Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3155/2020 ~ М-2624/2020 от 02.07.2020

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

17 августа 2020 года Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего Катасонова А.В.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к Государственному Бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «Тольяттинская Городская Клиническая Больница №» о восстановлении нарушенных трудовых прав и компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование указал, что работает у ответчика в должности врача-рентгенолога в отделение лучевой диагностики с ДД.ММ.ГГГГ Согласно трудового договора продолжительность ежегодного очередного оплачиваемого отпуска ситца составляет 28 календарных дней. Согласно графика отпусков от ДД.ММ.ГГГГ и приказа от ДД.ММ.ГГГГ ежегодный оплачиваемый отпуск должен был быть предоставлен истцу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ За сутки до окончания последнего рабочего дня перед отпуском сотрудник отдела кадров сообщил, что отпуск отменен. Истец испытывал и испытывает нравственные переживания и волнения в связи с невозможностью реализации своего права на отдых. На основании вышеизложенного истец просит обязать ответчика предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск за ДД.ММ.ГГГГ год продолжительностью 28 календарных дней в течение месяца с даты вступления в законную силу судебного акта по настоящему делу. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель ФИО5, допущенная к участию в деле в по устному ходатайству, суду пояснили, что после обращения в суд истцу с ДД.ММ.ГГГГ предоставлен требуемый отпуск. Просили удовлетворить исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда.

Представитель ответчика ФИО6, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Рассмотрев представленные материалы, выслушав участвующих лиц, суд приходит к мнению, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 114 Трудового Кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового Кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 122 Трудового Кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Судом установлено, что ФИО2 работает в ГБУЗ <адрес> «Тольяттинская Городская Клиническая Больница №» в должности врача-рентгенолога в отделении лучевой диагностики с ДД.ММ.ГГГГ Трудовым договором предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно графика отпусков от ДД.ММ.ГГГГ и приказа от ДД.ММ.ГГГГ ежегодный оплачиваемый отпуск должен был быть предоставлен истцу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Данный отпуск истцу не предоставлен. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № приказ о предоставлении истцу отпуска отменен. Перенос отпуска с истцом не согласовывался.

Ответчик ссылается на то, что основанием отмены отпусков работникам послужила пандемия новой коронавирусной инфекции, обусловившая необходимость присутствия персонала медучереждения на рабочих местах.

Однако, законом подобное основание отказа в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не предусмотрено. Какие-либо законные основания отмены или переноса ежегодного оплачиваемого отпуска не установлены. Данный отпуск должен быть предоставлен истцу.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен требуемый отпуск.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований о предоставлении отпуска в судебном порядке не имеется.

Вместе с тем, судом установлено нарушение прав истца на своевременное предоставление отпуска.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами ФИО1 Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Поскольку ответчиком нарушены сроки предоставления отпуска истцу и его трудовые права, суд считает необходимым удовлетворить требование истца о взыскании морального вреда, поскольку указанной задержкой нарушены его права.

Однако, определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд учитывает характер и объем допущенных работодателем нарушений прав работника, и, руководствуясь принципами разумности и справедливости, считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12,194-198, ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУЗ <адрес> «Тольяттинская Городская Клиническая Больница №» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В остальной части в иске отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: