Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1380/2019 ~ М-716/2019 от 20.02.2019



РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 апреля 2019 Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Пискаревой И.В.,

при секретаре Егорове В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1380/2019 по иску Кузнецовой ЕА к ООО «Дирекции эксплуатации зданий» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кузнецова Е.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Дирекции эксплуатации зданий» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на следующие обстоятельства:

В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Дирекции эксплуатации зданий» в должности <данные изъяты>.

С ней заключен трудовой договор, согласно которому размер ее заработной платы состоял из оклада в размере <данные изъяты> руб. и персональной надбавки в размере <данные изъяты> руб.

Однако, расчет с ней не был произведен из суммы предусмотренной трудовым договором, что существенным образом нарушает ее права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.

Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы в ООО «Дирекции эксплуатации зданий» составил <данные изъяты> рублей.

Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для нее возникновение нравственных страданий, после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся заработной платы, у нее возник психоэмоциональный стресс (проживает с мамой-инвалидом, у нее был основной доход).

Дополнительное соглашение об изменении условий труда и уменьшении размера ее заработка или возможности невыплаты персональной надбавка с истцом не заключалось, соответственно, персональная надбавка должна быть выплачена в полном объёме за время работы до дня увольнения включительно.

Из сведений банка о зачислении на счет истца денежных средств можно увидеть, что начисления производились с нарушением данной статьи, а именно: ДД.ММ.ГГГГ (6 недель, 3 недели,3 недели и более месяца задержки).

Последний расчет был произведен ДД.ММ.ГГГГ, а дата увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ. Всего истцу за период работы выплачено ответчиком <данные изъяты> рублей. Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить неустойку за задержку своевременной выплаты заработной платы.

На основании изложенного, с учетом уточнения требований, Кузнецова Е.А. просит взыскать с ответчика:

- персональную    надбавку за отработанное время: 25 <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.,

- компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета:

<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. За 4 месяца отработанного времени следует выплатить <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.,

- неустойку    по несвоевременной выплате заработной платы (ст.236 ТК РФ) в сумме <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп.,

    - моральный вред в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании Кузнецова Е.А. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении. Просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ООО «Дирекция эксплуатации зданий» в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела, поступили возражения относительно исковых требований и ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика. В своих возражениях ответчик указывает, что Кузнецовой Е.А. произведен полностью расчет при увольнении. Согласно положению об оплате труда работодатель вправе не начислять или не полностью начислять переменную часть заработной платы в случае нахождения работника на испытательном сроке и увольнением сотрудника по его инициативе не отработавшего полный календарный месяц. При трудоустройстве на работу в ООО «ДЭЗ» истец была ознакомлена с положением об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ, до подписания трудового договора, что подтверждается личной подписью истца в трудовом договоре, и не возражала против установленных Положением условий оплаты труда. Поскольку истец находилась на испытательном сроке и уволилась до истечения полного календарного отработанного месяца, ей не были начислена переменная часть зарплаты. Просили в удовлетворении заявленных Кузнецовой Е.А. требований отказать в полном объеме.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п. 5 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 7 ч.2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Дирекция эксплуатации зданий» - работодатель и Кузнецовой ЕА - работник заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу у работодателя <данные изъяты>, а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями договора (п.1.1 договора).

Пунктом 1 трудового договора предусмотрено, что трудовой договор является договором по основной работе, заключается на неопределенный срок. Работник приступает к работе ДД.ММ.ГГГГ. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью 3 месяца с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Срок испытания начинается с даты начала работы по настоящему трудовому договору.

Пунктом 4.5 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места должности) и среднего заработка.

Работодатель устанавливает работнику должностной оклад <данные изъяты> руб. и персональную надбавку в размере <данные изъяты> руб. (п.5.1 трудового договора).

Согласно пункта 7.6 трудового договора, до подписания трудового договора работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами, действующими у работодателя: ДД.ММ.ГГГГг. истец расписалась об ознакомлении с Правилами внутреннего трудового распорядка, Инструкцией по охране труда. Положением о защите персональных данных, Положением об оплате труда, Должностной инструкцией.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Дирекция эксплуатации зданий» утверждено Положение об оплате труда сотрудников.

Согласно п.1.10 Положения об оплате труда сотрудников, переменная часть состоит, в том числе из персональной надбавки, устанавливаемой работнику при приеме на работу, премии по результатам работы, иных доплат за работу в праздничные дни, сверхурочную работу.

Пунктом 1.11 Положения об оплате труда сотрудников предусмотрено, что приказ о назначении персональных надбавок работникам издается 1 раз в начале текущего года, а вновь принятым работникам в приказе о приеме на работу.

Положением об оплате труда сотрудников (п.2.3) и пунктом 3.3.5 трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать зарплату работнику не реже чем 2 раза в месяц, установив дни выплаты зарплаты 10 и 25 числа каждого месяца.

Судом установлено, что истцом выполнялись условия трудового договора, работа была выполнена полностью, добросовестно и отвечала предъявленным требованиям, что также не оспорено ответчиком в судебном заседании.

