Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-775/2020 (2-5541/2019;) ~ М-5865/2019 от 16.12.2019

73RS0002-01-2019-007367-74

Дело № 2-775/2020

З А О Ч Н О Е    Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    г. Ульяновск    21 января 2020 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Родионовой Т.А.,

при секретаре Царевой Ю.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания Волга-Днепр» к Карцеву Илье Игоревичу о взыскании ущерба,

УСТАНОВИЛ:

           общество с ограниченной ответственностью «Авиакомпания Волга-Днепр» обратилось в суд с иском к Карцеву И.И. о взыскании ущерба. В обоснование иска указало, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Авиакомпания Волга-Днепр» и Карцевым И.И. был заключен Ученический договор №. В соответствии с п. 1.1. Договора Авиакомпания приняла на себя обязательство по обучению ответчика и прохождения им итоговой аттестации для соответствия должности «Специалист по работе с поставщиками», а ответчик проработать в Авиакомпании в соответствии с полученной профессией в течении 5 лет (п.2.2. Договора). В случае увольнения без уважительных причин до истечения 5-ти летнего срока, ответчик взял на себя обязательство возместить затраты на его обучение и выплату стипендии, а также иные расходы понесенные Авиакомпанией в связи с его ученичеством (п.2.2. Договора). В начале ноября 2018 года ответчик отказался продолжать обучение и обратился к Авиакомпании с требованием о расторжении Договора. Дополнительным соглашением к ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Договор был расторгнут. В период ученичества, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчику выплачивалась стипендия, в соответствии с п.4.1.Договора в размере 29500 рублей. За период ученичества в качестве стипендии было выплачено 246 727 рублей 27 копеек стипендии. Общая сумма затрат ООО «Авиакомпания Волга-Днепр» на Ответчика за период ученичества составила 246 727 рублей 27 копеек. Просят взыскать с Карцева И.И. в пользу ООО «Авиакомпания Волга-Днепр» материальный ущерб за обучение в размере 246 727 руб.27 коп.

    В судебном заседании представитель истца не явился, имеется заявление о рассмотрении дела без его участия, не возражает против вынесения по делу заочного решения суда.

    Ответчик Карцев И.И., будучи надлежащим образом извещенный о дне слушания дела в суд не явился.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, с учетом мнения представителя истца, рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. № 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Авиакомпания Волга-Днепр» и Карцевым И.И. был заключен ученический договор № (внутреннее обучение новая специальность) на профессиональное обучение за счет организации для соответствия должности специалист по работе с поставщиками. Сроком один год с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.1.3. Профессиональное обучение Ученика проводится полный рабочий день.

Согласно п.2.2. договора ученик обязуется не позднее 14 дней со дня окончания профессионального обучения приступить к работе в Компании и проработать в соответствии с полученной процессией (специальностью, квалификацией) в авиакомпании 5 лет.

Пунктом 7. договора предусмотрена ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств в соответствии с условиями настоящего Договора.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Авиакомпания Волга-Днепр» и Карцевым И.И. заключено дополнительное соглашение к ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого в связи с отказом Ученика от продолжения обучения и исполнения условий ученического договора, ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ считать расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ.

         Следовательно, ответчиком не были выполнены условия ученического договора, так как вышеуказанный договор был расторгнут по инициативе Карцева И.И.

          Таким образом, исходя из системного толкования вышеуказанных норм права и ученического договора, суд приходит к выводу о том, что у ответчика возникла обязанность возместить истцу расходы на обучение.

          Произведенный истцом расчет подлежащих взысканию с Карцева И.И. в пользу истца денежных сумм в полной мере соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.

          Согласно пунктам 1 и 2 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб ), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

         В соответствии с положениями статей 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных закон.

           В связи с чем, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение производится в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.

           В силу положений статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

     Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

          Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника, установлены в статьи 239 Трудового кодекса Российской Федерации, к которым относится: возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

         При рассмотрении данного дела судом не было установлено обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника.

               Факт причинения истцу ущерба в указанном им размере материалами дела подтвержден.

             На основании изложенного суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании ущерба в размере 246 727 рублей 27 копеек.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания Волга-Днепр» удовлетворить.

Взыскать с Карцева Ильи Ивановича в пользу общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания Волга-Днепр» материальный ущерб за обучение в размере 246 727 рублей 27 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд г. Ульяновска через Засвияжский районный суд г.Ульяновска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                             Т.А. Родионова