Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2410/2012 ~ М-2111/2012 от 25.07.2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 сентября 2012 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего Степанкова В.В.

при секретаре Эйснер М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сергеева Ю.В. к муниципальному унитарному предприятию города Минусинска «Горводоканал» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ.

Сергеев Ю.В. обратился к МУП г. Минусинска «Горводоканал» с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2012 года по июнь 2012 года в сумме 58430,82 руб. Исковые требования мотивированы тем, что с 20 мая 2010 года состоит в трудовых отношениях с МУП г. Минусинска «Горводоканал», с октября 2011 года в должности заместителя директора – начальника абонентского отдела. Приказом директора МУП г. Минусинска «Горводоканал» на 2012 год ему назначена ежемесячная надбавка в размере 12,5% к окладу. 12 марта 2012 года истец был уволен, решением Минусинского городского суда от 15 мая 2012 года восстановлен в прежней должности и взыскано 99819,42 рублей заработной платы за время вынужденного прогула. Решением суда от 15 мая 2012 года установлено, что среднедневной заработок истца составляет 2434,62 руб. В 2012 году работодатель не производил выплату надбавки в размере 12,5%, из расчета среднемесячной заработной платы в сумме 48692,4 руб. размер надбавки с учетом районного и северного коэффициента составляет 9738,47 руб. в месяц. За период с января по июнь 2012 года размер задолженности по выплате надбавки составляет 58430,82 руб., которые он и просит взыскать,

В судебном заседании истец Сергеев Ю.В. требования поддержал и пояснил, что с 03 октября 2011 года работает в МУП г. Минусинска «Горводоканал» в должности заместителя директора – начальника абонентского отдела. В трудовом договоре от 20 мая 2010 года указан размер оклада – 28126 рублей в месяц, что соответствует 14 разряду. В штатном расписании на 2012 год размер оклада снижен по 13 разряду до 22720 рублей, при этом изменения в трудовой договор не вносились. Приказом директора на 2012 ему установлена надбавка к заработной плате в размере 12,5% к окладу. 13 марта 2012 года он был уволен за совершение дисциплинарных проступков. Решением Минусинского городского суда с 15 мая 2012 года восстановлен в должности заместителя директора – начальника абонентского отдела, с работодателя МУП г. Минусинска «Горводоканал», в его пользу взыскано 99819,42 руб. заработной платы за время вынужденного прогула. Работодатель в 2012 году расчетные листки не выдавал, первый расчетный листок им получен в июне 2012 года. Из расчетного листка им установлено, что работодателем с января 2012 года по июнь 2012 год не производилось начисление надбавки к заработной плате в размере 12,5 %. Решением суда от 15 мая 2012 года установлено, что среднедневная заработная плата составляет 2434,62 руб., из расчета среднемесячной заработной платы в сумме 48692,4 рублей размер надбавки с учетом районного и северного коэффициента составляет 9738,47 рублей в месяц, то есть за период с января по июнь 2012 года задолженность по надбавке к заработной плате составляет 58430,82 руб.

Представитель МУП г. Минусинска «Горводоканал» Таратутин С.В. (доверенность л.д. 17) исковые требования не признал, представил отзыв (л.д. 18). Пояснил суду, что в связи с изменениями в штатном расписании для сохранения размера заработка приказом директора МУП г. Минусинска «Горводоканал» № от 18.01.2012 г. истцу с января 2012 года установлена надбавка к заработной плате в размере 13% к основному должностному окладу пропорционально отработанному времени. Требуемая истцом надбавка в размере 12,5 % входит в установленную приказом директора надбавку в размере 13%. В период с января 2012 года истцу производилось начисление надбавки в размере 13% пропорционально отработанному времени. Приказом № от 14 марта 2012 года в связи с увольнением истца была отменена 13% надбавка к окладу Сергеева Ю.В., установленная приказом № от 18.01.2012 года. Рассматривая иск Сергеева Ю.В. о восстановлении на работе, суд при расчете заработной платы за время вынужденного прогула в решении 15 мая 2012 года учел надбавку 13% в заработок за время вынужденного прогула, поэтому требования истца являются незаконными и необоснованными. Для возобновления выплаты 13% надбавки истцу после решения суда о восстановлении на работе был издан приказ № о выплате Сергееву Ю.В. надбавки к окладу в размере 13%. Также истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд для защиты своих прав - истец заявил требования о взыскании ему выплаты за период с января по июнь 2012 года, то есть за срок свыше трех месяцев.

Свидетель ФИО1 суду пояснила, что Министерством жилищно-коммунального хозяйства устно рекомендовано привести в соответствие размеры должностных окладов тарифным ставкам. В связи с указанными рекомендациями на 2012 год было изменено штатное расписание, в котором истцу снижен разряд с 14 на 13. Разница по тарифной сетке между 13 и 14 разрядом составляет 13%. Для сохранения материального положения работника и был издан приказ об установлении работнику Сергееву Ю.В. ежемесячной надбавки в сумме 13%. В общей сложности за 2012 год Сергеев Ю.В. получал на 4-6,5% заработок больше, чем в 2011 году, то есть его материальные интересы не нарушены.

Выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, суд полагает в удовлетворении иска отказать.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 132 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая ра░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░), ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ 20 ░░░ 2010 ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░ 12 ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 28126 ░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 20 ░░░ 2010 ░░░░.

░░ ░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» (░.░. 21-25) ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ (░░░░░ 1.3 ░░░░░░).

░░░░░░░ 4.3.2 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░ 2012 ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 22720 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 1,4 - 9088 ░░░░░░, ░░░░░ 31808 ░░░░░░. ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░.░. 57), ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ № ░░ 27.12.2011 ░░░░ «░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 2012 ░░░» (░.░. 37).

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░░2 № ░░ 18 ░░░░░░ 2012 ░░░░ (░.░. 26) ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 2.4.10 ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░», ░░ 2012 ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 13% ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 15 ░░░ 2012 ░░░░ (░.░. 8-9) ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░ ░ 14 ░░░░░ 2012 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 13 ░░░░░░░. ░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 99819,42 ░░░., 10000 ░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, 5194,6 ░░░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ 12 ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2434,62 ░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2434,62 ░░░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 13% ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2012 ░░░░ ░░ ░░░░ 2012 ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 13 % ░░ ░░░░░░: ░ ░░░░░░ 2012 ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 10 ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ 2584,4 ░░░., ░ ░░░░░░░ 2012 ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 7 ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ 1430,36 ░░░., ░ ░░░░░ 2012 ░░░░ ░░ 7 ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ 1361,84 ░░░., ░ ░░░ 2012 ░░░░ ░░ 3 ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░ 569,5 ░░░., ░ ░░░░ 2012 ░░░░ ░░ 19 ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ 3926,99 ░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ 2012 ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 13% ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 194-198 ░░░ ░░, ░░░

░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░