Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4054/2019 ~ М-3486/2019 от 05.08.2019

дело № 2-4054/2019

уид: 50RS0036-01-2019-004472-63     заочное

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«03» октября 2019 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Зиминой А.Е.

при секретаре судебного заседания Коробовой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мкртчяна Саака Рантиковича к индивидуальному предпринимателю Поповой Марии Геннадьевне о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Мкртчян С.Р. обратился в суд с требованиями о взыскании с ИП Попова М.Г. задолженности по заработной плате за период с марта по июль (включительно) 2019 года в размере 103 500 руб., неустойку за просрочку выплаты заработной платы за период до 05.08.2019 в размере 3 415,5 руб., компенсацию морального вреда в размере 31 050 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что истец работает у ИП Попова М.Г. с 13.02.2018г. по настоящее время в должности водителя-экспедитора на основании трудового договора. С 05.03.2019 работодатель не допускает истца к работе, аргументируя это тем, что работы нет. В письменном виде простой объявлен не был, заработная плата за период простоя не выплачена. В соответствии с п.8.4 трудового договора между сторонами, заработная плата работнику выплачивается за первую половину месяца -20 числа текущего месяца, за вторую-10 числа, аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени, зарплата выплачивается путем выдачи работнику наличных денежных средств в кассе работодателя, по заявлению работника допускается выплата заработной платы в безналичной форме путем перечисления ее на указанный работником банковский счет. С учетом простоя задолженность работодателя по основным выплатам составила 103 500 руб. По состоянию на день обращения истца в суд ответчик так же обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3 415,50 руб. Указанным бездействием ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 31 050руб.

Истец в ходе рассмотрения дела заявленные требования поддержал, просил удовлетворить, при этом пояснил, что после обращения в суд от работодателя ему последовало предложение явиться на работу и объяснить отсутствие на работе за спорный период. Он разъяснил ситуацию, вызванную недопуском его до исполнения трудовых обязанностей. В настоящее время трудовой договора сторонами исполняется. Заработную плату за спорный период ему не перечислили ни в каком размере.

Ответчик в судебное заседание не явилась, своего представителя в суд не направила, о дате и времени слушания дела извещалась с соблюдением требований ст. 113 ГПК РФ (л.д.27,30), возражений по заявленным требованиям суду не представила. В соответствии с положениями ст.167,235 ГПК РФ, ч.1 ст.20, 165.1 ГК РФ, разъяснениями п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", дело рассмотрено в заочном порядке.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Названному праву корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами.

В редакции ст.236 ТК РФ, действующей с 03.10.2016 г., при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что 13.02.2018г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым Мкртчян С.Р. принят на работу в ИП Попова М.Г. на работу в должности водителя-экспедитора (л.д.18-22).

Сведений об увольнении истца материалы дела не содержат.

Из представленных суду сведений НДФЛ за 2019 год заработная плата была выплачена за период до марта 2019, сведений о дальнейшем перечислении истцу заработной платы материалы дела не содержат.

Как пояснил суду истец, с 05.03.2019 работодатель не допускает его к работе, аргументируя это тем, что работы нет. Поскольку трудовые отношения с истцом не прекращены, данные обстоятельства истец расценивает как простой.

Под простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ)).

Минимальный и максимальный период простоя законом не ограничен. Простой может краткосрочным, длительным, однако он не может быть постоянным (объявленным на неопределённый срок). Срок простоя может быть продлён.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Простой может учитываться в сутках, днях или часах. Расчёт среднего заработка производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Предельный срок выплаты - не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Истцом представлен суду расчет задолженности по правилам ст.157 ТК РФ, в соответствии с которым сумма задолженности ответчика перед истцом по оплате труда за период с марта по июль (включительно) 2019 года составила 130 500 руб.

Сведений, опровергающих доводы иска, материалы дела не содержат.

Из материалов дела следует, что ответчик, в официальные адреса которого, указанные в трудовом договоре с истцом, были направлены в порядке ст.113 ГПК РФ судебные извещения, явку своего представителя в суде не обеспечил, отзыв на иск в суд не направил, документы по трудовым правоотношениям и расчетам с истцом суду не представил.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении индивидуального трудового спора.

Согласно ст. 10 ГК РФ не допускается осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

В установленной правовой ситуации требования иска об обязании ответчика выплатить задолженность по выплате заработной платы за заявленный период в указанном размере подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение 3 месяцев.

В связи с изложенным, так же являются обоснованными и требования иска о взыскании с ответчика неустойки, сумма которой за заявленный истцом период задолженности за период до 05.08.2019 по расчету истца по правилам ст.236 ТК РФ составит 3 415,5 руб., с чем суд соглашается.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком прав истца, требования иска о взыскании компенсации морального вреда на основании ст.237 ТК РФ так же являются обоснованными.

С учетом правовой позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд определяет сумму компенсации в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Муниципального образования «Пушкинский муниципальный район» пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 3 638,30 руб.

Руководствуясь ст.ст.194- 199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Мкртчяна Саака Рантиковича к индивидуальному предпринимателю Поповой Марии Геннадьевне о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Поповой Марии Геннадьевны в пользу Мкртчяна Саака Рантиковича задолженность по заработной плате за период с марта по июль (включительно) 2019 года в размере 103 500 руб., неустойку за просрочку выплаты заработной платы за период до 05.08.2019 в размере 3 415,5 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Во взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем установленный судом, - отказать.

Взыскать с ИП Попова Мария Геннадьевна в доход муниципального образования «Пушкинский район» государственную пошлину в размере 3 638,30 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 07.10.2019.

Судья