Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3261/2012 ~ М-3446/2012 от 13.08.2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 сентября 2012 года город Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе

председательствующего судьи Сапего О.В.

при секретаре судебного заседания Ратниковой Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3261\12 по иску ФИО1 к ЗАО «ЭнергоКаскад» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

    Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ЗАО «ЭнергоКаскад» о взыскании суммы долга по заработной плате в размере 143166 рублей, морального вреда в сумме 20000 рублей. В обоснование иска указал что, в соответствии с трудовым договором от **.**.**** г. работал у ответчика в должности электромонтажника 5 разряда. За апрель 2012 года заработал 67 666 рублей, за май 2012 года - 75 500 рублей, итого 143 166 рублей. При этом заработная плата выплачена не была на момент подачи искового заявления, что и повлекло обращение в суд.

    Истец ФИО1 в суд не явился, представил письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, иск поддержал.

Представители ответчика ЗАО «ЭнергоКаскад» ФИО4 и ФИО5 иск признали в части выплаты задолженности по заработной плате в сумме 59885,33 рублей с учетом подлежащего удержанию НДФЛ и пояснили, что заработная плата не была выплачено своевременно в связи с отсутствием возможности выплат, поскольку заказчик работ своевременно не перечислил деньги по договору. В настоящее время работы заказчиком приняты и заработная плата выплачивается в 3 этапа:в первую очередь выплата производится работающим сотрудникам, а затем – уволенным, и уволенным, но недобросовестно выполнявшим свои обязанности, к которым и относится истец.

Кроме того, представители ответчика возражали против требований о возмещении причиненного морального вреда в размере 20000 рублей, так как считает, что таковой не был причинен работнику.

Проверив дело, заслушав ответчика, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.ст.135-140 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы; при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Судом установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ЗАО «ЭнергоКаскад» с 01 апреля по **.**.**** г. в должности электромонтажника 5 разряда на объекте СОГ-4 КС «Ямбургская», что подтверждается срочным трудовым договором от **.**.**** г.. В силу п.1.1 договора истцу установлен должностной оклад в размере 35 000 рублей.

Судом также установлено, что заработная плата истцу за апрель и май 2012 года не выплачена, и задолженность исходя из должностного оклада 35 000 рублей составляет 59885 рублей 33 копейки ( с учетом удержания НДФЛ).

Истец предъявил ко взысканию сумму задолженности заработной платы 143166 рублей ссылаясь на табель учета рабочего времени, тогда как таковой является лишь документом, подтверждающим учет рабочего времени работника, а не документом, подтверждающим размер заработной платы. При этом истец не представил правового обоснования расчета предъявленной ко взысканию суммы 143166 рублей, в связи с чем суд в силу ст.56 ГПК РФ полагает возможным взыскать задолженность по заработной плате за апрель и май 2012 года исходя из должностного оклада 35 000 рублей и отработанного времени - 59885 рублей 33 копейки ( с учетом удержания НДФЛ).

Далее, исходя из п.1.1 договора расчет заработной платы осуществляется согласно «Порядку расчета КТУ заработной платы» сотрудников ЗАО «ЭнергоКаскад» и является индивидуальным для каждого сотрудника.

Согласно названному Порядку расчета КТУ, таковой является дифференцированным и определен от 0 до 1,0 ( т.е. 100%). Тогда как истец, со ссылкой на табель учета рабочего времени, полагает, что ему установлен КТУ – в апреле 2012 года в размере – 1, а в мае – 1,30, однако в обоснование иска не представил суду каких-либо локальных нормативных актов ЗАО «Энерго-Каскад», подтверждающих установление ему КТУ в названных размерах, учитывая при этом, что КТУ не может превышать 100% ( как указано в п.3 Порядка расчета заработной платы работников ЗАО «ЭнергоКаскад» Ямбургского участка).

И исходя из изложенного, при расчете заработной платы суд не принимает во внимание размер КТУ, указанный в табеле учета рабочего времени персонала ЗАО «Энергокаскад», как не подтвержденный истцом иными доказательствами и противоречащий Порядку расчета заработной платы работников ЗАО «ЭнергоКаскад» Ямбургского участка ( за май истцу установлен КТУ -1,30, а в п.3 Порядка… размер КТУ определен от 0 до 1,0).

В силу п.2.1.2 трудового договора заработная плата должна выплачиваться до 25-го числа каждого месяца, следующего за отработанным. Тогда как судом установлено и не оспаривалось представителем ответчика, что истцу таковая до настоящего времени не выплачена, хотя трудовые отношения прекращены с **.**.**** г..

В соответствии со ст.237 ТК РФ в случае причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Суд полагает, что невыплата заработной платы является неправомерным бездействием работодателя ЗАО «ЭнергоКаскад», вследствие чего с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, однако не в заявленном размере 20 000 рублей, а в сумме 500 рублей с учетом конкретных обстоятельствах по делу, принципа разумности и справедливости.     

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход государства в сумме 2011,56 рублей.

В силу ст.211 ГПК РФ решение в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

    Взыскать с ЗАО «ЭнергоКаскад» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за апрель и май 2012 года 59 885 рублей 33 копейки ( с учетом НДФЛ), компенсацию морального вреда 500 рублей, а всего взыскать 60385 рублей 33 копейки.

    Взыскать с ЗАО «ЭнергоКаскад» в доход государства госпошлину в размере 2011 рублей 56 копеек.

    Решение в части взыскания заработной платы в сумме 59885,33 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение с правом обжалования в Самарский областной суд через Сызранский городской суд. Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Судья: Сапего О.В.