Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-512/2017 ~ М-261/2017 от 21.02.2017

Дело № 2-512/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 апреля 2017 года                              г. Елизово, Камчатского края

Елизовский районный суд Камчатского края в составе председательствующего    судьи Никитиной М.В., при секретаре судебного заседания Беляевой Я.В., с участием представителя ответчика Паршакова С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прохоренко ФИО7 к Индивидуальному предпринимателю Ветчиновой ФИО8 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за работу в выходные дни и сверхурочные часы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прохоренко О.Г. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Ветчиновой В.А. о взыскании задолженности по заработной плате за работу в ноябре и декабре 2016 года в размере 253 495 рублей. Истец просила взыскать компенсацию за работу в выходные дни: 18.12.2016 года – 08 часов, 24.12.2016 года – 16 часов, 25.12.2016 года – 06 часов, за переработку 30 часов и сверхурочные часы 23.12.2016 года 08 часа, в общей сумме 67 500 рублей, компенсировать моральный вред 50 000 рублей.

Свои требования истец обосновывала тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 03.10.2016 года по 09.01.2017 года на основании трудового договора № от 03.10.2016 года, работала в должности главного администратора автопарка. Согласно трудового договора её должностной оклад составлял 8 400 рублей, с начислением районного коэффициента 80% и надбавки за непрерывный стаж работы 80%, итого месячный заработок с учётом вычета налогов составлял 19 000 рублей. Однако, по устной договоренности с ответчиком должно было быть составлено дополнительное соглашение, в котором заработная плата должна была быть увеличена на 131 000 рублей, что в итоге составляло 150 000 рублей в месяц. В нарушение договоренности ответчик затягивал подписание дополнительного соглашения. Заработная плата за ноябрь и декабрь 2016 года согласно трудовому договору ответчиком была выплачена. Кроме того, в подтверждение устной договоренности о ежемесячном заработке в размере 150 000 рублей, в счёт заработка за октябрь истцу выплачено наличными денежными средствами 22 000 рублей, 25.11.2016 года ответчик передал наличными остаток заработка на октябрь 89 000 рублей, 31.12.2016 года передал наличными 109 000 рублей. 02.01.2017 года истец подала заявление об увольнении и 09.01.2017 года была уволена по собственному желанию, при увольнении истец получила окончательный расчёт в сумме 27 502 рубля. По мнению истца задолженность по заработной плате составила 253 498 рублей.

В судебном заседании истец участия не принимала, извещена о времени и месте слушания дела, просила суд рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика иск не признал, суду пояснил, что истец работал у ответчика главным администратором на Аквапарке, с ней был заключен трудовой договор № от 03.10.2016 года, в январе 2017 года трудовой договор с истцом расторгнут по собственному желанию истца, при увольнении ответчик произвел с истцом окончательный расчет, задолженности перед истцом по заработной плате не имеет. Заработная плата истцу начислялась в полном соответствии с условиями трудового договора № Каких-либо дополнительных соглашений к трудовому договору, свидетельствующих о заработке в ином размере, с ответчиком не заключалось, договоренности о заключении дополнительного соглашения о ежемесячном заработке истца в размере 150 000 рублей не было. Приказов о работе в выходные дни и сверхурочно ответчик не издавал, истец к данной работе не привлекался.

Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что иск Прохоренко О.Г. удовлетворению не подлежит следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

     Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ).

Согласно ст. 21 ТК РФ право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а также право на ежегодный оплачиваемый отпуск являются одними из основных прав работника.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В судебном заседании установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 03.10.2016 года по 02.01.2017 года. с ней был заключен трудовой договор № от 03.10.2016 года, по условиям которого истец работала в должности главного администратора на Автопарке. При приёме истца на работу был установлен испытательный срок три месяца. Как следует из условий трудового договора,    должностной оклад Прохоренко О.Г. составлял 8 400 рублей, с начислением районного коэффициента 80% и надбавки за непрерывный стаж работы 80%. Истцу установлена 36 часовая, пятидневная рабочая неделя, с понедельника по пятницу включительно, выходными днями являются суббота и воскресение. Данные обстоятельства подтверждаются письменным трудовым договором № от 03.10.2016 года ( л.д.7-10), пояснениями представителя ответчика в ходе судебного заседания, копией личного заявления истца о приёме на работу от 03.10.2016 года, копией приказа о приёме на работу № от 03.10.2016 года. Трудовой договор подписан сторонами и не оспаривался, с приказом о приёме на работу истец ознакомлена под роспись 03.10.2016 года. Дополнительных соглашений к данному трудовому договору стороны не заключали.

Приказом № от 09.01.2017 года истец уволена по собственному желанию, трудовой договор № от 03.10.2016 года расторгнут согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, основанием к расторжению трудового договора явилось личное заявление истца от 01.01.2017 года.

Как следует из выписок из расчетных ведомостей за октябрь, ноябрь и декабрь 2016 года, копий табелей учёта рабочего времени, ответчик начислил и выплатил истцу заработную плату в размере в полном соответствии с условиями трудового договора № от 03.10.2016 года. При увольнении с истцом произведен окончательный расчет, выплачено 27 502 рубля 06 копеек, что подтверждается копией платёжной ведомости № от 02.01.2017 года. Данные обстоятельства не оспаривались истцом в исковом заявлении.

Из справки ответчика от 19.04.2017 года следует, что задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами

Данная процессуальная обязанность разъяснена сторонам судебным извещением от 22.02.2017 года № 2-512\17, истцу было предложено в срок до 30.03.2017 года представить дополнительные доказательства, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывала свои требования в части того, что заработная плата истца в месяц составляла 150 000 рублей.

Истцом не представлено в суд доказательств, подтверждающих, что между ним и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого заработная плата истца должна была быть увеличена до 131 000 рублей и в итоге составляла 150 000 рублей в месяц.

Так же истцом не представлено доказательств с достоверностью подтверждающих обстоятельства того, что она работала в выходные дни: 18.12.2016 года – 08 часов, 24.12.2016 года – 16 часов, 25.12.2016 года – 06 часов, в итоге имела переработку 30 часов и работала сверхурочно 8 часов 23.12.2016 года.

Как следует из искового заявления, истец указала, что данные обстоятельства подтверждаются табелями учёта рабочего времени за октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года, которые прилагаются к иску. Вместе с тем, согласно описи приложенных к иску документов, табеля учёта рабочего времени не указаны в описи в качестве приложения к иску и к иску не приложены.

Как следует из копий табелей учёта рабочего времени истца за октябрь, ноябрь и декабрь 2016 года, представленными ответчиком, оформленным в установленном порядке, на основании которого было произведено начисление заработка истцу, истец в выходные дни 08.12.2016 года, 24.12.2016 года и 25.12.2016 года не работала, также не работала 8 часов сверхурочно 23.12.2016 года. Приказы о работе в выходные дни ответчиком не издавались.

С учётом изложенного, суд отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за работу в выходные дни и сверхурочные часы.

В связи с отказом истцу в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за работу в выходные дни и сверхурочные часы, требования истца о компенсации морального вреда в силу ст. 237 ТК РФ удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст. 194-199 ТК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░░░░ ░░░9 ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░10 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 253 495 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ 67 500 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 50 000 ░░░░░░, - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 25 ░░░░░░ 2017 ░░░░

░░░░░                                       ░.░.░░░░░░░░