Решение по делу № 02-0368/2020 от 13.09.2019

ДЕЛО № 2-368/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 февраля 2020 года город Москва

Басманный районный суд города Москвы в составе

Председательствующего судьи Борисовой К.П.,

при секретаре Шматове А.Р. А.А.,

с участием истца, представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ... ..., ... ..., ... ... к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате и премии,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате и премии, мотивируя свое обращение тем, что работали в организации ответчика в должности менеджеров по продажам, заработная плата своевременно и в полном объеме ответчиком не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность, истцы с занимаемых должностей уволены по собственному желанию, однако работодатель задолженность по заработной плате и премии не погасил до настоящего времени.

Представитель истцов ...фио, ...фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Истцы в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены судом в установленном законом порядке.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом в установленном законом порядке, ранее в судебных заседаниях указывал, что работодатель не имеет возможности погасить образовавшуюся перед истцами задолженность по заработной плате ввиду отсутствия денежных средств, при этом признает размер образовавшейся перед истцами задолженности по оплате их труда.

Учитывая, что категория спора предполагает сокращенные сроки его рассмотрения, и что у ответчика имелось достаточно времени с момента получения копии искового заявления и до даты рассмотрения дела для предоставления суду доказательств в подтверждение выплаты заработной платы, суд считает возможным рассмотреть дело по имеющимся доказательствам.

Суд, выслушав представителя истцов, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

В силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ... В.В. и ... Л.В. были приняты на работу в организацию ответчика
дата на должность удаленного менеджера по продажам. дата на аналогичную должность была принята ...фио

Данные обстоятельства подтверждаются приказами о приеме истцов на работу.

дата между ответчиком и истцом ...фио был заключен трудовой договор № 36, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность менеджера по продажам с окладом в размере сумма в месяц. Кроме того, трудовым договором предусмотрено, что дополнительно по распоряжению руководителя работнику может выплачиваться премия по результатам работы в соответствии с Положением о премировании, составляющая до 16 кратного оклада в месяц.

дата между ответчиком и истцом ...фио был заключен трудовой договор № 35, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность менеджера по продажам с окладом в размере сумма в месяц. Кроме того, трудовым договором предусмотрено, что дополнительно по распоряжению руководителя работнику может выплачиваться премия по результатам работы в соответствии с Положением о премировании, составляющая до 16 кратного оклада в месяц.

дата между ответчиком и истцом ...фио был заключен трудовой договор № 1, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность менеджера по продажам с окладом в размере сумма в месяц. Кроме того, трудовым договором предусмотрено, что дополнительно по распоряжению руководителя работнику может выплачиваться премия по результатам работы в соответствии с Положением о премировании, составляющая до 16 кратного оклада в месяц.

дата истец ...фио с занимаемой должности уволена, что подтверждается приказом от дата № 10.

дата истец ...фио с занимаемой должности уволена, что подтверждается приказом от дата № 12.

дата истец ...фио с занимаемой должности уволена, что подтверждается приказом от дата № 15.

Сведения о работе истцов в организации ответчика и размере уплаченных страховых взносов отражены в выписках о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованных лиц.

Вместе с тем, как следует из штатного расписания, оклад по должности менеджера по продажам установлен в размере сумма

Согласно приказу № 5 от дата ...фио начислена премия в размере сумма, ...фио в размере сумма

Согласно приказу № 7 от дата ...фио начислена премия в размере сумма, ...фио - в размере сумма, ...фио – в размере сумма

Согласно приказу № 8 от дата ...фио начислена премия в размере сумма, ...фио - в размере сумма, ...фио – в размере сумма

Согласно приказу № 10 от дата ...фио начислена премия в размере сумма, ...фио - в размере сумма, ...фио – в размере сумма

Согласно приказу № 12 от дата ...фио начислена премия в размере сумма, ...фио – в размере сумма

Как следует из представленных справок о задолженности по заработной плате от дата ...фио работодателем за период январь - дата была начислена и выплачена заработная плата на общую сумму в размере сумма (сумма х 4 мес.).

Также ей начислена премия за дата в размере сумма, за дата - в размере сумма, за дата - в размере
сумма, за дата - в размере сумма Задолженность по выплате премии истцу составляет сумма с учетом вычета 13 % НДФЛ.

