Решение по делу № 2-282/2016 ~ М-293/2016 от 11.08.2016

                                                 РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 сентября 2016 г.                                                             с.Чара

Каларский районный суд

Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Хапова М.В.,

при секретаре                 Аверчук Е.Г.,

с участием прокурора Галсандоржиева Т.Б.,

истицы Марченко Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-282/2016, по исковому заявлению прокурора Каларского района Забайкальского края в интересах Марченко Н.С. к МУП «КАТЭК» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился в интересах Марченко в суд с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что с 01 апреля 2013 г. по 03 августа 2016 г. истица работала в МУП «КАТЭК». 03 августа она была уволена по собственной инициативе. Работодатель имеет задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. В добровольном порядке ответчик заработную плату не выплачивает, просит суд взыскать задолженность по заработной плате в указанном размере.

В судебном заседании установлено.

Прокурор Галсандоржиев Т.Б., истица Марченко Н.С. настаивали на удовлетворении требований.

Представитель ответчика, ходатайствовал о рассмотрении в свое отсутствие, иск признал.

Суд, выслушав участников судебного заседания, исследовав, проанализировав доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно трудового договора от 01 апреля 2013 года Марченко была принята в МУП «КАТЭК» на должность <данные изъяты> 0,5 ставки, <данные изъяты> 0,5 ставки, 01 августа 2013 года <данные изъяты> с вменением обязанностей <данные изъяты>.

В соответствии с приказом от 03 августа 2016 года Марченко была уволена, однако до настоящего ответчик имеет задолженность по заработной плате.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Согласно ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

    Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

    Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 ТК РФ).

    В силу п.п.1-4 ч.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

    1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

    2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

    3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

    4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.6 ст.136 ТК РФ).

    Согласно положениям статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно справке, выданной МУП «КАТЭК», задолженность перед Марченко составляет <данные изъяты> руб.

    При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

    В соответствии с абз. 3 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем, суд обращает к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика взыскивается государственная пошлина в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ в размере <данные изъяты> в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Каларского района Забайкальского края в интересах Марченко Н.С. к МУП «КАТЭК» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с МУП «КАТЭК» в пользу Марченко Н.С. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате Марченко Н.С. в течение трех месяцев за май, июнь, июль 2016 г. в размере <данные изъяты> обратить к немедленному исполнению.

          Взыскать с МУП «КАТЭК» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Каларский районный суд Забайкальского края в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

    Председательствующий судья                                    М.В.Хапов