Решение по делу № 2-496/2015 ~ М-240/2015 от 16.02.2015

Дело № 2-496/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М.,

при секретаре Каминской Н.А.,

с участием истицы Мирзаевой Н.В.,

представителя ответчика Клименко С.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 17 марта 2015 года дело по иску Мирзаевой Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью "Вояж" о возложении обязанности издать приказ о приеме на работу, об увольнении, внесении соответствующих записей в трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате с учетом индексации, денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Мирзаева Н.В. обратилась в суд с иском к ООО "Вояж" о возложении обязанности издать приказы о приеме на работу с __.__.__ в качестве <....>, об увольнении с __.__.__ по собственному желанию, внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу и увольнении с работы по собственному желанию, взыскании задолженности по заработной плате за период работы с __.__.__ по __.__.__ в размере <....> руб. с учетом индексации, взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ с __.__.__, взыскании компенсации морального вреда в размере <....> руб. В обоснование исковых требований указала, что в обоснование, что __.__.__ она с ведома и по поручению директора ООО "Вояж" была допущена к работе <....> в кулинарный отдел ООО "Вояж", прием на работу не был письменно оформлен. При приеме на работу размер оплаты труда был оговорен с директором Клименко С.А. в размере <....> % от выручки, а срок выплаты заработной платы 18-го числа каждого месяца. О предстоящем увольнении __.__.__ уведомила работодателя за 14 дней. В последний день работы __.__.__ ООО "Вояж" не произвело с ней расчет, при этом спора о размере заработной платы не было. За период её работы с __.__.__ по __.__.__ работодатель не выплатил заработную плату в размере <....> руб., которую просит взыскать с учетом индексации. За нарушение сроков выплаты заработной платы (расчета при увольнении) просит также взыскать с ответчика компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда в размере <....> руб. Решение суда в части взыскания с ответчика заработной платы просила обратить к немедленному исполнению.

В судебном заседании истица поддержала исковые требования в полном объеме, подтвердив доводы, изложенные в исковом заявлении, уточнив их в части наименования должности, в которой была принята на работу: с учетом штатного расписания просила издать приказы о приеме ее на работу в качестве <....>.

Представитель ответчика в судебном заседании признал исковые требования в части обязания "Вояж" издать приказы о приеме на работу истицы с __.__.__ в должности <....>, об увольнении __.__.__ по собственному желанию, внесении в трудовую книжку истицы записи о приеме на работу в должности <....> с __.__.__ и увольнении с работы по собственному желанию __.__.__ Последствия признания и иска и принятия его судом представителю ответчика разъяснены и понятны, о чем он расписался в протоколе судебного заседания. В остальной части исковые требования не признал, пояснил, что при определении размера заработной платы руководствовался Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Коми от 17.06.2014 № 77, согласно которому с 01.07.2014 в Республике Коми устанавливается минимальная заработная плата в размере 6000 руб. при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда. По его расчету за отработанное время заработная плата истицы составляет <....> коп.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ч. 1, ч. 2 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с ч. 1 ст. 173 ГПК РФ признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае если признание иска выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

Согласно ч. 2 указанной статьи суд разъясняет ответчику последствия признания иска.

В силу положений ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Признание иска не нарушает прав и законных интересов третьих лиц, не противоречит закону, представителю ответчика последствия признания иска в части обязания ООО "Вояж" издать приказ о приеме на работу Мирзаевой Н.В. в должности <....> с __.__.__ и приказ об ее увольнении __.__.__ по собственному желанию, внести в трудовую книжку Мирзаевой Н.В. запись о приеме на работу в ООО "Вояж" в должности <....> с __.__.__ и о ее увольнении из ООО "Вояж" __.__.__ по собственному желанию разъяснены и понятны, о чем он расписался в протоколе судебного заседания, в связи с чем имеются основания для принятия судом признания иска ответчиком в соответствующей части.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании истица пояснила, что при приеме на работу между нею и директором ООО "Вояж" Клименко С.А. была достигнута договоренность о размере ежедневного заработка исходя из <....> % суммы ежедневной выручки.