...фио работодателем за период дата, январь - дата была начислена и выплачена заработная плата на общую сумму в размере сумма (сумма х 5 мес.).

Также ей начислена премия за дата в размере сумма, за дата в размере сумма, за дата - в размере
сумма, за дата - в размере сумма, за дата - в размере сумма Задолженность по выплате премии истцу составляет сумма с учетом вычета 13 % НДФЛ.

...фио работодателем за период дата, январь - дата была начислена и выплачена заработная плата на общую сумму в размере сумма (сумма х 4 мес.).

Также ей начислена премия за дата в размере сумма, за дата в размере сумма, за дата - в размере
сумма, за дата - в размере сумма Задолженность по выплате премии истцу составляет сумма с учетом вычета 13 % НДФЛ.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истцов о взыскании заработной платы, так как согласно представленным ответчиком справкам заработная плата истцам в соответствии с установленным трудовыми договорами размером выплачена, доказательств в опровержение данных обстоятельств истцами суду не представлено.

Кроме того, суд считает неподлежащими удовлетворению и требования истцов о взыскании с работодателя начисленной им премии, поскольку в соответствии с п.1.5 Положения о премировании работников наименование организации премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки руководителем предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнение предприятием договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от деятельности предприятия.

Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность руководителя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования. ( п.1.6)

Согласно п.2.1 данного Положения предусматривается текущее и единовременное премирование.

Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работников высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя. При этом под высокими производственными показателями в данном Положении понимается: Рост объема продаж и связанных с ними доходов, снижение расходов на продажи и услуги, соблюдение договорной дисциплины, снижение величины дебиторской при одновременном контроле кредиторской задолженностей; недопущение порчи продукции в результате ее хранения, строгое выполнение правил приемки продукции по количеству и качеству и т.п.

Текущее премирование по решению руководителя может осуществляться и по результатам тех месяцев, в которых предприятием, по объективным причинам был получен убыток – при условии получения прибыли нарастающим итогом с начала года, включая месяц, за который осуществляется премирование.

Вместе с тем, материалы дела не содержат сведений обосновывающих установление истцам премии в соответствующем размере, в том числе об объемах выполненной истцами работы за спорный период, достижения ими высоких производственных показателей и их личном вкладе в обеспечение выполнение предприятием договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от деятельности предприятия, объемах продаж и связанных с ними доходов организации ответчика, что являлось необходимым условиям для премирования работников в соответствии с Положение о премировании, а также соблюдения генеральным директором при начислении истцам премии приведенных выше положений локально-нормативного акта, действующего в организации ответчика, и содержащихся в нем условий премирования работников, поскольку как отмечено выше выплата премии, в том числе зависит от финансового состояния предприятия, однако в данном случае при невозможности исполнения обязательств по выплате премии работодателем продолжалось начисление истцами ежемесячно премии, в том числе в увеличенном размере по сравнению с предыдущим периодом размере. У руководителя Общества отсутствуют полномочия согласно представленному Уставу на произвольное установление размера премии работников.

В этой связи, в силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства установление состава заработка и компенсационных выплат работнику носит не произвольный характер, а обусловлено действующей у данного работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Суд исходит из того, что руководитель связан нормами локальных актов и данными унифицированных форм первичной учетной документации (штатное расписание), поскольку он действует не от своего имени, а от имени юридического лица, и ответственность юридического лица по обязательствам должна ограничиваться установленным фондом оплаты труда, в ином случае заключаемые трудовые соглашения будут являться заведомо неисполнимыми.

В соответствии с п. 3 ст. 17 Конституции РФ осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Таким образом, при рассмотрении трудовых споров, следует иметь в виду, что сторонами трудовых отношений должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Однако ответчиком в ходе разрешения спора не приведены обстоятельства, послужившие основанием к начислению истцам премии в установленном приказами размере.

Истцам производилась выплата должностного оклада, являющегося в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, т.е. оплачена работа по занимаемой им должностям, в связи с чем оснований полагать нарушенными трудовые права истца в части оплаты их труда в соответствии с условиями трудовых договоров не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ...фио..., ...фио..., ...фио... к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате и премии, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.

Судья Борисова К.П.