Решение по делу № 2-1991/2012 ~ М-1670/2012 от 06.04.2012

Дело № 2-1991/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2012г.                                                                                                         г.Саратов

Ленинский районный суд г.Саратова в составе

председательствующего судьи Озерова А.Ю.

при секретаре Акимове Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску военного прокурора Воронежского гарнизона в интересах Козлова В.Д. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Строительно-монтажное управление № 49 при Спецстрое России» о взыскании компенсационных выплат при увольнении в связи с ликвидацией филиала,

установил:

Военный прокурор Воронежского гарнизона обратился в суд в интересах Козлова В.Д. с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Строительно-монтажное управление № 49 при Спецстрое России», в котором просит взыскать с ответчика компенсационные выплаты при увольнении в связи с ликвидацией филиала в сумме 49 432руб.74коп.

В обоснование своих требований истец указал, что военной прокуратурой Воронежского гарнизона проведена проверка исполнения должностными лицами филиала Строительно-монтажного управления № 50 Федерального государственного унитарного предприятия «Строительно-монтажное управление № 49 при Спецстрое России» требований трудового законодательства в части компенсационных выплат при увольнении работников в связи с ликвидацией филиала.

Проверкой установлено, что Козлов В.Д. на основании заключённого трудового договора № 14 от 16.11.2009г. работал в филиале «СМУ-50» ФГУП «СМУ-49 при Спецстрое России» в должности слесаря по изготовлению деталей сантехнических систем вентиляции 6 разряда. Приказом начальника филиала № 96 л/с от 16.09.2011г. Козлов В.Д. уволен по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. В день увольнения 15.09.2011г. по платёжной ведомости в кассе предприятия Козлову В.Д. было выплачено среднемесячное выходное пособие за период с 14.09.2011г. по 15.10.2011г. в размере 24 716руб.37коп. При этом Козлову В.Д. не была выплачена заработная плата на период трудоустройства в размере двух среднемесячных заработных плат с 16.10.2011г. по 17.12.201г. в сумме 49 432руб.74коп.

Предприятие филиал «СМУ-50» ФГУП «СМУ-49 при Спецстрое России» ликвидировано, правопреемником её является Федеральное государственное унитарное предприятие «Строительно-монтажное управление № 49 при Спецстрое России».

Стороны в суд не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены. Суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие по представленным письменным доказательствам.

Изучив материалы гражданского дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска.

Согласно трудовому договору от 16.11.2009г. № 14 (л.д.14-15) Козлов В.Д. работал в должности слесаря по изготовлению деталей сантехсистем 6 разряда в филиале СМУ № 50 ФГУП СМУ № 49 при Спецстрое России.

Приказом Федерального агентства специального строительства (Спецстрой России) от 23.06.2011г. № 257 СМУ № 50 ФГУП «СМУ № 49 при Спецстрое России» ликвидировано (л.д.16).

Козлов В.Д. 07.07.2011г. уведомлён о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации.

16.09.2011г. Козлов В.Д. уволен по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации (приказ № 96 л/с от 16.09.2011г. (л.д.17).

В силу ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Козлов В.Д. обратился в центр занятости населения в течение 2 недель со дня увольнения, не был трудоустроен по его специальности в течение трех месяцев со дня увольнения, что подтверждается решением Управления занятости населения Воронежской области от 19.12.2011г. (л.д.23).

Согласно ст.136 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. N 922 предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Обосновывая свои требования, прокурор указывает на то, что истцу не была выплачена средняя заработная плата за второй и третий месяцы после увольнения.

С данной позицией суд не может согласиться, и она опровергается представленными суду доказательствами.

Согласно расчёту среднего заработка истца, он составляет 18 604руб.91коп., при среднедневном заработке 877руб.59коп. при количестве рабочих дней за второй и третий месяцы по 21,2 (л.д.43).

Приказом № 36 от 08.02.2012г. (л.д.35-42), Козлову В.Д. выплачено пособие в размере среднемесячной заработной платы за период с 17.10.2011г. по 16.11.2011г. (22 рабочих дня) (второй месяц после увольнения), пособие в размере среднемесячной заработной платы за период с 17.11.2011г. по 16.12.2011г. (22 рабочих дня) (третий месяц после увольнения), согласно решения ГКУ Воронежской области Центра занятости населения Левобережного района от 19.12.2011г. № 20130.

Согласно расходному кассовому ордеру сумма в размере 34 656руб. 22.02.2012г. получена истцом (л.д.34).

Обратился истец к прокурору с заявлением о защите нарушенного права 15.12.2011г. (л.д.7), т.е. до выплаты ему денежных сумм за второй и третий месяцы после увольнения.

Таким образом, истец получил заработную плату за период с 17.10.2011г. по 16.12.2011г. и право его на получение данных выплат не нарушено. Выплаты произведены правильно, исходя из средней заработной платы истца на момент его увольнения.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования военного прокурора Воронежского гарнизона в интересах Козлова В.Д. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Строительно-монтажное управление № 49 при Спецстрое России» о взыскании компенсационных выплат при увольнении в связи с ликвидацией филиала оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Саратова.

Председательствующий