Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-330/2010 ~ Материалы дела от 08.09.2010

Дело № 2-330\10

ЗАОЧНОЕ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

26 октября 2010 года. г. Канск.

Канский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Арефьева В.Н., при секретаре Калининой О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Суминой Лидии Веджатовны к Закрытому акционерному обществу «Канская агропромышленная передвижная механизированная колонна» о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Сумина Л.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком - приказом № 111-к от Дата обезличена года была принята инспектором отдела кадров. Приказом № 4-к от Дата обезличена года уволена по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. Сумма задолженности по заработной плате за Дата обезличена года в размере 4874 рубля истцу не выплачена. Согласно справки, сумма задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года составляет 9558 рублей, невыплаченное выходное пособие составляет 54726 рублей. Истец обратилась в суд с иском к ЗАО «Канская АПМК» с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2008 года в размере 4874 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9558 рублей и выходному пособию в размере 54726 рублей, а всего 69158 рублей. С учетом индексации истец просит взыскать 76765 рубль. Также просит взыскать компенсацию морального вреда в результате задержки указанных выше выплат в размере 30000 рублей.

В судебном заседании истец Сумина Л.В. поддержала требования, пояснила, что приказом № 111-к от Дата обезличена года была принята инспектором отдела кадров в ЗАО «Канская АПМК». Приказом № 4-к от Дата обезличена года уволена по п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. С ней был заключен договор и заработная плата составляла 10000 рублей в месяц. С 01.12.2008 года по 28.05.2009 года за ответчиком числилась задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособию по вынужденной ликвидации организации. Дата обезличена года задолженность частично погашена за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года и она эту сумму в иск не включает. Остальная сумма задолженности не выплачена. Задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 9558 рублей, по выходному пособию - 54726 рублей. Просит взыскать с ЗАО «Каннская АПМК» задолженность по заработной плате за декабрь 2008 года в размере 4874 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходному пособию. С учетом справки статистики просит взыскать с ответчика 76765 рублей с учетом коэффициента индексации. Также считает, что несвоевременной выплатой зарплаты ей были причинены нравственные и физические страдания, просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей, так как Дата обезличена года у неё родился внук, но она не смогла поехать к нему на Украину, так как не получила деньги. Также страдает сахарным диабетом, который часто является следствием стресса. В отпуска она не ходила, работала с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Как инспектор отдела кадров составляла и передавала на утверждение начальнику штатное расписание на 2009 год. 20.05.2009 года всех уволили, но трудовые книжки не выдали. Потом она их сама выдала - Дата обезличена года. Считает, что днем увольнения следует считать день выдачи трудовой книжки согласно ст.140 ТК РФ. У неё в личном деле еще был трудовой договор. Там было их два экземпляра, один она забрала себе, один остался в деле. Она делала и кадровую работу, и работу секретаря, и другую. Как видно из справки из Пенсионного фонда, из зарплаты шли отчисления. За период с Дата обезличена по Дата обезличена года перечислено 6200 рублей. Делим эту сумму на 14 и умножаем на 100, получается сумма примерно 44000 рублей, делим на 4 месяца -зарплата в месяц в среднем 11 тысяч рублей. Поскольку ответчики в суд не явились, согласна на вынесение заочного решения.

В судебном заседании Дата обезличена года представитель ответчика Дата обезличена. с иском не согласился, пояснил, что при увольнении им было созвано общее собрание, люди были заранее уведомлены. Кто-то в коллективе распустил слух, что если не уволят день в день, то уволить уже не могут. В связи с этим на собрании люди стали говорить, что не будут увольняться. Он сказал, что будет составлять акты об отказе. Поговорили, вроде бы все с ним согласились. Сумина стала печатать приказы об увольнении, а он их подписывал. В тот же день Дата обезличена передала ему табеля учета рабочего времени за май. Все работники был протабелированы не далее 20 мая. Сумина протабелирована до 15 мая 2009 года, далее шли суббота и воскресенье. Подписав приказы, он обратился к Суминой, чтобы выдала трудовые книжки, так как это был ее еще рабочий день. Она сказала, что ей нужно время для заполнения. Также сказала, что попьет чайку и выдаст книжки, сказала, чтоб он не переживал по этому поводу. Вместо этого она, указывая в трудовых книжках номера приказов верные, пишет другую дату увольнения - «28».Как он потом выяснил, просто ФИО2 куда-то уезжали и не успевали встать на учет в Центр занятости вовремя, поэтому они подрисовали документы. Этот факт могут подтвердить другие люди, кроме тех, кто подделал дату. Его вина в том, что он не настоял выдать книжки немедленно.

