Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-4545/2014 ~ М-2933/2014 от 07.04.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июня 2014 года                      г. Тюмень

Ленинский районный суд г. Тюмени, Тюменской области

в составе:

председательствующего: федерального судьи Прокопьевой В.И.,

при секретаре: Масловой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4545/2014 по иску Гайдукович ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибмебель» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 17 600 рублей 00 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 528 рублей 00 копеек, компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей 00 копеек,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в суд с иском к ответчику – директору ООО «Сибмебель» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 17 600 рублей 00 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период со следующего дня после увольнения по день обращения в суд в размере 528 рублей 00 копеек, компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей 00 копеек.

Иск мотивирован тем, что она работала в ООО «Сибмебель» продавцом-консультантом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью в трудовой книжке.

В нарушение трудового законодательства, трудовой договор на руки ей выдан не был. За последние месяцы работы ноябрь-декабрь 2013 г. в ООО «Сибмебель» ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 17 600 рублей. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством.

Она неоднократно обращалась к директору ООО «Сибмебель» ФИО9 с требованием о выплате ей задолженности по заработной плате. Директор обещал выдать расчет в ближайшее время. 17 марта она в очередной раз позвонила руководителю ООО «Сибмебель» с требованием выплатить заработную плату, на что ей был дан отрицательный ответ. ДД.ММ.ГГГГ на юридический адрес ООО «Сибмебель» и домашний адрес ФИО4 было отправлено заказное письмо с требованием выплатить задолженность по зарплате в размере 17 600 рублей. Однако до настоящего времени задолженность не выплачена.

Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стрессовом состоянии. В соответствии со ст.237 ТК РФ работодатель обязан возместить моральный вред причиненный работнику. Причиненный ей моральный вред она оценивает в 10 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец уточнила свои исковые требования к ответчику – ООО «Сибмебель».

В судебном заседании стороны не явились, извещены, об уважительных причинах неявки не сообщили. Ответчик о рассмотрении дела в своё отсутствие не просил.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом из письменных материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком ООО «Сибмебель» заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу в качестве продавца-консультанта по корпусной мебели, что подтверждается копией трудовой книжки №.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ г., что также подтверждается копией трудовой книжки №.

Из заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ г., направленное в адрес ответчика ООО «Сибмебель», следует, что она просит произвести окончательный расчет заработной платы в связи с увольнением с ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 600 рублей.

Ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы за спорный период.

Судом принимается во внимание расчёт истца по заработной плате в сумме 17 600 рублей 00 копеек. Также принимается расчёт и по компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 528 рублей 00 копеек.

Таким образом, требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежат удовлетворению согласно расчётам истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч.1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2).

В соответствии с требованиями ст. ст. 150, 151, 1099 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. ст. 1100, 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в иных случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

Суд находит, что истцу ответчиком были причинены нравственные страдания, т.е. моральный вред в связи с неправомерными действиями работодателя, связанные с невыплатой ей заработной платы при увольнении, исходя из предусмотренного трудовым договором размера оплаты. В связи с вышеизложенными обстоятельствами, нравственными страданиями истца, отсутствием физических страданий, вызванных трудовым спором, степени вины ответчика, индивидуальными особенностями истца, с учётом разумности и справедливости следует взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.    

Истец освобожден от уплаты расходов по госпошлине в соответствии со ст. 333.36 п.п.1 п.1 НК РФ и ст. 393 ТК РФ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в связи с удовлетворением иска расходы подлежат взысканию с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части иска.

Расходы по госпошлине в соответствии со ст. 333.19 НК РФ от взысканной суммы (17 600, 00 руб. + 528, 00 руб. =) 18 128 рублей 00 копеек составляют 725 рублей 12 копеек и 200 рублей за требование неимущественного характера – о компенсации морального вреда, всего: 925 рублей 12 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56 – 58, 66, 84.1, 135, 136, 139, 140, 234, 236, 237, 392 - 396 ТК РФ, ст. ст. 150, 151, 1099 – 1101 ГК РФ, ст. ст. 6, 9, 10, 12, 39, 53, 55 - 57, 59, 60, 61, 67, 68, 71, 72, 98, 103, 107, 108, 113, 155, 181, 192 - 199, 233 – 237, 320, 321 ГПК РФ, ст. ст. 333.19, 333.20, 333.36 п.п.1 п.1 НК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибмебель» в пользу Гайдукович ФИО10 задолженность по заработной плате в сумме 17 600 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 528 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибмебель» в доход местного муниципального образования административного округа <адрес> расходы по государственной пошлине в сумме 925 рублей 12 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий (подпись).

Копия верна:

Федеральный судья                     В.И.Прокопьева