Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2038/2012 ~ М-1811/2012 от 26.06.2012

Дело № 2-2038/2012

Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации

26 июля 2012 года. г.Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И. с участием представителя истца адвоката Назарчук В.И. при секретаре судебного заседания Бриняк Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гаврикова М.И. к ЗАО "Серпуховский кирпичный завод" Серпуховского р-на о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> и денежной компенсации морального вреда.

Истец в судебное заседание не явился, будучи извещён надлежащим образом, передав полномочия своему представителю.

Представитель ответчика, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте настоящего судебного заседания, в судебное заседание не явился, суд о причинах неявки не известил, не представил доказательств уважительности этих причин, а также не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд посчитал возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие истца и представителя ответчика в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Представитель истца адвокат Назарчук В.И., действующая на основании генеральной доверенности, пояснила, что истец работал в ЗАО "Серпуховский кирпичный завод" Серпуховского р-на с <дата> по <дата> в должности <данные изъяты>, после чего был уволен по собственному желанию. За период времени с декабря 2008 года по декабрь2009 года включительно ему не выплатили заработную плату в размере <данные изъяты>, объясняя это отсутствием денег. Решением Серпуховского городского суда от <дата> с ответчика было взыскано <данные изъяты> в качестве задолженности по заработной плате за период времени с <дата> по <дата>. До настоящего времени ответчик в добровольном порядке не выплатил ему задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> за ноябрь и декабрь 2009 года. Истец просит взыскать с ответчика указанную сумму задолженности по заработной плате. Кроме того, действиями ответчика истцу причинён моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, связанных с отсутствием денежных средств, а каких-либо иных источников материального обеспечения, за исключением заработной платы, он не имеет. Он просит взыскать денежную компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Согласно копии трудовой книжки истец работал в ЗАО «Серпуховский кирпичный завод» Серпуховского р-на с <дата> по <дата> в должности <данные изъяты>, после чего был уволен в соответствии со ст.77 п.3 ТК РФ. Из копий справки 2 НДФЛ и решения Серпуховского городского суда Московской области от <дата> общий доход истца за 2009 год составил <данные изъяты>; с ответчика в пользу истца была взыскана задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> за период с <дата> по <дата>.

Выслушав объяснения представителей истца, принимая во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика, изучив материалы дела, суд считает возможным удовлетворить исковые требования в полном объеме, исходя из расчёта представленного истцом на основании справки 2 НДФЛ.

В соответствии с ч. 3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст.395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. С учетом обстоятельств дела, степени нравственных страданий, а также финансового положения ответчика, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Учитывая вышеуказанные положения, в соответствии со ст.ст.211, 212 ГПК РФ суд считает необходимым обратить решение к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы.

В силу ст.103 ГПК РФ расходы по государственной пошлине подлежат взысканию с ответчика.

Исходя из изложенного, на основании ст.ст.56, 57, 127, 129, 132, 135, 140, 237, 395 Трудового кодекса РФ, ст. 103 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст. 167, 194-199, 211-212 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ответчика ЗАО "Серпуховский кирпичный завод" Серпуховского р-на в пользу истца Гаврикова М.И. <данные изъяты> в качестве задолженности по заработной плате за ноябрь, декабрь 2009 года включительно.

Взыскать с ответчика ЗАО "Серпуховский кирпичный завод" Серпуховского р-на в пользу истца Гаврикова М.И. 1000 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда.

Взыскать с ответчика ЗАО "Серпуховский кирпичный завод" Серпуховского р-на в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Крючков С.И.

Мотивированное решение суда составлено 30 июля 2012 года.

Судья Крючков С.И.