Согласно справок 2 НДФЛ за Дата обезличена г. Суминой начислялось 5600, что свидетельствует о том, что оклад Суминой JI.B. составил 3500 в пределах «вилки», установленной штатным расписанием, что с учетом надбавок составляет 5600 рублей и полностью соответствует сведениям о доходах физических лиц, представленных в налоговую. Задолженность по заработной плате была рассчитана на основании указанного оклада. За период с Дата обезличена г. до момента увольнения - Дата обезличена г. Суминой JI.B. подлежит выплате 38243,83 рублей, в том числе: заработная плата в сумме 21575,99 рублей, компенсация в сумме 4474,29 рублей за неиспользованный отпуск, выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства в сумме 12193,55 рублей. Дата обезличена. Суминой М.Н. выплачена задолженность в сумме 38972,99 рублей, что подтверждается расходным кассовым ордером № 03 от Дата обезличена г. Суминой ничего не должны. В удовлетворении требований Суминой просит отказать. Согласен с тем, что Сумина в отпуск не ходила.

Представитель ответчика ФИО3. в судебном заседании 06.10.2010 года пояснила, что все начислено в соответствии с документами. Не признает требования Суминой.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании Дата обезличена года пояснила, что расчет задолженности проводила она. По штатному расписанию и трудовому договору у Суминой была зарплата 10000 рублей, из этой суммы и исходила. Трудовые договоры были у всех работников в личных делах. Принимая личные дела, ФИО5 должен был сказать - где и чего не хватает и что нужно вложить. Сейчас не надо сваливать все на неё. По отчетам в налоговую может пояснить - был приглашен человек по трудовому соглашению для составления отчета. Там были наверно недочеты, но можно сделать уточненный расчет. Если ФИО6 нужны налоги, пусть делает уточненный расчет. Получается, что скрывали доходы, но это неумышленно. За Дата обезличена год вообще никому ничего не начислено по налоговой. Аудиторская проверка у ФИО7 работала с 15 декабря 2010 года, а отчет в Пенсионный фонд он подал в марте или апреле 2010 года, мог уже подать по результатам аудита подавать. У ФИО8 есть книга начислений заработной платы за 2009 год. Если его не устраивала эта книга, надо было говорить, чтобы её переделали. В данной книге все расписано помесячно. Он сам все взял у нас из шкафа. Может там были черновики, штатного расписания, например. Он не сказал, что не примет недоделанные документы. Если ему не понравилось штатное расписание, нужно было издать свое. При подаче сведений в пенсионный фонд от общей зарплаты вычитается компенсация за отпуск и выходное пособие. Она не отрицает, что была сделана ошибка за 2008 год по 2-НДФЛ.

В судебном заседании обозревалась книга начислений заработной платы за Дата обезличена год, предоставлена по требованию суда ФИО9

Заслушав истца, представителей ответчика, свидетелей ФИО10. и ФИО11 пояснявшую порядок производства ею расчетов задолженности истцу, исследовав материалы дела: трудовую книжку с указанием даты увольнения Дата обезличена года, расчеты компенсации отпуска при увольнении, расчеты выходного пособия, индивидуальную справку службы государственной статистики, определение Арбитражного суда Красноярского края от 20.04.2010 года о продлении срока конкурсного производства, договор об оказании аудиторских услуг и дополнительное к нему соглашение, запрос в налоговую службу о выдаче копий справок по форму 2-НДФЛ в отношении истца, копию книги по учету заработной платы с указанием задолженности перед Суминой, отзыв ответчика на исковое заявление Суминой с расчетами, копию приказа об увольнении, где указаны дата увольнения - Дата обезличена года и дата получения трудовой книжки - Дата обезличена года, копию приказа о предоставлении документов, перечень направляемых документов, трудовой договор с от Дата обезличена года с указанием заработной платы Суминой, свидетельство о рождении ребенка, докладную главного бухгалтера об утрате части документов, акт приема-передачи документов, результаты аудиторского исследования, в которых указаны порядок начисления и размер выплат, подлежащих к выдаче Суминой, расходный кассовый ордер, по которому истец получила Дата обезличена года 38972 рубля 99 копеек, справку Краевого государственного бюджетного учреждения «Центр занятости населения города Канска», согласно которого истец состояла на учете с Дата обезличена года по Дата обезличена года, приказ о введении штатного расписания от Дата обезличена года, где заработная плата Суминой составляет с надбавками 10000 рублей, акт приема-передачи документов от Дата обезличена года, из которого видно, что главный бухгалтер передавала в ЗАО «Канская АПМК» справки из Центра занятости, полученные Дата обезличена от Дата обезличена, выписку из лицевого счета застрахованного лица Суминой, из которой виден размер пенсионных отчислений в 2009 году, суд считает, что иск о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию в размере заработной платы за шесть месяцев при увольнении в связи с ликвидацией предприятия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда обоснован частично по следующим основаниям:

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Статьей 165 ТК РФ предусматривает, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим кодексом, работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора и в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст.423 ч.2 ТК РФ изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов. Пункт 14 Постановления Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 года № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Крайнего Севера» предусматривает сохранение за работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией, ликвидацией объединений, предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, определенных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года № 255, на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, непрерывного трудового стажа и средней заработной платы по прежнему месту работы, выплачиваются за счет средств предприятий и организаций, высвобождающих работников. Сумина уволена в связи с ликвидацией организации, расположенной в южном районе Красноярского края (местности, где надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, определенных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года № 255) и на неё распространяются гарантии, установленные пунктом 14 Постановления Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года № 76-сохранение на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, средней заработной платы по прежнему месту работы, выплачиваемой за счет средств организаций, высвобождающей работников. В статье 318 ТК РФ в отличие от общих правил, установленных ст.178 ТК РФ предусмотрено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как установлено в судебном заседании, истцу не выплачена задолженность по заработной плате за Дата обезличена года в размере 4874 рублей, а также задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск и выходному пособию на день увольнения. Сумма заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика с учетом индексации, которую просит применить истец, составляет (4874 х 1.11) = 5410 рублей 14 копеек. Размер задолженности за декабрь 2008 года подтверждается исследованной в судебном заседании книгой по учету заработной платы за 2009 года, представленной ответчиком, где напротив фамилии Суминой указана сумма «4874».

При определении размеров взыскания компенсации за неиспользованный отпуск суд учитывает размер индексации согласно представленной справки отдела статистики

за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года - 100.9%, за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года - 103.9%. Общий индекс потребительских цен составляет за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года (дату обращения в суд) 1.009 х 1.039 = 1.048. Тогда размер подлежащей взысканию компенсации за неиспользованный отпуск составляет 9558 х 1.048 = 10016 рублей 78 копеек.

При определении размеров взыскания заработной платы за шесть месяцев при увольнении работника в связи с ликвидацией предприятия суд считает необходимым применить индекс потребительских цен с Дата обезличена года (так как Сумина стояла на учете по 27.11.2009 года в центре занятости) по апрель 2010 года (дату обращения в суд) - 1.039. Размер подлежащей взысканию заработной платы работнику, сохраняемой за ним за шесть месяцев в связи с ликвидацией предприятия составит в данном случае: 54726 х 1.039 = 56860 рублей 31 копейку.

Оценивая в совокупности с другими, исследованными в судебном заседании доказательствами результаты аудиторской проверки, согласно которых задолженность ответчика перед Суминой составляет 27874 рубля 15 копеек, суд считает, что они (результаты аудита) не отражают действительную задолженность, поскольку в основу расчетов положены неверные данные как о заработной плате истца, так и о праве на компенсацию неиспользованного отпуска и выплате выходного пособия, а также неверно применен закон об определении периода, за который подлежит выплате выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

В материалах дела имеется расходный ордер № 03 от Дата обезличена года, по которому Суминой Лидии Веджатовне выплачено заработной платы 38972 рубля 92 копейки. Указанные выплаты в требование истца не входят, так как являются заработной платой с января 2009 года по день увольнения. Причем только задолженностью по заработной плате, как указано в ордере и зачетом в общую сумму задолженности по заявленным истцом требованиям приняты быть не могут.

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд исходит из того, что согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец в судебном заседании утверждала, что неполученные ею своевременно деньги лишили её возможности съездить к родившемуся внуку на Украину, приобретать для себя лекарство. Суд считает, что намерения истца поехать к родственникам, а также приобрести для себя лекарства, являются частью возможности гражданина реализовать свои гражданские права, что представляется осуществить затруднительно в условиях товаро - рыночных отношений при отсутствии денег.. Определяя размер необходимой взысканию компенсации морального вреда суд исходит из степени вины причинителя вреда.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. В судебном заседании причинение нравственных и физических страданий невыплатой указанных выше денежных требований истцом доказано, но размер компенсации суд устанавливает соразмерным степени вины причинителя вреда и характеру и объему нравственных страданий.

Общая сумма взыскания задолженности составит:

5410 рублей 14 копеек (задолженность по заработной плате за Дата обезличена года с индексацией) + 10016 рублей 78 копеек (компенсация за неиспользованный отпуск с индексацией) + 56860 рублей 31 копейку (среднемесячный заработок за шесть месяцев на период трудоустройства с индексацией ) = 72287 рублей 23 копейки.

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Поскольку из материалов дела установлено, что задолженность перед истцом непосредственно по заработной плате составляет 5410 рублей 14 копеек, суд считает, что при определении подлежащей немедленной выплате заработной плате следует ограничиться указанной суммой.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить частично - взыскать с Закрытого акционерного общества «Канская агропромышленная передвижная механизированная колонна» в пользу Суминой Лидии Веджатовны задолженность по заработной плате в размере 5410 рублей 14 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10016 рублей 78 копеек, выходное пособие в размере 56860 рублей 31 копейку, а всего 72287 (семьдесят две тысячи двести восемьдесят семь) рублей 23 копейки и компенсацию морального вреда в размере 4000 (четыре тысячи) рублей. В остальной части иска отказать.

Из указанной выше, подлежащей взысканию суммы, взыскание в части заработной платы в размере 5410 (пять тысяч четыреста десять) рублей 14 копеек произвести немедленно.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Канская агропромышленная передвижная механизированная колонна» госпошлину в доход государства в размере 2068 рублей 11 копеек с требований по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию и 200 рублей с требований по компенсации морального вреда, а всего взыскать госпошлины 2268 рублей 11 копеек.

Решение может быть обжаловано ответчиками подачей заявления в Канский районный суд в течение семи дней со дня вручения копии решения, и также может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Канского районного суда В.Н.Арефьев