202 рублей в месяц, которая должна выплачиваться с ДД.ММ.ГГГГ с коэффициентом 1,4, установленной ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор на указанных условиях оплаты труда, однако фактически, несмотря на наличие договора от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного сторонами ДД.ММ.ГГГГ, по которому установленный в договоре размер заработной платы 20202 руб. ФИО2 не выплачена, а вплоть до его увольнения в марте 2020 года ему выплата произведена исходя из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ним в качестве начальника отдела музеев, в то время, когда в 2019 году он являлся директором МКУК «Историко-краеведческий музей» ФИО1 МР «<адрес>» (на этой должности с ДД.ММ.ГГГГ) и с ДД.ММ.ГГГГ - руководителем МКУК «Межпоселенческая централизованная библиотечная система».

Кроме того, исходя из вышеприведенных республиканских и муниципальных актов, должностной оклад истца должна была быть в размере 20202 рубля.

Отсутствие в фонде оплаты труда вложенных денежных средств не может быть основанием для отказа во взыскании заработной платы в том размере, в каком размере работодателем определено в трудовом договоре.

Возражая против иска, представитель ответчика ссылается на пропуск истцом срока исковой давности и отсутствие средств на оплату труда истца в повышенном размере на тот период.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.39ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, из изложенного и вышеприведенных норм трудового законодательства применительно к настоящему делу следует, что ответчик, ФИО1 МР «<адрес>» в качестве работодателя принимал локальные нормативные акты, устанавливающие заработную плату, в том числе истца, в более высоком размере, не извещая его, который узнал о нарушенном праве после увольнения, то есть после ДД.ММ.ГГГГ. Суд соглашается с позицией истца, который считает, что срок исковой давности начинает течь с момента его увольнения, с которого один год еще не прошел.

При этом суд соглашается с расчетом за 2019 год, представленным истцом, как не оспоренным ответчиком и считает, что он правильный и составлен с учетом вышеперечисленных нормативных актов и условий нового трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного сторонами ДД.ММ.ГГГГ

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 39, 173, 194 -198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО2 в поддержанной части удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 муниципального района «<адрес>» Республики Дагестан в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с 01 января по август 2019 года в размере 50238,66 руб.

Сторонами решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Дагестан в апелляционном порядке в течение одного месяца через Табасаранский районный суд со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Г.И.Шихгереев