Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2610/2015 ~ М-1949/2015 от 08.04.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2015 года                     город Новосибирск

дело № 2-2610/2015

Октябрьский районный суд г. Новосибирска

в составе:

судьи                                     Котина Е.И.

при секретаре                             Оганян В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Шевелева С. В. к юл1 о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Шевелев С.В. обратился в Октябрьский районный суд г. Новосибирска суд с иском к юл1 о защите трудовых прав. В обоснование с учетом уточнения иска (л.д. 33-34, 37, 68) указал, что с /дата/ по настоящее время работает в юл1 в должности <данные изъяты>. Работа является для него основным местом работы (трудовой договор от /дата/). За период с <данные изъяты> юл1 начислена, но не выплачена заработная плата в размере (с учетом уточнения иска, л.д. 34) <данные изъяты> руб. С /дата/ по /дата/ он находился в очередном отпуске. С /дата/ он нигде не работает, так как предприятие не предоставляет ему работу по причине банкротства, истец рассматривает этот период как вынужденный прогул, работодатель обязан его оплатить по среднемесячной заработной плате из расчёта <данные изъяты> руб. в месяц. Сумма задолженности по заработной плате за вынужденный прогул за период с /дата/ по /дата/ (с учетом уточнения иска, л.д. 33-34) составляет <данные изъяты> руб. На его иждивении четверо детей. В связи с невыплатой заработной платы истцу причиняется моральный вред, компенсацию которого оценивает в <данные изъяты> рублей.

В соответствии со cт. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты и других выплат работодатель обязан выплатить их с денежной компенсацией в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Сумма компенсации составляет (с учётом уточнения иска, л.д. 34) <данные изъяты> руб.

Просит суд:

взыскать с юл1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей; денежную компенсацию за задержку по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей; задолженность по заработной плате за вынужденный прогул в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей., судебные расходы по составлению искового заявления в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал полностью по указанным в иске и уточнениях основаниям.

Представитель ответчика юл1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил в суд возражения на иск (от /дата/ и дополнения к ним от /дата/ г.), в которых указал, что сумма задолженности перед работником на /дата/. по заработной плате за <данные изъяты> составляет <данные изъяты> руб. На момент подачи иска сумма задолженности перед работником составляла <данные изъяты> руб. /дата/ истцу была перечислена часть заработной платы за ноябрь в размере <данные изъяты> руб. (ведомость № от /дата/ г., платежное поручение № от /дата/ г.), также /дата/ истцу была перечислена часть заработной платы за декабрь в размере <данные изъяты> руб. (ведомость № от /дата/ г., платежное поручение № от /дата/ г.). /дата/. истцу была перечислена часть заработной платы за октябрь в размере <данные изъяты> руб. (ведомость № от /дата/ платежное поручение № от /дата/.). Сумма задолженности перед работником на /дата/. по заработной плате за <данные изъяты>. составляет <данные изъяты> руб., в том числе за октябрь – <данные изъяты> руб., за декабрь – <данные изъяты> руб.

Требование в части оплаты вынужденного прогула за период с <данные изъяты>. не подлежит удовлетворению, т.к. истец после окончания периода временной нетрудоспособности /дата/. на работе не появился. Истцом пропущен срок исковой давности для защиты права и срок обращения в суд в части взыскания компенсации за задержку выдачи заработной платы. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена и регулируется ст.236 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В суд с иском о взыскании заработной платы истец обратился /дата/. Таким образом, истец имеет право на денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за несвоевременную выплату заработной платы (процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки) за период с /дата/ В соответствии с п.6.20 Коллективного договора юл1 на /дата/ выплата заработной платы работникам предприятия производится два раза в месяц: до 15 числа расчетного месяца, до 30 числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет. Заработная плата, начисленная за октябрь 2014г., должна была быть выплачена до /дата/ за ноябрь – до /дата/., за декабрь – до /дата/

На /дата/ задолженность ответчика по заработной плате составляла <данные изъяты> руб. Размер компенсации за задержку выплаты заработной на /дата/. (расчет истца представлен на /дата/.) составляет <данные изъяты> руб.

Ответчик не оспаривает компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

Просит удовлетворить истцу исковые требования в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> руб., взыскания процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за каждый день просрочки выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., в удовлетворении иных требований истцу отказать.

Суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, приходит к следующему.

Каждый имеет право на вознаграждение за труд (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что /дата/. истец был принят на работу в юл1 на должность <данные изъяты>, где продолжает работать по настоящее время, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.13-16), копией трудового договора от /дата/ (л.д. 12).

Ссылаясь на то, что работодателем не выполнена обязанность по выплате заработной платы за период с <данные изъяты> в размере <данные изъяты> руб., истец обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец представленный ответчиком юл1 расчет задолженности по заработной плате не оспаривал, подтвердил, что часть задолженности была переведена на его лицевой счет.

Судом установлено, что /дата/ истцу была перечислена часть заработной платы за ноябрь в размере <данные изъяты> руб. (ведомость № от /дата/ г., платежное поручение № от /дата/ г.), также /дата/ истцу была перечислена часть заработной платы за декабрь в размере <данные изъяты> руб. (ведомость № от /дата/ г., платежное поручение № от /дата/ г.). <данные изъяты> истцу была перечислена часть заработной платы за октябрь в размере <данные изъяты> руб. (ведомость № от <данные изъяты>., платежное поручение № от <данные изъяты>.).

При этом согласно представленной истцом справке юл1 от /дата/. задолженность за период с <данные изъяты> по заработной плате составляет <данные изъяты> руб.

Оценивая доводы сторон, суд исходит из того, что вышеприведенными нормами Конституции РФ и ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

При таких обстоятельствах невыплаченная истцу заработная плата подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 86 992 рублей 59 копеек, который подтвержден ответчиком согласно составленному ответчиком расчёту, истцом с предоставлением документального подтверждения задолженности в ином размере не оспорен.

Оценивая требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за вынужденный прогул за период с /дата/ по /дата/ в размере <данные изъяты> руб., суд учитывает, что в указанный период и по настоящее время истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Согласно представленным ответчиком листкам нетрудоспособности истца последний листок закрыт /дата/ г., указано приступить к работе с /дата/ Факт наличия данных листков у ответчика свидетельствует об их предъявлении ему истцом и явке после периода временной нетрудоспособности на работу. Факт явки на работу после окончания временной нетрудоспособности повержен также показаниями допрошенного в судебном заседании свидетеля Кондратьева С.М. (работника ответчика), подтвердившего, что в силу должностных обязанностей истец приступает к выполнению заданий как машинист экскаватора по отдельным заданиям работодателя.

При этом согласно п. 9 трудового договора истца работнику устанавливается форма оплаты: по часовой тарифной ставке; месячный должностной оклад (тариф) = <данные изъяты> руб. районный коэффициент к заработной плате начисляется работникам, выполняющим работы в районах, на территории которых применяются районные коэффициенты в соответствии с трудовым законодательством и другими нормативными актами (л.д. 12).

Суд не может принять довод ответчика о том, что невыплата заработной платы была обоснованной по причине неявки работника в спорный период на работу, поскольку доказательств того, что работодатель извещал работника о выявлении каких-либо фактов ненадлежащего исполнения с его стороны трудовых обязанностей, фиксировал неявку в спорный период актами, предлагал ему дать объяснения, проводил проверку/служебное расследование, создавал комиссию, привлекал работника к дисциплинарной ответственности, в дело не представлено.

При этом суд отмечает, что в соответствии со ст. 157 ГПК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Вместе с тем суд приходит к выводу о том, что основания для применения к правоотношениям сторон норм ТК РФ о выплате заработной платы за время простоя у суда отсутствуют, поскольку каких-либо доказательств, фиксирующих начало и окончание данного времени (приказ работодателя, акты и др.), ответчиком в дело не представлено.

При таких обстоятельствах невыплаченная истцу заработная плата за заявленный истцом период с /дата/ по /дата/ (ошибочно названная истцом заработной платой за вынужденный прогул) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом задолженность по заработанной плате за данный период подлежит взысканию с ответчика в соответствии с согласованным сторонами в трудовыми договоре размером оклада, увеличенного на районный коэффициент (то есть <данные изъяты> руб. + районный коэффициент в размере 25% согласно постановлению юл2 от /дата/ №, всего в размере <данные изъяты> руб.). Законные основания для применения к данному периоду среднемесячного заработка у суда отсутствуют.

Исходя из данного размера заработной платы (<данные изъяты> руб.) задолженность за период с /дата/ по /дата/ (18 рабочих дней) составляет: <данные изъяты> руб.

Задолженность за период с /дата/ по /дата/ (3 рабочих дня) составляет: <данные изъяты> руб.

Итого задолженность по оплате труда за период с /дата/ по /дата/ составляет <данные изъяты> руб., подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Оценивая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает, что согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п. 6.20 представленного ответчиком Коллективного договора юл1 на /дата/ выплата заработной платы Работникам Предприятия производится два раза в месяц: до 15 числа расчетного месяца, до 30 числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет.

Оценивая указанное требование, суд принимает во внимание сделанное ответчиком заявление о применении срока давности на обращение в суд.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из иска, истец обратился я в суд с иском /дата/ г., следовательно, срок на обращение в суд по требованию о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период ранее /дата/ истом пропущен.

Согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Обязанность по доказыванию уважительности причин пропуска срока обращения в суд лежит на истце.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании факт пропуска истцом срока на обращение с требованием о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период ранее /дата/ в суд нашел подтверждение как в пояснениях истца, так и в представленных документах. В удовлетворении требования за данный период надлежит отказать.

Вместе с тем с учетом вышеуказанных норм закона и представленных документов, позиций сторон требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с /дата/ подлежит удовлетворению.

Согласно Указанию ЦБ РФ от 13.09.2012 г. № 2873-У с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.

Суд считает необходимым скорректировать расчёт, представленный сторонами:

По задолженности за /дата/. <данные изъяты> руб. просрочка составляет 133 дня (с /дата/ по /дата/ – дату, на которую составлено уточнение иска), сумма процентов составляет <данные изъяты> руб.

По задолженности за /дата/ г. <данные изъяты> руб. просрочка составляет 133 дня (с /дата/ по /дата/ – дату, на которую составлено уточнение иска), сумма процентов составляет <данные изъяты> руб.

По задолженности за /дата/. <данные изъяты> руб. просрочка составляет 111 дней (с /дата/ по /дата/ – дату, на которую составлено уточнение иска), сумма процентов составляет <данные изъяты> руб.

О взыскании процентов на сумму задолженности по заработной плате за период с /дата/ по /дата/ истцом не заявлено.

Итого размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с /дата/ по /дата/ составляет <данные изъяты> руб.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

    В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения работодателем прав истца установлен в судебном заседании и подтверждается имеющимися в материалах гражданского дела доказательствами, которым дана надлежащая оценка.

Суд учитывает, что невыплата гражданину заработной платы, являющейся для него источником средств существования, не может не причинять гражданину моральный дискомфорт, нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с работодателя в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При рассмотрении настоящего гражданского дела истцу оказана юридическая помощь по составлению искового заявления и расчёта задолженности ИП Фадиной Н.С. За юридические услуги и представительство интересов ответчиком уплачено <данные изъяты> руб., что подтверждено квитанциями от /дата/ и от /дата/ г.

При оценке требования о взыскании расходов суд исходит из того, что фактическое оказание юридической помощи истцу подтверждено.

Исходя из положений из ст. 100 ГПК РФ, из заявленной суммы <данные изъяты> рублей, потраченных ответчиком на юридические услуги, суд считает обоснованным взыскать <данные изъяты> рублей, при этом суд учитывает сложность дела, объем подготовленных документов, сложившиеся на рынке юридических услуг г. Новосибирска средние размеры оплаты таких услуг.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Учитывая, что истец был освобожден в силу закона при обращении в суд от уплаты государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ), с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. по требованию о взыскании заработной платы и процентов и <данные изъяты> руб. по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Шевелёва С. В. удовлетворить частично.

Взыскать с юл1 в пользу Шевелёва С. В. задолженность по оплате труда в размере <данные изъяты> копеек за /дата/., задолженность по оплате труда в размере <данные изъяты> копеек за период с /дата/ по /дата/ г., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы на юридические услуги в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с юл1 в местный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек.

Заочное решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Новосибирска в течение месяца.

Ответчик может обратиться с заявлением об отмене заочного решения в Октябрьский районный суд г. Новосибирска в течение семи дней.

Судья                                     Е.И. Котин