Согласно справке формы 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ. Кузнецовой Е.А. начислена заработная плата и произведена ее выплата за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб. – компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Из представленного отзыва ответчика следует, что заработная плата истцу начислялась из установленного трудовым договором и приказом о приеме на работу оклада в размере <данные изъяты> рубля. Начисление персональной надбавки в размере <данные изъяты> руб. не производилось, на основании Положения об оплате труда, предусматривающем возможность не начисления переменной части заработной платы в период испытательного срока или не полностью отработанного месяца. Поскольку истец 3 месяца находилась на испытательном сроке, а последний месяц отработала не полностью, персональная надбавка ей не выплачивалась.

Доводы ответчика о том, что Положением о порядке оплаты труда предусмотрено право работодателя не начислять или не полностью начислять переменную часть заработной платы в случае нахождения работника на испытательном сроке и увольнением сотрудника, не отработавшего полный календарный месяц, не принимаются судом во внимание, поскольку данный вывод сделан ошибочно и не следует из действующего Положения об оплате труда, представленного ответчиком.

Из п. 1.11. Положения об оплате труда следует, что при обнаружении факта недостаточности квалификации или опыта для выполнения трудовых функций у работника, работодатель вправе снять персональную надбавку в любое время в течение текущего года

Согласно абз.2 п.1.11. работодатель имеет право не начислять премию полностью или частично при несоблюдении трудовой дисциплины работником, во время трудовой деятельности на период испытательного срока, установленного трудовым договором, а также при увольнении, если работник не отработал полный календарный месяц.

Ответчик ООО «Дирекция эксплуатации зданий» не представил суду приказы о снижении, либо лишении Кузнецовой Е.А. персональных надбавок за отработанный период. Положение об оплате труда не предусматривает возможность не выплачивать персональную надбавку в период испытательного срока или работы не полный календарный месяц, такая возможность предусмотрена только в отношении премии. Поскольку отказ в выплате истцу персональной надбавки не основан на приказе и локальном нормативном акте, требования о взыскании персональной надбавки за отработанный период заявлены обоснованно.

Невыплата заработной платы Кузнецовой Е.А. в полном объеме за выполняемую работу является нарушением ее трудовых прав и является незаконной. Работодатель обязан оплатить Кузнецовой Е.А. необоснованно не выплаченную сумму заработной платы в части персональной надбавки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из расчета истца размер персональной надбавки за отработанное время составляет: <данные изъяты> руб.

Однако, данный расчет истцом произведен не верно.

За 4 месяца работы в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица отработала 80 рабочих дней при пятидневной неделе, ей должна быть начислена заработная плата за полный отработанный месяц оклад <данные изъяты> руб. + персональная надбавка <данные изъяты> руб., = <данные изъяты> руб. Среднедневной заработок истца за 1 рабочий день составляет <данные изъяты> рублей.

Заработная плата с учетом персональной надбавки, которая подлежала начислению истице за 4 месяца следующим образом: <данные изъяты> рублей. Из данной суммы подлежит вычету 13% НДФЛ, которые составили <данные изъяты> рублей. Таким образом, к выплате истцу полагалась заработная плата, в размере <данные изъяты> рубля. С учетом выплаченной истцу за период работы заработной платы (окладной части за минусом компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб.) в размере <данные изъяты> руб. задолженность истца по выплате персональной надбавки составляет <данные изъяты> рублей.

С учетом того, что работодатель не начислял персональную надбавку, компенсация за неиспользованный отпуск начислена неверно без включения персональной надбавки в средний заработок.

Согласно ч.3 и 4 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно производственному календарю на 2018 год для пятидневной рабочей недели, продолжительность рабочих дней у Кузнецовой Е.А. составило в августе 2018г. – 4 раб.дня, в сентябре 2018г. – 20 раб.дней, в октябре 2018г. – 23 раб.дня, в ноябре 2018г. – 21 раб.день, в декабре 2018г. – 21 раб.день, а всего 80 рабочих дней.

Поскольку истец работала менее 12 месяцев, расчет среднего дневного заработка производится за фактически отработанное время путем деления общей суммы заработка на <данные изъяты> руб. на число отработанных дней 80, что составляет <данные изъяты> руб.

За 4 месяца отработанного времени истице полагается отпуск 2,33х4= 9, 32 дня, с учетом округления - 10 дней.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск подлежащая к выплате составляет:

<данные изъяты> рубля.

Таким образом, на момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ истцу полагалось к выплате (с вычетом НДФЛ) персональная надбавка <данные изъяты> рублей и компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рубля, а всего <данные изъяты> рублей

В силу с.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Неустойка за несвоевременную уплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: <данные изъяты> руб.

Поскольку ответчиком доказательств в порядке ст.56 ГПК РФ выплаты истцу задолженности по зарплате в размере, установленном судом, ответчиком суду представлено не было, расчет компенсации за задержку выплаты зарплаты в порядке ст.236 ТК РФ ответчиком также не был оспорен, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 1099 ГК РФ, моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающим имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежном форме в размерах, определяемым соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Принимая во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий в связи с задержкой выплаты заработной платы, суд считает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании компенсации морального вреда частично, в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кузнецовой ЕА к ООО «Дирекции эксплуатации зданий» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Дирекции эксплуатации зданий» в пользу Кузнецовой ЕА задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Всего взыскать общую сумму – <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.).

Взыскать с ООО «Дирекция эксплуатации зданий» госпошлину в доход местного бюджета г.о.Самара в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп.).

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г.Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено 05.04.2019.

Председательствующий                 Пискарева И.В.