Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-325/2017 (2-6586/2016;) ~ М-6316/2016 от 01.12.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

25 января 2017 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи                      Доценко И.Н.,

при секретаре судебного заседания             Мироновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-325/17 по иску А.П.А. к ООО ЧОО «Служба безопасности «Статус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

А.П.А. обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что он являлся работником в ООО ЧОП «Служба безопасности «Статус» в период с дата по дата включительно, в должности охранника, о чем свидетельствует запись в трудовой книге от дата. За последние три рабочих месяца (июль (30 дней), август (31 день), сентябрь (30 дней)) ему не выплачена заработная плата. Заработная плата составляла *** руб. за сутки. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила *** руб. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием выплатить заработную плату, однако до настоящего момента требование удовлетворено не было. За период работы с дата по дата положенное количество дней отпуска за весь период составляет *** дней. Из чего следует, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет *** руб. Просит суд взыскать с ООО ЧОП «Служба безопасности «Статус» в пользу истца *** руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты дата по день вынесения решения суда, сумму компенсации за неиспользованный отпуск *** руб., компенсацию морального вреда *** руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, дав пояснения аналогичные иску.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Статус» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела либо о рассмотрении в его отсутствие не поступало.

Судом, с учетом мнения истца, принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что А.П.А. дата принят на должность старшего охранника в ООО ЧОО «Статус» приказом №... от дата, что подтверждается трудовой книжкой серии №... от дата.

Приказом №... от дата А.П.А. уволен из ООО ЧОО «СБ «Статус» по собственному желанию.

В справке о доходах физического лица за дата год указано, что А.П.А. с дата года ежемесячно получал доход в размере *** рублей.

Согласно табелю учета рабочего времени на дата А.П.А. работал 30 дней, в августе – 31 день, сентябре – 30.

В справке о доходах физического лица за дата от дата указано А.П.А. является получателем дохода в размере *** рублей за январь и февраль, налоговым агентом указано ООО ЧОО «СБ «Статус».

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как указано в ч.1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как указано выше, А.П.А. работал в ООО ЧОО «Статус» по дата, из его пояснений следует, что заработная плата за период дата ему выплачена не была, в связи с чем, суд полагает обоснованным требование истца о взыскании с ответчика невыплаченную заработную плату, однако, полагает, что ее размер истцом произведен не верно, поскольку из справки о доходах физического лица следует, что А.П.А. ежемесячно получал заработную плату в размере *** рублей, с учетом количества месяцев не выплаты заработной платы, за вычетом налога на доход физических лиц 13%, сумма подлежащей взысканию заработной платы с ответчика составляет *** рублей. К табелю учета рабочего времени суд относится критически, поскольку указанный табель подписан истцом, размер заработной платы противоречит предоставленными истцом справкам, выданным работодателем.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» от 30.04.1930 года N 169 установлено, что пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Из анализа вышеназванных Правил следует, что за период с дата по дата А.П.А. полагается отпуск в размере *** дней, среднедневная заработная плата истца составила *** рубля в день, в связи с чем, суд полагает обоснованным требование истца о взыскании с ООО ЧОО «Статус» компенсации за неиспользованный отпуск, однако подлежащем взысканию в размере *** рубля (*** рубля* *** дней -13%).

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела ответчиком заработная плата А.П.А. не выплачивается длительное время, в связи с чем, суд полагает, что требование А.П.А. о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы заявлено обосновано, однако, с учетом периода просрочки и суммы заработной платы подлежащей выплате, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере *** рублей. (за дата сумма *** рублей, исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации 11,5%, период просрочки *** дней – *** рублей, за дата сумма *** рублей, исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации 11%, период просрочки *** дней – *** рубля, за дата сумма *** рублей, исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации 10%, период просрочки – *** дней – *** рублей.)

При этом, принимает во внимание, что ответчик в судебное заседание не явился, доказательства выплаты истцу заработной платы и иных сумм, причитающихся при увольнении, не предоставил (ч.1 ст.56 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер причиненных истцу страданий, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень вины причинителя вреда, несвоевременную выплату заработной платы, требования разумности и справедливости, суд полагает, что компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика в размере *** рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ООО ЧОО «Служба безопасности «Статус» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере *** рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые А.П.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОО «Служба безопасности «Статус» в пользу А.П.А. задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере *** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ***, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ***, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, всего взыскать *** (***).

Взыскать с ООО ЧОО «Служба безопасности «Статус» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере *** (***).

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Самарском областном суде в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 30.01.2017 года.

Судья /подпись/ И.Н. Доценко

Копия верна

Судья

Секретарь