Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-364/2020 (2-3667/2019;) ~ М-3790/2019 от 14.11.2019

25RS0004-01-2019-005024-49

Дело № 2-364/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 февраля 2020 года Советский районный суд г. Владивостока в составе: председательствующего судьи А.О. Семенцова, при секретаре Ю.А. Зюзь, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Онипсенко К. С. к ООО ОА «СОБР» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Онипсенко К.С. обратился в суд с иском к ООО ОА «СОБР» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В иске указал, что с 01.08.2018 по 08.2019 работал у ответчика в должности охранника, охранял объекты, в отношении которых ООО ОА «СОБР» заключал договоры на охрану. Работа осуществлялась на следующих охраняемых объектах: «Фанзавод» (г. Владивосток, ул. Фанзавод, 1, стр. 12), «ДальТеплоСнаб» (г. Артем, ул. Новая, 31), «Сад-город» (бывшая воинская часть, г. Владивосток, ул. Главная, 58).

Трудовой договор между ним и ответчиком не заключался. При трудоустройстве ему была обещана заработная плата в размере 70,00 рублей за час охраны, которая должна была выплачиваться до 10 числа следующего месяца. Выплата заработной платы происходила с задержками, за период с 03.2019 по 05.2019 ему выплачивался только аванс. Фактически за период с 03.2019 по 08.2019 им было отработано 67 суток, из которых 16 в марте, 13 в апреле, 16 в мае, 15 в июне и 16 в июле. Его заработная плата за указанный период составила 112 560,00 рублей, из которых ответчиком было выплачено 30 000,00 рублей и 20 000,00 рублей – 04.12.2019. Невыплаченной осталась заработная плата в размере 62 560,00 рублей. При увольнении расчет с ним произведен не был.

Ссылаясь на указанные обстоятельства и уточнив исковые требования, Онипсенко К.С. просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО ОА «СОБР» с 22.08.2018 по 11.08.2019, взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 62 560,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.04.2019 по 19.02.2020 в сумме 8 379,61 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 22 275,77 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1 574,15 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000,00 рублей.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении иска, пояснил, что проработал в ООО ОА «СОБР» с 22.08.2018 по 11.08.2019. Ранее организация имела наименование ООО ОА «Ландскнехт». Основным охраняемым объектом был «ДальТеплоСнаб». Время работы и время отдыха фиксировалось в графике. Также велись журналы по охраняемым объектам, в которых отражались передачи смен и происшествия. Работа осуществлялась без оформления трудового договора. Руководитель ООО ОА «СОБР» неоднократно указывал на то, что трудовые отношения будут оформлены, но их не оформлял. С марта 2019 года заработная плата выплачивалась не в полном объеме, задолженность по невыплаченной части заработной платы не погашена.

Судом принимались меры к уведомлению ответчика и его представителя о месте и времен рассмотрения дела, однако представитель ответчика, извещенный о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился. На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в его отсутствие.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплат всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).

Истец ссылается на то, что с 22.08.2018 по 11.08.2019 работал в должности охранника ООО ОА «Ландскнехт» (впоследствии переименованным в ООО ОА «СОБР»). Работа осуществлялась на следующих охраняемых объектах: «Фанзавод» (г. Владивосток, ул. Фанзавод, 1, стр. 12), «ДальТеплоСнаб» (г. Артем, ул. Новая, 31), «Сад-город» (бывшая воинская часть, г. Владивосток, ул. Главная, 58).

Трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, запись о приеме на работу в ООО ОА «Ландскнехт» в трудовой книжке истца АТ-II № 3585747 отсутствует.

Как пояснил в судебном заседании Онипсенко К.С., впервые на работу к ответчику на охраняемый объект он заступил 22.08.2018. Время работы и время отдыха фиксировалось в графике работы.

Из представленных в материалы дела копий графиков работы ООО ОА «СОБР» за период с 03.2019 по 08.2019, а также копий журналов следует, что работа у ответчика происходила посменно, двое суток работы чередовались двумя сутками отдыха. Последний раз Онипсенко К.С. заступил на смену с 10.08.2019 по 11.08.2019. Из показаний свидетелей Цирик Л.Г. и Селивонина А.А. следует, что Онипсенко К.С. работал у ответчика охранником в период с 08.2018 по 08.2019.

Ответчиком не представлены возражения, относительно требований истца и доказательства, опровергающие его доводы о факте работы в вышеуказанном периоде. При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о доказанности истцом факта трудовых отношений в период с 22.08.2018 по 11.08.2019.

Истец ссылается на невыплату ему заработной платы за отработанный период в полном объеме, невыплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Истцом представлены расчеты невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку указанных выплат, согласно которым задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 62 560,00 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 11.04.2019 по 19.02.2020 - 8 379,61 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 22 275,77 рублей, компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск - 1 574,15 рублей.

Доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период времени в сумме 62 560,00 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 22 275,77 рублей ответчиком не представлено. В связи с этим с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 8 379,61 рублей, компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1 574,15 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушением ответчиком прав истца, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда. Учитывая обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, суд полагает компенсацию морального вреда, подлежащей взысканию в сумме 5 000,00 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст.ст. 61.1, 61,2 БК РФ с ответчика в доход бюджета Владивостокского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 044,00 рублей.

руководствуясь ст.ст. 13, 103, 194-198 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковые требования Онипсенко К. С. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Онипсенко К. С. и ООО ОА «СОБР» с 22.08.2018 по 11.08.2019.

Взыскать с ООО ОА «СОБР» в пользу Онипсенко К. С. задолженность по выплате заработной платы в размере 62 560,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 8 379,61 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 22 275,77 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1 574,15 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000,00 рублей. В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с ООО ОА «СОБР» в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину в сумме 3 044,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Советский районный суд г. Владивостока.

В окончательной форме решение суда принято 06.03.2019.

Судья