Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1950/2015 ~ М-1897/2015 от 23.11.2015

Дело № 2-1950/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 декабря 2015 года г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Бахориной М.А.,

при секретаре Сасим И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Панфиловой Е. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Кондопожский хлебозавод» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском по тем основаниям, что с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ состоял в трудовых отношениях с ответчиком. ХХ.ХХ.ХХ трудовой договор был заключен с ОАО «Кондопожский хлебозавод», ХХ.ХХ.ХХ истец подписал дополнительное соглашение к трудовому договору, предметом которого являлся перевод <...>. ХХ.ХХ.ХХ в трудовой книжке появилась запись о его увольнении в связи с переводом <...>. ХХ.ХХ.ХХ истец принят <...> и с ним был заключен новый трудовой договор. ХХ.ХХ.ХХ истец был уволен по собственному желанию. В нарушение принятых на себя обязательств по трудовому договору ответчик не выплатил заработную плату в полном объеме, общая сумма задолженности составила <...>, которую просит взыскать с ответчика, также просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме <...>.

Истец в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен, в телефонограмме поддержал заявленные требования.

Ответчик, извещенный о рассмотрении дела, своего представителя в суд не направил. В представленном письменном отзыве указал, что задолженность по заработной плате у предприятия перед истцом отсутствует.

Исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Право работника на своевременную оплату его труда является безусловным и гарантировано Конвенцией относительно защиты заработной платы N 95 Международной организации труда от 1 июля 1949 г. и ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР N 31 от 31 января 1961 года, Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37).

Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель обязан производить работнику выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в установленный правилами внутреннего распорядка срок; при выплате заработной платы в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, общей сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Кондопожский хлебозавод» зарегистрировано в качестве юридического лица и является действующим.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, ХХ.ХХ.ХХ истец принят на должность <...>, с ХХ.ХХ.ХХ уволен по собственному желанию.

Из письменных материалов дела также следует, что ХХ.ХХ.ХХ между истцом и ОАО «Кондопожский хлебозавод» был заключен трудовой договор, по которому истец был принят на работу по должности <...>.

ХХ.ХХ.ХХ между ОАО «Кондопожский хлебозавод» и истцом подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ХХ.ХХ.ХХ, согласно которому истец переведен <...>. ХХ.ХХ.ХХ истец уволен по переводу в ООО «Кондопожский хлебозавод».

Проанализировав представленные ответчиком документы, в частности расчетные листки о начислении заработной платы в ООО «Кондопожский хлебозавод», табеля учета рабочего времени и ведомости о получении заработной платы, суд пришел к выводу о том, что задолженности ответчика перед истцом по заработной плате не имеется.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения иска.

Требования о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению, поскольку являются производными от требований о взыскании заработной платы, в удовлетворении которых истцу отказано.

Требований к иному ответчику и ходатайств о замене ненадлежащего ответчика надлежащим истцом не заявлялось.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кондопожский городской суд Республики Карелия.

Судья М.А. Бахорина

Решение в окончательной форме изготовлено 29 декабря 2015 года.