Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4487/2012 ~ М-5055/2012 от 07.12.2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 декабря 2012 года Советский районный суд г.Самары

В составе:

Судьи Родиной Т.А.

При секретаре Бамбуровой Т.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании

Гражданское дело №___ по иску Бакланова С.В. к Муниципальному медицинскому бюджетному учреждению «Городская поликлиника №10» о восстановлении трудовых прав и компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л :

Бакланов С.В. обратился в суд с иском к ММБУ «Городская поликлиника №___» о восстановлении трудовых прав и компенсации морального вреда. В обоснование своих доводов истец указал, что он работает в ММБУ «Городская поликлиника №10» в должности ___. 00.00.00 работодателем утвержден график отпусков, в соответствии с которым ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 17 календарных дней. Однако, отпуск ему был предоставлен на 7 календарных дней. Считает свои права нарушенными. Он является ветераном боевых действий и имеет право на отпуск в удобное для него время. Работодатель лишает его возможности получить отпуск в удобное для него время. Просит обязать ответчика устранить нарушения закона, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в объеме 45 календарных дней с 00.00.00 по 00.00.00, а также 10 календарных дней с 00.00.00 по 00.00.00. Взыскать с ответчика моральный вред в размере ... руб.., судебные расходы <данные изъяты>.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования.

Представители ответчика по доверенностям К** и П** иск не признали и указали, что дополнительный отпуск истцу был предоставлен в количестве 7 дней вместо 17 дней по причине нехватки врачей. График отпусков на 2013 год составлен без учета пожеланий истца, поскольку отпуск должен предоставляться пропорционально отработанному времени.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично.

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и /или/ опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Установлено, что Бакланов С.В. принят на работу в ММУ «Городская поликлиника№___» на должность ___ приказом №___ от 00.00.00.

00.00.00 с ним заключен трудовой договор №___.

00.00.00 он переведен на должность врача общей практики 1 отделения.

Согласно Списка кабинетов и должностей работников с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением ГК Совмина СССР по вопросам труда и заработной платы Президиума ВЦСП от 25.10.1974 №298/П-22, Постановления Правительства РФ №101 от 14.02.2003, продолжительность дополнительного отпуска врача общей практики составляет 14 календарных дней.

Согласно Перечня должностей работников, дающих право на дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы, являющегося Приложением №6 к Коллективному договору, продолжительность дополнительного отпуска врача общей практики установлена 3 календарных дня.

Таким образом, истец имеет право на ежегодный оплачиваемый основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск продолжительностью 17 календарных дней/14 календарных дней- по закону, и 3 календарных дня- на основании коллективного договора/.

Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно графика отпусков на 2012 год, утвержденного ММБУ «Городская поликлиника №10» и утвержденного выборным профсоюзным органом, Бакланову С.В. основной ежегодный оплачиваемый отпуск определен с 00.00.00, дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск определен с 00.00.00.

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск истцу был предоставлен согласно графика отпусков.

Приказом №___/о от 00.00.00 Бакланову С.В. предоставлен дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск на 7 календарных дней с 00.00.00 по 00.00.00.

Таким образом, вместо предусмотренных графиком 17 календарных дней истцу предоставлен дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней, чем нарушены права работника.

Государственная инспекция труда в Самарской области 00.00.00 выдала предписание работодателю перенести Бакланову С.В. неиспользованную часть отпуска за период с 00.00.00 по 00.00.00 по его письменному заявлению на срок, согласованный с ним в соответствии с ч.2 ст.124 ТК РФ.

Согласно графика отпусков на 2013 год, утвержденного ММБУ «Городская поликлиника №10» с учетом мнения выборного профсоюзного органа, Бакланову С.В. определен основной ежегодный отпуск на 2013 год с 00.00.00, дополнительный ежегодный отпуск 9 дней с 00.00.00.

В соответствии со ст.123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Согласно ст.16 п.1 подп.11 Закона «О ветеранах» ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1-4 пункта 1 ст.3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие права и льготы: использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 30 рабочих дней в году.

Согласно ст.3 п.1 подп. 1 Закона «О ветеранах» к ветеранам боевых действий относятся военнослужащие, в том числе уволенные в запас/отставку/, призванные на военные сборы, лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, работники указанных органов, работники министерства обороны СССР и работники Министерства обороны Российской Федерации, направленные в другие государства органами государственной власти СССР, органами государственной власти Российской Федерации и принимавшие участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах.

Бакланов С.В. является ветераном боевых действий, он принимал участие в боевых действиях в Республике Афганистан.

Следовательно, он имеет право на предоставление ему ежегодного отпуска в удобное для него время.

Доводы представителей ответчика о том, что он имеет право на предоставление ему в удобное время только основного отпуска и отпуска без сохранения зарплаты, не соответствуют закону.

Ст. 16 Закона «О ветеранах» прямо предусмотрено предоставление ветеранам боевых действий в удобное для них время ежегодных отпусков и отпусков без сохранения зарплаты.

Трудовым кодексом предусмотрено два вида ежегодных отпусков : ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

При составлении графика отпусков на 2013 год определение ежегодного основного и дополнительного отпуска с истцом не согласовано.

Истец указал, что ежегодный основной и дополнительный отпуск он хочет использовать в объеме 45 календарных дней с 00.00.00 по 00.00.00, а неиспользованную часть дополнительного отпуска за 2012 года в объеме 10 календарных дней с 00.00.00 по 00.00.00, и это является его правом.

Поэтому его требования подлежат удовлетворению.

Доводы представителей ответчика о том, что отпуск работнику должен предоставляться пропорционально отработанному времени в порядке, в каком выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, несостоятельны.

Согласно ст.127 ТК РФ компенсация за неиспользованные отпуска выдается при увольнении работнику.

Истец не уволен, поэтому в данном случае предоставление отпуска не может производиться по аналогии с порядком выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Ссылка представителей ответчика на ст.121 ТК РФ также несостоятельна.

Ст.121 ТК РФ определяет исчисление стажа для предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, однако, данная статья закона не определяет предоставление отпусков во все последующие годы работы пропорционально отработанному времени.

Истцу причинены нравственные страдания тем, что дополнительный отпуск ему предоставлен в количестве 7 календарных дней вместо 17.

Истец указал, что он рассчитывал на отпускные за полный дополнительный отпуск, а получил только за 7 календарных дней, за 7 дней он не отдохнул и не восстановил свое здоровье.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом степени нравственных страданий суд снижает размер морального вреда. подлежащего взысканию в пользу истца. до <данные изъяты>., а услуги за составление искового заявления, - до <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.114-116,122-123,237, ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Обязать Муниципальное медицинское бюджетное учреждение «Городская поликлиника №10» предоставить Бакланову С.В. основной и дополнительный отпуск на 2013 год сроком на 45 дней с 00.00.00 по 00.00.00, с неиспользованный отпуск за 2012 год в количестве 10 дней предоставить с 00.00.00 по 00.00.00.

Взыскать с Муниципального медицинского бюджетного учреждения «Городская поликлиника№10» в пользу Бакланова С.В. моральный вред в размере <данные изъяты>., услуги по составлению искового заявления <данные изъяты>., госпошлину в доход местного бюджета <данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 1 месяца.

Судья: