Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-50/2022 (2-961/2021;) ~ М-1053/2021 от 28.10.2021

№2-50/2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 февраля 2022 года г. Нытва

Нытвенский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Корнева П.И.,

при секретаре Шеховцовой Н.Ю.,

с участием помощника прокурора Нытвенского района Ставицкого А.В.,

с участием соистца Колобова В.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора в интересах Колобова Владимира Павловича к ответчику ООО ЧОО «Беркут Профи» о взыскании заработной платы, установления факта трудовых отношений, возложение определенных обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

В Нытвенский районный суд поступил иск прокурора Дзержинского района в интересах Колобова Владимира Павловича к ответчику ООО ЧОО «Беркут Профи» о взыскании заработной платы, установления факта трудовых отношений, возложение определенных обязанностей.

Прокурор с учетом измененных требований иск поддержал в полном объеме, просит его удовлетворить.

Соистец также требования указанные в иске поддержал и поясни, что работал в ООО ЧОО «Беркут Профи» с мая 2020 по январь 2021, в должности охранника, ему выдавались нашивки с эмблемой общества, справки для передвижения на работу в период пандемии, а также для предъявления в управляющую копанию, он направлялся ответчиком на комиссию для получения разрешению на ношение оружия, работал в установленное время, в определенном месте, сдавал объекты сменщику, о чем велись записи в журналах, его контролировали руководители организаций на территории, которых он осуществлял охранную деятельность, однако ответчик заработную плату ему не стал платить с мая 2020 года, трудовой договор с ним не заключали, в связи с этим, он обратился в прокуратуру с жалобой. Дополнил, что знает ФИО3 и ФИО1, так эти лица с ним работали, проверяли его деятельность.

Представитель ответчика в суд не прибыл, просит в иске отказать, заявил о пропуске срока для обращения в суд, представил расчет задолженности по заработной плате.

Третьи лица привлеченные в процесс просят провести заседание в отсутствие представителя.

Суд, выслушав стороны, изучив представленные доказательства, приходит к следующему.

Прокурором и соистцом суду представлены материалы проверки проведенной прокуратурой по заявлению Колобова В.П. ( л.д. 8-46, 81-119), в деле имеются сведения из ЕГРЛЮ о том, что ООО ЧОО «Беркут Профи» является действующим юридическим лицом ( л.д.50-71), в справке ООО «Вторчермет НЛМК» указано, что Колобов В.П. находился на территории ПЗУ Березники Вторчермет г. Пермь в г. Березниках с 23.03.2020 по 31.05.2020, (л.д.80), суду представлены учредительные документы, приказы о назначении на должность директоров ООО ЧОО «Беркут Профи» (л.д. 151-65), решение Дзержинского районного суда г. Перми от 1 декабря 2021 (л.д.166-179), объяснение ФИО1, протоколы судебных заседаний, договоры на оказание охранных услуг и приложения к ним.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый работ имеет право на труд, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Данное конституционное право реализовано в трудовом законодательств связи с чем, ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусматривает основные принципы правового регулирования трудовых отношений, каковыми являются свобода труда, включая право на труд, распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и деятельности, защита от безработицы и содействие в трудоустройство обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человеческое существование для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности реализации своих трудовых прав. Лица считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда компенсации морального вреда.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работа] правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового пре коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными акта: трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими соответствии с настоящим кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и. качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положениями ст. 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудов распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 66 ТК РФ регламентировано, что основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российский Федерации - федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся предпринимателями, ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней в случае, когда работа, у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Запись, в трудовую книжку и внесение информационных сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса и иного федерального законодательства.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работ оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 6 ст. 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачиваете работникам не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за paботу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных ст. 144 ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращение трудового договора выплата всех сумм, причитающиеся выплаты работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере в ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм з каждый день задержки начиная со, следующего дня, после установленного срок выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что Колобов В.П. с 06.05.2020 по 27.05.2020 работал в должности охранника в ООО ЧОП «Беркут Профи» на объекте по адресу: г. Березники, ул. Березниковская, 178, где находится организация ООО «Вторчермет НЛМК».

Между ООО ЧОП «Беркут Профи» и ООО «Вторчермет НЛМК» заключен договор на оказание охранных услуг № 87/20 от 01.03.2020, в том числе на охрану производственного заготовительного участка «Березники». Согласно договора, ООО ЧОП «Беркут Профи» осуществляет организацию работы охраны и ведение всей обязательной документации, в том числе журнала приема-передач дежурств на ПЗУ Березники.

С 01.07.2020 по 31.12.2020 года Колобов В.П. работал в должности охранника в ООО ЧОП «Беркут Профи» на объекте по адресу: г. Пермь, пос. Фролы, ул. Сибирская, 45, где расположен «Трест № 14».

Работа Колобова В.П. носила постоянный, регулярный характер, в определенном месте, в установленное время, у работника имелись определенные обязанности, ответственность, за выполнением его работы осуществлялся контроль, выплачивалась заработная плата, предоставлялись справки для проезда к месту работы и обратно, подтверждающие факт наличия трудовых отношений, а также для предоставления в управляющие компании, Колобовым В.П. пройдена медицинская комиссии на право ношения оружия, работник допущен истцом к выполнению обязанностей по охране объектов. Таким образом, отношения, возникшие между Колобовым и ООО ЧОО «Беркут Профи» не носили признаки гражданско-правовых.

Факт наличия трудовых отношений между Колобовым В.П. и ООО ЧОО «Беркут Профи» с 06.05.2020 по 27.05.2020 и с 01.07.2020 по 31.12.2020 подтверждается: объяснениями Колобова В.П. от 06.09.2021 (телефонограмма); справкой с места работы; договором, заключенным между ООО ЧОО «Беркут Профи» и ПАО «Трест 14» об оказании охранных услуг на возмездной основе от 30.08.2017 № 34- 17-Ф с приложениями и дополнительным соглашением от 09.11.2020; договором на оказание охранных услуг № 87/20 от 01.03.2020 заключенным между ООО ЧОО «Беркут Профи» и ООО «Вторчермет НЛМК», журналом приема-сдачи объекта ООО «Вторчермет НЛМК Пермь»;- справкой с пояснениями ФИО2, ФИО1, которые работали с Колобовым В.П.

Кроме того, решением Дзержинского районного суда установлено, что ФИО3 и Колобов В.П. осуществляли трудовую деятельность в качестве охранников в ООО ЧОО «Беркут-Профи» в 2020.

Осуществляя трудовую деятельность с мая 2020, заработная плата Колобову В.П., ответчиком не выплачивалась, трудовой договор не заключался, трудовая книжка не оформлялась, сведения от работодателя по индивидуальному персонифицированному учету о суммах выплат и иных вознаграждений, о начисленных и уплаченных взносах на обязательное пенсионное законодательство и страховом стаже за период с 06.05.2020 по 01.01.2021, в Пенсионный фонд РФ не направлялись.

Так по состоянию на 24.11.2021 за ООО ЧОО «Беркут Профи» числится задолженность по заработной плате перед Колобовым В.П. за период с 06.05.2020 по 27.05.2020 и с 01.07.2020 по 31.12.2020, составила 84 952,40 руб.

Расчет представленный стороной истца у суда сомнений не вызывает, так ка он составлен с учетом периода времени допущенных нарушений требований норм Федерального закона № 463-ФЗ от 27.12.2019 «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона № 82-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда», уральского коэффициента (15%) и НДФЛ (13%)

Таким образом, права истца, предусмотренные нормами действующего законодательства о труде, ответчиком нарушены.

Суд не может принять во внимание доводы стороны ответчика в части пропуска срока обращения в суд по заявленным требованиям.

В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копки приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть четвертая статьи 392 ТК РФ).

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 37.03.2004 № 2 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, перечень уважительных причин, при наличие, которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального рудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03,2004 № 2 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является то или иное обстоятельство    достаточным, для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу, своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

С учетом возражений ответчика о пропуске срока обращения в суд, прокурором заявлено о его восстановлении и указано, что в связи, с отсутствием материального обеспечения, ввиду невыплаты заработной платы Колобову В.П., который является экономически более слабой стороной в трудовых правоотношениях, а также принимая во внимание ограничения существовавшие на территории Пермского края, введенные Указом Губернатора от 20.08.2020, ввиду угрозы распространения инфекции, истец не имел возможности своевременно воспользоваться квалифицированной юридической помощью.

Принимая во внимание совокупность обстоятельств, не позволивших Колобову В.П. своевременно обратиться с требованиями, дату получения прокурором обращения о восстановлении нарушенного права, а также нормы закона, разъяснения, изложенные в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, суд приходит к выводу об удовлетворений ходатайства стороны истца, о восстановлении пропущенного срока обращения в суд.

В соответствии со № 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.    

Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).

В случае, если трудовой договор прекращается с работником, котором установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.

С учетом пояснений истца, согласно которым, Колобов В.П. трудовую деятельность в интересах ответчика осуществлял ежедневно и что последним днем являлась дата 31.01.2020, суд приходит к выводу о том, что требования истца об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО ЧОП «Беркут Профи», в качестве работника в должности «охранник» в указанный в иске период, подлежат удовлетворению.

Также истец просит обязать ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку Колобова В.П.

Принимая во внимание приведенные нормы закона, установленный судом факта трудовых отношений между Колобовым В.П. и ответчиком, отсутствие доказательств внесения ответчиком соответствующих записей в трудовую книжку, заявленные требований истцом о внесении записей о приеме на работу Колобова В.П. в качестве охранника и его увольнении, следует удовлетворить.

В силу ст. 207 НК РФ физические лица, получающие доходы, в частности заработную плату и иные доходы от работодателя, являются налогоплательщиками налога на доходы физических лиц.

Согласно ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношении с которыми, налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Указанные лица именуются налоговыми агентами.

Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со статьей 223 настоящего Кодекса, нарастающим итогом.

С учетом изложенного, подлежащая взысканию с ООО ЧОО «Беркут- Профи» в пользу Колобова В.П. суммы невыплаченной заработной платы подлежит взысканию с ответчика.

Согласно от. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного пенсионного страхования, а также правовое положение субъектов обязательного пенсионного страхования, основания возникновения и порядок осуществления их прав и обязанностей, ответственность субъектов обязательного пенсионного страхования определяет Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее Федеральный закон № 167-ФЗ).

В соответствии с ч. 2 ст. 14 Федерального закона 167-ФЗ, страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд, представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения, выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании, обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию, государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом.

Учитывая, что в период работы истца отчисления и уплата страховых взносов работодателем не производилась, при этом, данная обязанность работодателя предусмотрена нормами закона, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о возложении на ООО ЧОО «Беркут Профи» обязанности предоставить сведения персонифицированного учета о суммах и выплатах, иных вознаграждениях, о начисленных и уплаченных взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже в отношении Колобова В.П., за период трудовых отношений установленных судом, в Пенсионный фонд РФ.

При этом, суд считает необходимым учесть то, что к данным правоотношениям не может быть применен срок исковой давности, поскольку исчисление взносов во внебюджетные фонды, а также налога на доходы физических лиц, внесение соответствующих записей в трудовую книжку работника является прямой обязанностью работодателя с силу закона, поэтому отношения, связанные с отчислением и оплатой указанных сумм не могут быть признаны индивидуальным трудовым спором.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в том числе в сфере трудовых (служебных) отношений.

Таким образом, иск прокурора следует удовлетворить в полном объеме.

С ответчика суд взыскивает государственную пошлину, так как прокурор освобожден от её уплаты при подаче иска ( ст. 98 ГПК РФ).

На основании ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между Колобовым Владимиром Павловичем и ООО ЧОО «Беркут Профи» в период с 06.05.2020 по 31.12.2020.

Возложить обязанность на ООО ЧОО «Беркут Профи» внести в трудовую книжку Колобова В.П. запись о приеме на работу с 06.05.2020 года в качестве

охранника и запись об увольнении с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 01.01.2021.

Возложить обязанность на ООО ЧОО «Беркут Профи» предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета о суммах выплат и иных вознаграждений, о начисленных и уплаченных взносах на обязательное пенсионное законодательство и страховом стаже за период с 06.05.2020 по 01.01.2021, в отношении Колобова В.П. в Пенсионный фонд РФ.

Взыскать с ООО ЧОО «Беркут Профи» в пользу Колобова Владимира Павловича задолженность по заработной плате в размере 84952,40 руб. (восемьдесят четыре тысячи девятьсот пятьдесят два рубля сорок копеек), за период с 06.05.2020 по 27.05.2020 и с 01.07.2020 по 31.12.2020.

Взыскать с ООО ЧОО «Беркут Профи» в местный бюджет государственную пошлину в размере 2748,57 руб. ( две тысячи семьсот сорок восемь рублей пятьдесят семь копеек).

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца в Пермский краевой суд, через Нытвенский районный суд со дня его вынесения в полном объеме.

Судья П.И. Корнев