В судебном заседании представителем ответчика не оспаривалась работа истицы в указанные ею дни. Договоренность о выплате заработной платы исходя из <....> % суммы ежедневной выручки не подтверждена.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в ред. от 02.12.2013) "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2014 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5554 рублей в месяц.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Учитывая, что с 01.01.2014 до 01.01.2015 минимальный размер оплаты труда законом был установлен в сумме 5554 рублей в месяц, то заработная плата истицы за каждый месяц 2014 года, в том числе за __.__.__ не могла быть менее 12774,20 руб. (5554 руб. х 2,3 (процентная надбавка и районный коэффициент в г. Инте РК).

В __.__.__ истицей отработано <....> дней с учетом ревизии (__.__.__).

По производственному календарю 2014 года в __.__.__ <....> рабочих дней, т.е. за <....> рабочих дней истице должно быть выплачено не менее <....> руб. (<....>).

В __.__.__ истицей отработано <....> дня с учетом ревизии (__.__.__).

По производственному календарю 2014 года в __.__.__ <....> рабочих дня, т.е. за <....> рабочих дня истице должно быть выплачено не менее <....> руб. (<....>).

Таким образом, ответчик обязан выплатить истице заработную плату за отработанные дни в сумме <....> руб. (<....> (с учетом НДФЛ, так как суды не наделены полномочиями по удержанию налогов).

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Следовательно, за первую половину месяца работы работника полагается выплата заработной платы не позднее 15-16 числа текущего рабочего месяца, в зависимости от количества календарных дней в месяце (30 или 31), а за месяц работы - не позднее последнего дня работы в месяце.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, истица имеет право на получение денежной компенсации за нарушение срока выплаты работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других, причитающихся работнику выплат в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно данным Центробанка РФ размер ставки рефинансирования с 14.09.2012 года по настоящее время – 8,25% годовых.

Суд производит расчет размера компенсации по ст. 236 ТК РФ в отношении заработной платы за __.__.__ с __.__.__, в отношении заработной платы за __.__.__ – с __.__.__ (со следующего дня за днем выплаты заработной платы при увольнении).

Размер компенсации, начисленной в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы за __.__.__, составит <....> руб. (расчет в деле).

Поскольку с несвоевременной выплатой денежные суммы обесценились, утратили свою покупательскую способность в связи с инфляционными процессами в стране, они подлежат индексации на индексы роста потребительских цен, установленные Госкомстатом РК. Индекс потребительских цен устанавливается за полный прошедший месяц. На день рассмотрения дела судом индекс потребительских цен в Республике Коми установлен за февраль 2015 года.

Размер индексации суммы задолженности заработной платы за __.__.__ составит <....> руб. (расчет в деле).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ истица имеет право на компенсацию морального вреда за нарушение ответчиком ее трудовых прав на своевременное получение заработной платы. Учитывая обстоятельства дела, характер нарушения трудовых прав истицы, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере <....> руб., находя размер компенсации морального вреда в размере <....> руб. завышенным.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решения суда по взысканию с ответчика заработной платы с индексацией, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ подлежат немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. 194-198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ "░░░░" ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ <....> ░ __.__.__ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░ "░░░░" __.__.__ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ "░░░░" ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ "░░░░" ░ ░░░░░░░░░ <....> ░ __.__.__ ░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ "░░░░" __.__.__ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ "░░░░" ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ __.__.__ ░░ __.__.__ ░ ░░░░░ <....> ░░░. (░ ░░░░░░ ░░░░), ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <....> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░. 236 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <....> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <....> ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ "░░░░" ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <....> ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ "░░░░" ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ __.__.__ ░░ __.__.__ ░ ░░░░░ <....> ░░░. (░ ░░░░░░ ░░░░), ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <....> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░. 236 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <....> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <....> ░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 23.03.2015 ░ 17 ░░░░░.

░░░░░	░.░.░░░░░░░░░
<....>	<....>