Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5706/2016 ~ М-4512/2016 от 28.09.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Красноярск                         24 октября 2016 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре Лазовском Д.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дармокрик Г.П. к ООО «Енисейский ЦБК» о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу денежных сумм

УСТАНОВИЛ:

Истец Дармокрик Г.П. обратилась в суд с иском к ООО «Енисейский ЦБК», в котором просила взыскать с ООО «Енисейский ЦБК» денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты выплат при увольнении в размере 7 555 руб. 87 коп.

Требования мотивированы тем, что приказ о приеме на работу от 01.10.2011 года № 909/к. истец принята на работу в ООО «Енисейский ЦБК» г.Красноярска в отдел продаж на должность менеджера по продажам. Приказом от 15.12.2014 года №957/к. с 25.12.2014 года трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации, п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ. В день прекращения трудового договора выплата всех сумм, причитающихся при увольнении в связи с сокращением штата, произведена не была. Ленинским районным судом г. Красноярска 13 августа 2015 года было вынесено решение от 13.08.2015г., которым с ООО «Енисейский ЦБК» в пользу истца взыскана начисленная, но невыплаченная заработная плата в сумме 65 722 руб. 78 коп., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. Выплата указанной суммы произведена 11 мая 2016 года, что подтверждается справкой ПАО «Сбербанк» от 21.09.2016 года о состоянии банковского вклада. В связи с несвоевременной выплатой работодателем сумм, причитающихся при увольнении по сокращению штата, сумма денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении за период с 25 декабря 2014 года по 11 мая 2016 года составила 7 555 руб. 87 коп.

В судебном заседании истец Дармокрик Г.П. заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Енисейский ЦБК» в судебное заедание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом.

Учитывая, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не уведомил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, против которого представитель истца не возражал.

Выслушав истца, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Согласно ст.236 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 03.10.2016г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании решением Ленинского районного суда г.Красноярска от 13.08.2015г. с ООО «Енисейский ЦБК» в пользу Дармокрик Г.П. взыскана задолженность по заработной плате в сумме 65 722 руб. 78 коп. (л.д.5-6), компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно справки ООО «Енисейский ЦБК» №239 от 18.05.2015г. данная задолженность состоит из задолженности за декабрь 2014г. в размере 17 698 руб. 25 коп., за февраль 2015г. в размере 25 769 руб. 26 коп. и март 2015г. в размере 22 255 руб. 27 коп.

Их трудовой книжки ТК №0973112 (л.д.7-13) усматривается, что Дармокрик Г.П. была уволена из ООО «Енисейский ЦБК» 25.12.2014г.

Как видно из платежного поручения №007170 от 11.05.2016г. денежная сумма в размере 70 722 руб. 78 коп. была перечислена со счета ООО «Енисейский ЦБК» в пользу Дармокрик Г.П.. Таким образом, судом установлено, что обязательства были фактически исполнены 11.05.2016г.

Истцом предоставлен расчет, согласно которому компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 7 555 руб. 87 коп..

Проверив данный расчет, суд считает необходимым его скорректировать в соответствии с требованиями законодательства.

Согласно справки Центрального банка РФ размер ставки рефинансирования с 14.09.2012г. составляет 8,25 % годовых, с 01.01.2016г. – 11%.

Поскольку истец уволена 25.12.2014г., окончательный расчет заработной платы за декабрь должен быть произведен не позднее 25.12.2014г.. Вместе с тем, поскольку из справки видно, что имеется задолженность за февраль и март 2015г., то есть за период, когда истец уже не работала на предприятии ответчика, датой образования задолженности за данные периоды будет первый день следующего за оплачиваемым месяца.

За период до 01.01.2016г.:

месяц	Сумма	Дата образования задолженности	Кол-во дней задержки з/пл	Сумма компенсации
декабрь 2014г.	17698,25	25.12.2014	372	1 810,53
февраль 2015г.	25769,26	01.03.2015	306	2 168,48
март 2015г.	22255,27	01.04.2015	275	1 683,05

За период с 01.01.2016г. по 11.05.2016г.

Месяц	Сумма	Дата образования задолженности	Кол-во дней задержки з/пл	Сумма компенсации
Январь 2015	17698,25	01.01.2016	132	856,60
Февраль 2015	25769,26	01.01.2016	132	1 247,23
Март 2015	22255,27	01.01.2016	132	1 077,16

Таким образом, в пользу Дармокрик Г.П. с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8 843 руб. 05 коп. Поскольку истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7 555 руб. 87 коп., суд считает необходимым взыскать указанную сумму в пользу истца.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 400 рублей, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Енисейский ЦБК» в пользу Дармокрик Г.П. денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7 555 рублей 87 копеек.

Взыскать с ООО «Енисейский ЦБК» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 400 рублей.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Красноярска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: И.Ю. Волгаева